|
да находится также проблема женского населения старших возрастов. Хотя данный контингент уступает по численности молодым безработным, но эти люди первые кандидаты на увольнение и последние в очереди на получение работы. Целесообразно к ним применить показавший свою эффективность за рубежом и у нас метод регулирования масштабов безработицы путем досрочного выхода на пенсию. В зависимости от конкретной ситуации важно более гибко подходить к возрасту перехода женщин на досрочную пенсию. Чем это сейчас определено законодательством, в рамках всего предпенсионного пятилетия, но с обязательным учетом трудового стажа. Более льготный по отношению к действующему законодательству пенсионный возраст должен устанавливаться, прежде всего, в районах с критическим уровнем безработицы. Для выплат таких пенсий можно использовать часть средств фонда занятости в виде альтернативы затратам на пособие по безработице и трудоустройство безработных старших возрастов. Молодежь наиболее уязвимая категория населения, поскольку, как правило, не обладает достаточно профессиональной подготовкой и трудовыми навыками. Сложившаяся структура общественного производства и реально воспроизводимые рабочие места зачастую не могут удовлетворить запросы молодых людей с точки зрения их качества и уровня оплаты труда. Политика в области молодежной занятости является одним из приоритетных направлений. Она должна учитывать особенности этой возрастной группы населения инициативность, мобильность, восприимчивость к новому, и условия, в которых происходит социализация молодых людей. Содействие трудоустройству молодежи должно быть направлено, в первую оче4 редь, на квотирование рабочих мест, предоставление субсидий работодателям, организующим их занятость, особенно для впервые ищущих работу, поощрение работодателей, организующих ученические рабочие места, а также на развитие молодежного предпринимательства. В этой связи необходимо предусмотреть организацию специальных обучающих курсов и создание со77 |
ного минимума. Тогда V женщин действительно появилась бы свобода выбора между профессиональной работой и воспитанием детей. Кроме того, следовало бы освободить предприятия от выплат страховых и государственных пособий по материнству и детству и передать эти функции в органы социальной защиты. Тогда было бы несколько снижено негативное отношение многих руководителей к использованию труда женщин, имеющих детей. рамках единой социально-трудовой политики на рынке аграрного труда находится также проолема женского населения старших„ Е . возрастов. Хотя данный контингент уступает по численности молодым безработным, но эти люди первые кандидаты на увольнение и последние в очереди на получение работы. Целесообразно к ним применить показавший свою эффективность за рубежом и у нас метод регулирования масштабов безработицы путем досрочного выхода на пенсию. зависимости от конкретной ситуации важно более гибко под-Л . Щ ? ходить к возрасту перехода женщин на досрочную пенсию. Чем это сейчас определено законодательством, в рамках всего предпенсионного пятилетия, но с обязательным учетом трудового стажа. льготный по отношению к действующему законодательству пенсионный возраст должен устанавливаться, прежде всего, в районах с критическим уровнем безработицы. Для выплат таких пенсий можно использовать часть средств фонда занятости в виде альтернативы затратам на пособие по безработице и трудоустройство безработных старших возрастов. Молодежь наиболее уязвимая категория населения, поскольку как правило, не обладает достаточно профессиональной подготовкой и трудовыми навыками. Сложившаяся структура общественного производства и реально воспроизводимые рабочие места зачастую не мо гут удовлетворить запросы молодых людей с точки зрения их качества и уровня оплаты труда. Политика в области молодежной занятости является одним из приоритетных направлений. Она должна учитывать особенности этой возрастной группы населения инициативность, мобильность, восприимчивость к новому и условия, в которых происходит социализация молодых людей. Содействие трудоустройству молодежи должно быть направлено, в первую очередь, на квотирование рабочих мест, предоставление субсидий работодателям, организующим их занятость, особенно для впервые ищущих работу, поощрение работодателей, организующих ученические рабочие места, а также на развитие молодежного предпринимательства. В этой связи необходимо предусмотреть организацию специальных обучающих курсов и создание социально-деловых центров. Администрации регионов, совместно со службами занятости, следует организовать для молодежи курсы по изучению основ малого предпринимательства и обеспечивать за счет средств службы занятости субсидирование стартовых условий для организации их собственного дела.А Особое внимание должно отводиться мероприятиям по обеспе-Л . чению занятости выпускников сельских учебных заведении. Меры^ т * л . здесь могут быть направлены как на оказание финансовой поддержки предприятиям, сохраняющим и создающим дополнительные рабочие места, так и на создание специального механизма субсидирования заработной платы, организацию и оснащение ученических мест на базе действующих учебных учреждений. Поскольку проблема занятости молодежи на селе носит в основном женский характер необходимо поддерживать занятость молодых женщин, имеющих малолетних детей, путем целевого субсидирования работодателей. Необходима также поддержка системы престижных женских рабочих мест, основанных на комплексном разви |