|
ботицы, особенно среди молодежи. Заметим, что повышение минимальных ставок оплаты труда всегда встречает резкое сопротивление ряда экономистовпрактиков, выступающих за отмену минимальной заработной платы [109]. Структура профсоюзной организации, ее сила и поведение во многом 22 предопределяют ситуацию на рынке труда и оказывают существенное влияние на регулирование избытка рабочей силы посредством проводимой ею политики заработной платы. К странам с высокой степенью членства профсоюзов относят: Великобританию (52%), Австрию, Норвегию (61%), Финляндию (85%), Швецию (95%). С точки зрения организованности профсоюзы принято подразделять на три группы: децентрализованные, высокоцентрализованные и корпоративные. К децентрализованным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке политики заработной платы на уровне предприятия (Великобритания, Канада, США, Япония). К высокоцентрализованным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке политики заработной платы на отраслевом уровне (Австрия, Германия, Франция). К корпоративным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке политики заработной платы на общенациональном уровне (Италия, Норвегия, Финляндия, Швеция). Естественно, чем выше степень централизации профсоюзов, тем большее влияние они оказывают на уровень оплаты труда в стране. Высокая степень корпоративности шведских профсоюзов позволила им осуществить политику солидарности в заработной плате. Известно, что страны с корпоративными профсоюзами легче пережили экономический кризис 70-х гг. Более того, на уровень оплаты труда оказывает влияние уровень синхронизации заключения договоров по заработной плате и сроки их действия. Договора по заработной плате подразделяются на два типа: перекрывающиеся и синхронизированные. Перекрывающимися называются соглашения, заключенные в различное время, вследствие чего возникает ситуация, когда часть ставок изменяется, а часть остается без изменения, что ведет к дисбалансу на рынке труда и увеличивает фрикционную безработицу. Как |
т около 10% работников ( в том числе во Франции 11%, в Греции-20%)1. Исследования последних десятилетий показали наличие прямой корреляции между минимальной ставкой заработной платы и уровнем безработицы, особенно среди молодежи. Заметим, что повышение минимальных ставок оплаты труда всегда встречает резкое сопротивление ряда экономистовпрактиков, выступающих за отмену минимальной заработной платы2. * Структура профсоюзной организации, ее сила и поведение во многом предопределяют ситуацию на рынке труда и оказывают существенное влияние на регулирование избытка рабочей силы посредством проводимой ею политики заработной платы. К странам с высокой степенью членства профсоюзов относят: Великобританию (52%), Австрию, Норвегию (61%), Финляндию (85%), Швецию • (95%). С точки зрения организованности профсоюзы принято подразделять на три группы: децентрализованные, высокоцентрализованные и корпоративные. К децентрализованным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке политики заработной платы на уровне предприятия ( Великобритания, Канада, США, Япония). К высокоцентрализованным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке -политики заработной платы на отраслевом уровне (Австрия, Германия, Франция). К корпоративным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке политики заработной платы на общенациональном уровне (Италия, Норвегия, Финляндия, Швеция). Естественно, чем выше степень централизации профсоюзов, тем большее влияние они оказывают на уровень оплаты труда в стране. Высокая степень корпоративности шведских профсоюзов позволила им осуществить политику солидарности в заработной плате. Известно, что страны с корпоративными профсоюзами легче пережили экономический кризис 70-х гг. Более того, на уровень оплаты труда оказывает влияние уровень синхронизации заключения договоров по заработной плате и сроки их действия. Договора по заработной плате подразделяются на два типа: перекрывающиеся и синхронизированные. Перекрывающимися называются соглашения, заключенные в различное время, вследствие чего возникает ситуация, когда часть ставок изменяется, а часть остается без изменения, что ведет к дисбалансу на рынке труда и увеличивает фрикционную безработицу. Как правило, практика перекрывающихся соглашений имеет место в тех странах, где уровень концентрации профсоюзной организации низок. Более лояльной считается практика синхронизированных соглашений, заключаемых в одно и тоже время, что по мнению ряда экономистов, препятствует чрезмерному росту заработной платы и позволяет проводить единую политику в оплате труда. Условием синхронизированных соглашений выступает высокая степень централизации профсоюзов, вплоть до корпоратизма. Сроки действия договоров и соглашений разнятся в диапазоне от 1 года до 3-х лет в зависимости от особенностей стран и традиций (в Таблице 1 приведены институциональные аспекты рынка труда). Примером тесной корреляции между ставками заработной платы и уровнем занятости является современная объединенная Германия, проводящая в восточных землях политику высоких ставок заработной платы в целях выравнивания экономического благосостояния Восточных и Западных территорий. А именно, после 1Bare minimum// The Economist.-1996.-Sept.-28th.-P.50. Дж. Д., Ларрен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход: Пер. с англ. -М.: Дело |