Проверяемый текст
Бедрина, Елена Борисовна. Избыток рабочей силы и его регулирование : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.01. - Екатеринбург, 1997.
[стр. 26]

В противном случае, создается почва для злоупотреблений, дискриминации и асоциальных форм поведения.
В конечном итоге, иммиграционная политика призвана защитить интересы коренного населения страны посредством: недопущения и ограничения давления на внутренний рынок труда со стороны иммигрантов;
недопущения вытеснения в той или иной производственной или научной области деятельности отечественных специалистов специалистамииммигрантами, отслеживания и контроля за условиями работы и проживания иммигрантов и их семей с целью поддержания существующего порядка.
Многие страны мира, такие как США, Германия, Австралия, страны Ближнего Востока, столкнувшись с проблемой иммиграции, пошли по пути проведения жесткой иммиграционной политики.
Очевидно, России, испытывающей наплыв иммигрантов и беженцев из стран ближнего зарубежья, еще только предстоит определиться в этой области.
Заметим, что на сегодня иммиграция в Россию носит неконтролируемый характер.
Трудно говорить о том, какое именно влияние, позитивное или негативное, оказывает она на российский рынок труда, так как значительное количество рабочих мест создается именно иммигрантами.
Представляется, что анализ и попытка решения данной проблемы смогут в какой-то
мере оздоровить ситуацию на российском рынке труда [109].
6.
Различные шоки.
В общем понимании под шоком подразумевают патологическое состояние системы, возникающее в виде реакции на происходящие процессы.
В соответствии с этим, шоки можно подразделить: по месту расположения процесса, ведущего к шоку (внутри системы: авария, некомпетентное управление и другое; снаружи системы: открытие дешевого ресурса, введение жестких экологических стандартов, эпидемии, войны, вооруженные конфликты и другое).
по масштабности процесса, ведущего к шоку (мирового масштаба Великая депрессия, нефтяные кризисы 70-х гг.
и другое; национального:
осу26
[стр. 17]

экстенсификацми труда посредством совместительства, сверхурочных работ и ополшггельиых смен.
4.
Слабая мобильность рабочей силы.
Заметим, что степень мобильности рабочей силы предопределяет естественный уровень безработицы , который не рассматривается в качестве избытка рабочей силы.
Степень мобильности рабочей силы разнится в зависимости от законов, традиций, обычаев, социальной политики, финансовой и информационной обеспеченности.
Таким образом, для каждой страны, .
находящейся в рыночных условиях, существует своя степень мобильности рабочей силы.
В период кризиса, трансформации причиной слабой мобильности рабочей силы выступают иные факторы, носящие в большей степени субъективный характер и имеющие временное проходящее значение.
Представляется важным отнесение слабой мобильности рабочей силы в связи с тяжестью структурной перестройки периода трансформации к группе причин, порождающих избыток рабочей силы.
Кроме того, к данной группе может быть отнесена слабая мобильность рабочей силы в связи с официально проводимой политикой сохранения избыточных работников на предприятиях с целью избежания открытой безработицы в силу идеологических (и иных причин.
Все” вышеперечисленные факторы замедления мобильности рабочей силы имеют место в современной России, для которой проблема мобильности (особенно географической) весьма актуальна и болезненна.
Кроме того, факторами замедления продвижения рабочей силы на Российском рынке труда являются: отсутствие необходимого финансирования, низкая оперативность получения информации, • неформальное сохранение института прописки в связи с недостаточной развитостью* рынка жилья и относительно высокой стоимости его приобретения и аренды.
Мобильности рабочей силы препятствует и психологический фактор: люди, привыкшие жить в условиях полной занятости и пожизненного найма, проявляют естественную инфантильность в новых экономических условиях.
Политика поддержания латентной безработицы с целью недопущения открытой препятствует выбросу избыточной рабочей силы на открытый рынок труда, замедляя адаптацию избыточных работников к новым требованиям рынка труда и ,тем самым, мешает рассасыванию имеющегося избытка рабочей силы.
Еще одной преградой мобильности рабочей силы является развитая система преимуществ и льгот, предоставляемых работникам предприятии в виде жилья, ведомственного медицинского обслуживания, детских дошкольных учреждений и т.
п.
5, Отсутствие продуманной иммиграционном политики.
Одну из важных частей политики занятости составляет иммиграционная политика.
Вопрос о принятии или квоте принятия иммигрантов является весьма серьезным, так как государствореципиент обязано предоставить им определенные условия проживания, в числе которых может быть и условие предоставления работы.
Причем, эти условия должны соответствовать принятым в стране стандартам.
В противном случае, создается почва для злоупотреблений, дискриминации и асоциальных форм поведения.
В конечном итоге, иммиграционная политика призвана защитить интересы коренного населения страны посредством: недопущения и ограничения давления на внутренний рынок труда со стороны иммигрантов;
Естественный уровень безработицы может быть вычислен лишь для находящейся уровня безра<

[стр.,18]

t недопущения вытеснения в той или иной производственной или научной области деятельности отечественных специалистов специалистами-иммигрантами; отслеживания и контроля за условиями работы и проживания иммигрантов и их семей с целью поддержания существующего порядка.
Многие страны мира, такие как США, Германия, Австралия, страны Ближнего Востока, столкнувшись с проблемой иммиграции, пошли по пути проведения жесткой иммиграционной политики.
Очевидно, России, испытывающей наплыв иммигрантов и беженцев из стран ближнего зарубежья, еще только предстоит определиться в этой области.
Заметим, что на сегодня иммиграция в Россию носит неконтролируемый характер.
Трудно говорить о том, какое именно влияние, позитивное или негативное, оказывает она на российский рынок труда, так как значительное количество рабочих мест создается именно иммигрантами.
Представляется, что анализ и попытка решения данной проблемы смогут в какой-то
мере оздоровить ситуацию на российском рынке труда.
6.
-Различные шоки.
В общем понимании под шоком подразумевают патологическое состояние системы, возникающее в виде реакции на происходящие процессы.
В соответствии с этим, шоки можно подразделить : по месту расположения процесса, ведущего к шоку (внутри системы: авария, некомпетентное управление и другое; снаружи системы: открытие дешевого ресурса, введение жестких экологических стандартов, эпидемии, войны, вооруженные конфликты и другое) *.
по масштабности процесса, ведущего к шоку (мирового масштаба: Великая депрессия,’ нефтяные кризисы 70-х гг.
и другое; национального:
осуществление политики шоковой терапии как способа трансформации, гражданская война, экологическая катастрофа и другое; отраслевого: изобретение более дешевого способа производства и другое; местного: авария, поглощение компании, закрытие предприятия и другое).
Являясь реакцией на происходящий процесс, шоки обладают субъективной сущностью, они мало предсказуемы, временны, системы к равновесию определяется масштабностью шока, а проблема избытка случае отраслевой безработицы.
международный, общенациональный, тем, что шоки носят молниеносный успевает подготовится к принятию и ствием шока является рост открытой 7.
Волюнтаристическая политика.
Волюнтаристическая политика может спровоцировать появление избытка рабочей силы, а отсутствие механизма экономической эффективности будет способствовать задержанию избытка рабочей силы в рамках производственной системы.
В данном случае, избыток рабочей силы будет носить скрытый, перманентный характер.
Ярким примером служит социалистическая Россия, где в условиях дефицита рабочей силы существовала1 1 Шоки принято считать экзогенными явлениями (т.е.
источник находится за пределами системы).
В последнее время в экономической литературе к шокам начали относить явления, имеющие эндогенную причинность (т.е.
источник находится внутри системы).
Теория разработана Мэррелом в 1993 г.
См.
Ананьин А.
Концепция экономической трансформации // МЭМО.1996.N6.
-С.8.

[Back]