|
риода трансформации к группе причин, порождающих избыток рабочей силы. Кроме того, к данной группе может быть отнесена слабая мобильность рабочей силы в связи с официально проводимой политикой сохранения избыточных работников на предприятиях с целью избежания открытой безработицы в силу идеологических и иных причин. Все вышеперечисленные факторы замедления мобильности рабочей силы имеют место в современной России, для которой проблема мобильности (особенно географической) весьма актуальна и болезненна. Кроме того, факторами замедления продвижения рабочей силы на Российском рынке труда являются: отсутствие необходимого финансирования, низкая оперативность получения информации, неформальное сохранение института прописки в связи с недостаточной развитостью рынка жилья и относительно высокой стоимости его приобретения и аренды [92]. Мобильности рабочей силы препятствует и психологический фактор: люди, привыкшие жить в условиях полной занятости и пожизненного найма, проявляют естественную инфантильность в новых экономических условиях. Политика поддержания латентной безработицы с целью недопущения открытой препятствует выбросу избыточной рабочей силы на открытый рынок труда, замедляя адаптацию избыточных работников к новым требованиям рынка труда и, тем самым, мешает рассасыванию имеющегося избытка рабочей силы. Еще одной преградой мобильности рабочей силы является развитая система преимуществ и льгот, предоставляемых работникам предприятии в виде жилья, ведомственного медицинского обслуживания, детских дошкольных учреждений и т п. 5. Отсутствие продуманной иммиграционной политики. Одну из важных частей политики занятости составляет иммиграционная политика Вопрос о принятии или квоте принятия иммигрантов является весьма серьезным, так как государство-реципиент обязана предоставить им определенные условия проживания, в числе которых может быть и условие предоставления работы. Причем, эти условия должны соответствовать принятым в стране стандартам. 25 |
экстенсификацми труда посредством совместительства, сверхурочных работ и ополшггельиых смен. 4. Слабая мобильность рабочей силы. Заметим, что степень мобильности рабочей силы предопределяет естественный уровень безработицы , который не рассматривается в качестве избытка рабочей силы. Степень мобильности рабочей силы разнится в зависимости от законов, традиций, обычаев, социальной политики, финансовой и информационной обеспеченности. Таким образом, для каждой страны, . находящейся в рыночных условиях, существует своя степень мобильности рабочей силы. В период кризиса, трансформации причиной слабой мобильности рабочей силы выступают иные факторы, носящие в большей степени субъективный характер и имеющие временное проходящее значение. Представляется важным отнесение слабой мобильности рабочей силы в связи с тяжестью структурной перестройки периода трансформации к группе причин, порождающих избыток рабочей силы. Кроме того, к данной группе может быть отнесена слабая мобильность рабочей силы в связи с официально проводимой политикой сохранения избыточных работников на предприятиях с целью избежания открытой безработицы в силу идеологических (и иных причин. Все” вышеперечисленные факторы замедления мобильности рабочей силы имеют место в современной России, для которой проблема мобильности (особенно географической) весьма актуальна и болезненна. Кроме того, факторами замедления продвижения рабочей силы на Российском рынке труда являются: отсутствие необходимого финансирования, низкая оперативность получения информации, • неформальное сохранение института прописки в связи с недостаточной развитостью* рынка жилья и относительно высокой стоимости его приобретения и аренды. Мобильности рабочей силы препятствует и психологический фактор: люди, привыкшие жить в условиях полной занятости и пожизненного найма, проявляют естественную инфантильность в новых экономических условиях. Политика поддержания латентной безработицы с целью недопущения открытой препятствует выбросу избыточной рабочей силы на открытый рынок труда, замедляя адаптацию избыточных работников к новым требованиям рынка труда и ,тем самым, мешает рассасыванию имеющегося избытка рабочей силы. Еще одной преградой мобильности рабочей силы является развитая система преимуществ и льгот, предоставляемых работникам предприятии в виде жилья, ведомственного медицинского обслуживания, детских дошкольных учреждений и т. п. 5, Отсутствие продуманной иммиграционном политики. Одну из важных частей политики занятости составляет иммиграционная политика. Вопрос о принятии или квоте принятия иммигрантов является весьма серьезным, так как государствореципиент обязано предоставить им определенные условия проживания, в числе которых может быть и условие предоставления работы. Причем, эти условия должны соответствовать принятым в стране стандартам. В противном случае, создается почва для злоупотреблений, дискриминации и асоциальных форм поведения. В конечном итоге, иммиграционная политика призвана защитить интересы коренного населения страны посредством: недопущения и ограничения давления на внутренний рынок труда со стороны иммигрантов; Естественный уровень безработицы может быть вычислен лишь для находящейся уровня безра< |