Проверяемый текст
Бедрина, Елена Борисовна. Избыток рабочей силы и его регулирование : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.01. - Екатеринбург, 1997.
[стр. 24]

Примером тесной корреляции между ставками заработной платы и уровнем занятости является современная объединенная Германия, проводящая в восточных землях политику высоких ставок заработной платы в целях выравнивания экономического благосостояния Восточных и Западных территорий.
А именно, после
воссоединения Германия объявила, что за шесть лет уровень заработной платы в Восточной Германии приблизится к уровню заработной платы в Западной Германии и составит более 90%.
Параллельно с этим Германия проводила политику маскирования безработицы при помощи использования инструмента краткосрочной занятости (в том числе 1, 2 часа в месяц).
Подсчитано, что с учетом кратковременной занятости уровень безработицы в Восточной Германии составляет 35 %,
что является показателем са(Ь мой низкой занятости в Европе.
Следует обратить внимание, что в данном контексте высокие ставки
защ работной платы рассматриваются не с точки зрения роста открытой безрабоЪ тицы, т.е.
выявления избытка рабочей силы посредством сокращений, а с точки зрения создания условий (стимулирования) повышения интенсификации труда (как в случае НТП) и
экстенсификации труда посредством совместительства, сверхурочных работ и дополнительных смен.
4.
Слабая мобильность рабочей силы.
Заметим, что степень мобильности рабочей силы предопределяет естественный уровень безработицы, который не рассматривается в качестве избытка рабочей силы.
Степень мобильности рабочей силы разнится в зависимости от законов, традиций, обычаев, социальной политики, финансовой и информационной обеспеченности.
Таким образом, для каждой страны, находящейся в рыночных условиях, существует своя степень мобильности рабочей силы.
В период кризиса, трансформации причиной слабой мобильности рабочей силы выступают иные факторы, носящие в большей степени субъективный характер и имеющие временное проходящее значение.
Представляется важным отнесение слабой мобильности рабочей силы в связи с тяжестью структурной перестройки
пе24
[стр. 15]

т около 10% работников ( в том числе во Франции 11%, в Греции-20%)1.
Исследования последних десятилетий показали наличие прямой корреляции между минимальной ставкой заработной платы и уровнем безработицы, особенно среди молодежи.
Заметим, что повышение минимальных ставок оплаты труда всегда встречает резкое сопротивление ряда экономистовпрактиков, выступающих за отмену минимальной заработной платы2.
* Структура профсоюзной организации, ее сила и поведение во многом предопределяют ситуацию на рынке труда и оказывают существенное влияние на регулирование избытка рабочей силы посредством проводимой ею политики заработной платы.
К странам с высокой степенью членства профсоюзов относят: Великобританию (52%), Австрию, Норвегию (61%), Финляндию (85%), Швецию • (95%).
С точки зрения организованности профсоюзы принято подразделять на три группы: децентрализованные, высокоцентрализованные и корпоративные.
К децентрализованным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке политики заработной платы на уровне предприятия ( Великобритания, Канада, США, Япония).
К высокоцентрализованным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке -политики заработной платы на отраслевом уровне (Австрия, Германия, Франция).
К корпоративным относят профсоюзы, ведущие переговоры по выработке политики заработной платы на общенациональном уровне (Италия, Норвегия, Финляндия, Швеция).
Естественно, чем выше степень централизации профсоюзов, тем большее влияние они оказывают на уровень оплаты труда в стране.
Высокая степень корпоративности шведских профсоюзов позволила им осуществить политику солидарности в заработной плате.
Известно, что страны с корпоративными профсоюзами легче пережили экономический кризис 70-х гг.
Более того, на уровень оплаты труда оказывает влияние уровень синхронизации заключения договоров по заработной плате и сроки их действия.
Договора по заработной плате подразделяются на два типа: перекрывающиеся и синхронизированные.
Перекрывающимися называются соглашения, заключенные в различное время, вследствие чего возникает ситуация, когда часть ставок изменяется, а часть остается без изменения, что ведет к дисбалансу на рынке труда и увеличивает фрикционную безработицу.
Как правило, практика перекрывающихся соглашений имеет место в тех странах, где уровень концентрации профсоюзной организации низок.
Более лояльной считается практика синхронизированных соглашений, заключаемых в одно и тоже время, что по мнению ряда экономистов, препятствует чрезмерному росту заработной платы и позволяет проводить единую политику в оплате труда.
Условием синхронизированных соглашений выступает высокая степень централизации профсоюзов, вплоть до корпоратизма.
Сроки действия договоров и соглашений разнятся в диапазоне от 1 года до 3-х лет в зависимости от особенностей стран и традиций (в Таблице 1 приведены институциональные аспекты рынка труда).
Примером тесной корреляции между ставками заработной платы и уровнем занятости является современная объединенная Германия, проводящая в восточных землях политику высоких ставок заработной платы в целях выравнивания экономического благосостояния Восточных и Западных территорий.
А именно, после
1Bare minimum// The Economist.-1996.-Sept.-28th.-P.50.
Дж.
Д., Ларрен Ф.Б.
Макроэкономика.
Глобальный подход: Пер.
с англ.
-М.: Дело

[стр.,16]

воссоединения Германия объявила, что за пять лет уровень заработной платы в Восточной Германии приблизится к уровню заработной платы в Западной Германии и составит более 90%.
Параллельно с этим Германия проводила политику маскирования безработицы при помощи использования инструмента краткосрочной занятости (, в том числе 1, 2 часа в месяц ).
Подсчитано, что с учетом кратковременной занятости уровень безработицы в Восточной Германии составляет 35 %
1 , что является показателем самой низкой занятости в Европе.
Таблица 1 Институциональные аспекты рынка труда Страны Уровень, на котором ведутся переговоры по заработной плате Степень Уровень Сроки членства в синхронизации действия профсоюзах заключения соглашения заработной плате соглашении о по заработной плате Роль государства в политике заработной платы Австралия Iотраслевой 61 высокий 12-15 месяцев очень активная Великобрипредприятие 52 низкии 1 год небольшая тания Германия отраслевой 42 низкии 1 ГОД умеренная Италия общенациональный договор, предприятие 45 V # высокий 3 года посредственная Канада предприятие 37 низкии 1-3 года неактивная Норв1сгия Iобщенациональный договор___________ 61 высокий 2 года небольшая США в основном 18 очень низкии 1 год предприятие неформальная, небольшая Финляндия экономика в целом 85 высокий 1-2 года активная Франция отрасль, предприятие 28 низкии не активная определен Швеция общенациональный договор___________ 95 высокии 1-2 года важная Япония предприятие 29 высокий 1 год небольшая Источник: Сакс Дж.
Д., Ларрен Ф.Б.
Макроэкономика.
Глобальный подход: Пер.
с англ.-М.: Дело, 1996.-С.528.
Следует обратить внимание, что в данном контексте высокие ставки
заработной платы рассматриваются не с точки зрения роста открытой безработицы, т.е.
выявления избытка рабочей силы посредством сокращений, а с точки зрения создания условий (стимулирования) повышения интенсификации труда (как в случае НТП) и
1.
Сакс Дж.
Д.
Рыночная экономика и Россия: Пер.
с англ.
-М.: Экономика/ ВВС МРМ.
М.: Экономика 1995.-С.218.
J

[стр.,17]

экстенсификацми труда посредством совместительства, сверхурочных работ и ополшггельиых смен.
4.
Слабая мобильность рабочей силы.
Заметим, что степень мобильности рабочей силы предопределяет естественный уровень безработицы , который не рассматривается в качестве избытка рабочей силы.
Степень мобильности рабочей силы разнится в зависимости от законов, традиций, обычаев, социальной политики, финансовой и информационной обеспеченности.
Таким образом, для каждой страны, .
находящейся в рыночных условиях, существует своя степень мобильности рабочей силы.
В период кризиса, трансформации причиной слабой мобильности рабочей силы выступают иные факторы, носящие в большей степени субъективный характер и имеющие временное проходящее значение.
Представляется важным отнесение слабой мобильности рабочей силы в связи с тяжестью структурной перестройки
периода трансформации к группе причин, порождающих избыток рабочей силы.
Кроме того, к данной группе может быть отнесена слабая мобильность рабочей силы в связи с официально проводимой политикой сохранения избыточных работников на предприятиях с целью избежания открытой безработицы в силу идеологических (и иных причин.
Все” вышеперечисленные факторы замедления мобильности рабочей силы имеют место в современной России, для которой проблема мобильности (особенно географической) весьма актуальна и болезненна.
Кроме того, факторами замедления продвижения рабочей силы на Российском рынке труда являются: отсутствие необходимого финансирования, низкая оперативность получения информации, • неформальное сохранение института прописки в связи с недостаточной развитостью* рынка жилья и относительно высокой стоимости его приобретения и аренды.
Мобильности рабочей силы препятствует и психологический фактор: люди, привыкшие жить в условиях полной занятости и пожизненного найма, проявляют естественную инфантильность в новых экономических условиях.
Политика поддержания латентной безработицы с целью недопущения открытой препятствует выбросу избыточной рабочей силы на открытый рынок труда, замедляя адаптацию избыточных работников к новым требованиям рынка труда и ,тем самым, мешает рассасыванию имеющегося избытка рабочей силы.
Еще одной преградой мобильности рабочей силы является развитая система преимуществ и льгот, предоставляемых работникам предприятии в виде жилья, ведомственного медицинского обслуживания, детских дошкольных учреждений и т.
п.
5, Отсутствие продуманной иммиграционном политики.
Одну из важных частей политики занятости составляет иммиграционная политика.
Вопрос о принятии или квоте принятия иммигрантов является весьма серьезным, так как государствореципиент обязано предоставить им определенные условия проживания, в числе которых может быть и условие предоставления работы.
Причем, эти условия должны соответствовать принятым в стране стандартам.
В противном случае, создается почва для злоупотреблений, дискриминации и асоциальных форм поведения.
В конечном итоге, иммиграционная политика призвана защитить интересы коренного населения страны посредством: недопущения и ограничения давления на внутренний рынок труда со стороны иммигрантов; Естественный уровень безработицы может быть вычислен лишь для находящейся уровня безра<

[Back]