Проверяемый текст
Бедрина, Елена Борисовна. Избыток рабочей силы и его регулирование : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.01. - Екатеринбург, 1997.
[стр. 165]

165 концептуальной роли государства на российских региональных рынках труда.
3.
Избыток рабочей силы есть сложная категория, отражающая
отношение между обществом и избыточными работниками по поводу их соции альнои защиты, адаптации и минимизации возможных негативных последствий, а также отношения между работодателями и работниками по поводу эффективного использования имеющегося трудового потенциала, соблюдения установленных гарантий и процедуры высвобождения излишней рабочей силы.
Изучение отечественного и зарубежного опыта рынка труда позволило сделать вывод о том, что для эффективного управления занятостью необходимо, прежде всего, использовать активные меры воздействия: стимулирование создания новых рабочих мест, развитие самозанятости населения, организация общественных работ, организация профессионального обучения и переобучения высвобождаемых работников и незанятого населения.
Наряду с этим должны использоваться и пассивные меры, направленные на социальную и материальную поддержку безработных.
4.
По нашему мнению, обеспечение занятости экономически активного населения и обеспечение потребности экономики в необходимой рабочей силе составляют основные цели управления этими процессами.
Таким образом, двуединая цель управления занятостью состоит в обеспечении взаимосогласована механизмов государственного регулирования и рыночной саморегуляции в направлении как балансировки имеющихся трудовых ресурсов и действующих рабочих мест, так и гармонизации отношений между работниками, работодателями и государством.
5.
Проведенный анализ трудовой сферы региона показал, что стартовым условием формирования рынка труда Кабардино-Балкарской республики являются: трудоизбыточность (безработица достигает 70%), усиливающийся спад производства, нарастающая инфляция, значительный бюджетный дефицит (дотационность республики достигает 80%).
Указанные факторы являют
[стр. 95]

Заключение Теоретический и эмпирический анализ избытка рабочей силы, проведенный в .
данном исследовании позволяет сделать следующие выводы: 1.
Для выработки эффективной политики занятости в РФ необходима научная разработка теории избытка рабочей силы, в том числе проведение ряда исследовании, касающихся выявления российских особенностей, расчета естественной нормы безработицы, анализа корреляции между уровнем безработицы и ряда экономических и социальных явлений, спровоцированных безработицей.
В связи с чем, представляется важным уточнение статистических данных по рынку труда и приведение их к единой форме.
В частности, при учете скрытой безработице используется различная временная база, часть статистики учитывает уровень открытой безработицы по данным последнего месяца, тогда как другаяучитывает средние показатели.
Существует несколько методик учета уровня безработицы, поэтом важно знать каким образом были получены те или иные данные.
При выработке такой политики полезно обратиться к мировому опыту предупреждения и регулирования избытка рабочей силы.
2.
Не следует отождествлять понятия «избыток рабочей силы» и «безработица», так как: во-первых, избыток рабочей силы не всегда проявляет себя в виде безработицы, во-вторых, существует естественный уровень безработицы , включающий в себя фрикционную и институциональную безработицу, спровоцированных иными факторами, неже ли избыточным предложением рабочей силы.
Для обретения ясности в данном вопросе необходимо разграничить сущность явления и его проявления.
Проявлением избытка рабочей силы будут: снижение производительности труда; использование минимальных ставок заработной платы, задержки и невыплаты заработной платы; скрытая безработица (в традиционном понимании), открытая безработица выше естественного уровня.
3.
Избыток рабочей силы есть сложная категория отражающая
отношения между обществом и избыточными работниками по поводу их социальной защиты, адаптации и минимизации возможных негативных последствий, а также отношения между работодателями и работниками по поводу эффективного использован^ имеющегося трудового потенциала, соблюдения гарантий (предусмотренных законодательством, коллективными и индивидуальными договорами) и процедуры высвобождения излишней рабочей силы.
4.
В условиях экономического кризиса, соответствующего циклическому развитию системы, когда проблема избытка рабочей силы обостряется и становится общественно значимой, требуется вмешательство государственных институтов.
В условиях существования практики расчетов циклического развития, обострение проблемы^ избытка рабочей силы становится прогнозируемым, появляется возможность для принятия превентивных мер и время для подготовки экономической системы к принятию избытка рабочей силы.
Особую угрозу обществу избыток рабочей силы представляет в переходный период, особенно в период экономической трансформации, когда большинство

[Back]