|
по собственному желанию), высвобожденные с предприятий и организаций составили 26 % , выпускники различных учебных заведений 7,5 %. Высокая доля уволившихся по собственному желанию обусловлена тем, что работодатели нарушают условия трудового законодательства связанные с задержкой заработной платы более 6 месяцев, бессрочные отпуска без оплаты и т.д. Формирующийся рынок труда вступает в широкий круг проблем социальных и экономических отношений, затрагивающих как повышение эффективности производства, так и использование рабочей силы. Поэтому, спрос и предложение на рынке труда должны рассматриваться не только в соотношении друг с другом, но и к уровню квалификации рабочей силы, физического здоровья, а также ее социальных потребностей (учеба, выполнение семейных обязанностей), профессиональной и территориальной мобильности, условий труда и оплаты, содержания и характера работы, которые работодатели могут предложить. Спрос и предложение в отношении психофизиологических условий труда, удовлетворение потребностей работников определяются кругом мотивационных факторов, формирующих отношение работника к труда, его трудовую этику, ориентацию на производительный и творческий труд. Мотивационные факторы, круг которых достаточно определен, по разному воздействуют на группы работников, различающихся по социальным и демографическим признакам. Потребности рабочей силы, обуславливающие выбор работы в различной степени могут определять как высокий социальный и материальный статус вместе с возможностями повышения профессионального уровня и возможности индивидуализировать режим рабочего времени. Численность официально зарегистрированных безработных в 2003 году в Кабардино-Балкарской республики составила 4600 человек (для сравнения в 2002 году 2800 человек). В отдельных районах уровень официальной безработицы достиг 5-10% (Кашхатаусский район -10 %, Эльбрусский -10%, Майский район 5%, Баксанский район 8%. Представленные данные вызы |
"Заря”, Маловишерский стеклозавод. Маревский завод "Прибой", Окуловский ДПМК и АО "Агропромэнерго", Пестовский опытномеханический завод, Солецкий КБО "Сольчанка". 11 предприятий признаны банкротами. На 8 предприятиях введено внешнее управление, в их числе птицефабрика Валдайская, АОЗТ Боровичский завод деревообрабатывающих станков, АО "Угловский кирпичный завод, Панковское АО "Керамзит”, ООО "Ермо-л л 7 л линский". 5 ликвидировано. Более 90% хозяйств сельскохозяйственной отрасли являются убыточными. В структуре совокупного предложения на рынке труда отмечается высокая доля лиц, уволившихся в связи с текучестью кадров 49 % (прежде всего по собственному желанию), высвобожденные с предприятий и организаций составили 26 % , выпускники различных учебных заведений 7,5 % (приложение 2). Высокая доля уволившихся по собственному желанию обусловлена тем, что работодатели нарушают условия трудового законодательства связанные с задержкой заработной платы более 8 месяцев, бессрочные отпуска без оплаты и т.д.А Формирующийся рынок труда вступает в широкий круг проблем социальных и экономических отношений, затрагивающих как повышение эффективности производства, так и использование рабочей силы. Поэтому, спрос и предложение на рынке труда должны рассматриваться не только в соотношении друг с другом, но и к уровню квалификации оабочей силы, физического здооовья, а также ее социаль-А ? а . X ных потребностей (учеба, выполнение семейных обязанностей), профессиональной и территориальной мобильности, условий труда и оплаты, содержания и характера работы, которые работодатели могут предложить. Спрос и предложение в отношении психофизиологических условий труда, удовлетворение потребностей работников определяются кругом мотивационных факторов, формирующих отношение работника к труда, его трудовую этику, ориентацию на производительный и творческий труд. Мотивационные факторы, круг которых достаточно определен, по разному воздействуют на группы работников, различающихся по социальным и демографическим признакам. Потребности рабочей силы, обуславливающие выбор работы в различной степени могут определять как высокий социальный и материальныйЩ * Л . статус вместе с возможностями повышения профессионального уровня и возможности индивидуализировать режим рабочего времени. Численность официально зарегистрированных безработных осталась практически на одном уровне с прошедшим 1996 годом и составила на 1.01.97 14482 чел., или 3,5% к численности населения в трудоспособном возрасте. В отдельных районах уровень официальной безработицы достиг 5-9% (Парфинский -7,5 %, Любытинский 6,1%, Маловишерский 9%, Окуловскии район 5,9 %, Маревский 6,9%, Демянский 6,2%, Крестецкий 4,8%.) (приложение 3). Продолжительность безработицы составляет в 6,4 месяцев, вместо 5,4 в 1996 году. Совокупный спрос на рабочую силу остается низким. Ввод новых рабочих мест не компенсировал их выбытие. Сокращение найма на фоне спада производства привело к конкуренции на рынке труда. По состоянию на конец 1997 года на одно свободное рабочее место условно претендовало в среднем 19 незанятых граждан, стоящих на* / 4 Д . А ' учете в службе занятости. В связи с повышением требований работо-Л Л дателей к уровню квалификации работников, в первую очередь высвобождаются и не принимаются на работу наименее конкурентоспособные работники женщины, имеющие малолетних детей, выпускники учебных заведений, лица предпенсионного возраста, инвалиды. Доля женщин среди зарегистрированных безработных в 1997 г. составила 65,6%, молодежи 24,7%. |