|
тельную потребность в работниках по некоторым профессиям. По всей экспертной группе дополнительных потребностях в работниках заявили 25 % опрошенных предприятий, а по группе предприятий АПК 26%. Опрос показал, что на опрошенных предприятиях АПК в период до 2006г. имеется дополнительная потребность по таким профессиям, как: доярки и другие работники животноводства (46), трактористы (18), водители (27), операторы технологических установок (10), механики (16), слесаря (16), агрономы (9), наладчики технологического оборудования (6), грузчики и подсобные рабочие (5), всего в количестве 153 человека. Таким образом, имеется дополнительная потребность, главным образом, в профессиях требующих достаточно высокую квалификацию. В связи с этим важнейшим вопросом жизнедеятельности предприятия на перспективу становится обучение работников и повышение их квалификации. Р В целом на предприятиях Кабардино-Балкарской республики, принявших участие в опросе за период с 2003 по 2005 гг. планируется переобучить в ИПК при Кабардино-Балкарской государственной сельскохозяйственной академии 2600 человек. Из 69 опрошенных предприятий АПК переобучение своих работников для нужд производства планирует каждое третье предприятие: всего 121 человек, это составляет всего 2 % от обшей численности работников данных предприятий. Интерес руководителей аграрников к переобучению своих работников следует признать совершенно недостаточным. Удельный вес повышающих квалификацию от всего исследуемого массива составляет 12,2 %. Если принять выявленные в ходе исследования тенденции, как характерные для всех предприятий АПК региона, можно определить важнейшие характеристики рынка труда на ближайшую перспективу до 2006 г. Создание новых рабочих мест 16480 Ликвидация рабочих мест 2251 Численность работающих, чел. |
ям. По всей экспертной группе дополнительных потребностях в работниках заявили 25 % опрошенных предприятий, а по группе предприятий АПК 26%. Опрос показал, что на опрошенных предприятиях АПК в период до 2000 г. имеется дополнительная потребность по таким профессиям, как: доярки и другие работники животноводства (32), трактористы (8), водители (12), операторы технологических установок (11), механики (4), слесаря (14), агрономы (4), наладчики технологического оборудования (6), грузчики и подсобные рабочие (5), всего в количестве 137 человек. Таким образом, имеется дополнительная потребность, главным образом, в профессиях требующих достаточно высо-^ Л А кую квалификацию. В связи с этим важнейшим вопросом жизнедеятельности предприятия на перспективу становится обучение работников и повышение их квалификации. В целом на предприятиях области, принявших участие в опросе за период с 1997 по 2000 гг. планируется переобучить 9604 человека, что составляет 20,8 % от численности его работников. Переобучение пройдут в г. Новгороде 19 %, в Боровическом районе 12 %, Поддорском районе 6 %, в Старорусском 78,5 %.* ч , А ^ Низкий уровень планирования переобучения на предприятиях Поддооского района 2 %, Холмского —4 %, Марёвского —2 %. И совсем не планируют переобучение своих работников по оценке работодателей в Окуловском, Демянском районах. Данные по количеству работников которые должны пройти обучение (переобучение) по районам области приведены в таблице 3.3. Из 69 опрошенных предприятий АПК переобучение своих работников для нужд производства планирует каждое третье предприятие всего 121 человек, это составляет всего 2 % от общей численности работников данного предприятия, интерес руководителей аграр 127 ников к переобучению своих работников следует признать совершен-А ^ Л ^ 5 . > 1 . но недостаточным. Удельный вес повышающих квалификацию от_ к _ всего исследуемого массива составляет 12,2 %, что в 6 раз больше, чем в АПК Таблица 3.3 Обучение (переобучение) на производстве по данным анкетного опроса работодателей Показатель По области В том числе г. Новгород В том числе Всего 1997 г 1998 г 9604 з 4661 120 £ 1438 % 1210 1238 26 28 387 386 1999 г 2000 г 1124 30 328 2570 1089 36 337 Г * 1 т і Т І * I Болотовский 764 31 117 7 8 137 8 145 8 8 8 . 4 . і Ї 75 25 20 25 Л 36 106 17 * і 6 40 224 6 % * X 9 9. £ 22 7 22 6 2 2 2 Окуловский 38 9 8 1 І І . 32 33X * 9 37 12 411 і % * Т І І I І ^ '— І . і 173 і с 192 46 37 85 33 45 36 45 38 І І І Т 1 Ч Поддорский 7 244 З З 31 69 68 1 76 і £ * І Старорусский 478 179 •Є * 124 124 ЗО 48 115 48 115 53 1 І 1 * ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------— ■ --------------------------------------------І ; Холмский А # ^ 19 3 V -----------------------------------------------------------------------------------1 І 8 . . I •» = ‘ 2 I V і ------------------------------------------------------------------------------------— -----------------------------5 ---------------------------4 і 5 1 Чудовский 489 119 І 130 I 102 1 138 і Шимский* 26 1 9 і2 • 7 6 4 І Если принять выявленные в ходе исследования тенденции, как характерные для всех предприятий АПК области, можно определить важнейшие характеристики рынка труда наа Л л Л ^ перспективу до 2000 г. |