|
циально-деловых центров. Администрации регионов, совместно со службами занятости, следует организовать для молодежи курсы по изучению основ малого предпринимательства и обеспечивать за счет средств службы занятости субсидирование стартовых условий для организации их собственного дела. Особое внимание должно отводиться мероприятиям по обеспечению занятости выпускников сельских учебных заведении. Меры здесь могут быть направлены как на оказание финансовой поддержки предприятиям, сохраняющим и создающим дополнительные рабочие места, так и на создание специального механизма субсидирования заработной платы, организацию и оснащение ученических мест на базе действующих учебных учреждений. Поскольку проблема занятости молодежи на селе носит в основном женский характер необходимо поддерживать занятость молодых женщин, имеющих малолетних детей, путем целевого субсидирования работодателей. Необходима также поддержка системы престижных женских рабочих мест, основанных на комплексном развитии отраслей социальной инфраструктуры, небольших предприятий по переработке сельскохозяйственной продукции в рамках разработки региональных целевых комплексных программ социаль78 ного развития и защиты сельского населения. В целях повышения конкурентоспособности молодых специалистов службам занятости за счет собственных средств рекомендуется организовать их стажировку на предприятиях и в организациях регионов с последующим частичным их трудоустройством. Многие вопросы, которые ставятся по результатам исследования в качестве предложении по улучшению молодежной занятости в значительной мере регулируются принятыми законами и постановлениями. Однако на местах они, как правило, слабо используются, особенно на селе. Поэтому службам занятости и отделам по делам молодежи при главах администрации необходимо информировать молодежь о принятых законах и их правах, а также осуществлять эти законы на практике. Одновременно следует расширить информационную базу о состоянии на а |
гут удовлетворить запросы молодых людей с точки зрения их качества и уровня оплаты труда. Политика в области молодежной занятости является одним из приоритетных направлений. Она должна учитывать особенности этой возрастной группы населения инициативность, мобильность, восприимчивость к новому и условия, в которых происходит социализация молодых людей. Содействие трудоустройству молодежи должно быть направлено, в первую очередь, на квотирование рабочих мест, предоставление субсидий работодателям, организующим их занятость, особенно для впервые ищущих работу, поощрение работодателей, организующих ученические рабочие места, а также на развитие молодежного предпринимательства. В этой связи необходимо предусмотреть организацию специальных обучающих курсов и создание социально-деловых центров. Администрации регионов, совместно со службами занятости, следует организовать для молодежи курсы по изучению основ малого предпринимательства и обеспечивать за счет средств службы занятости субсидирование стартовых условий для организации их собственного дела.А Особое внимание должно отводиться мероприятиям по обеспе-Л . чению занятости выпускников сельских учебных заведении. Меры^ т * л . здесь могут быть направлены как на оказание финансовой поддержки предприятиям, сохраняющим и создающим дополнительные рабочие места, так и на создание специального механизма субсидирования заработной платы, организацию и оснащение ученических мест на базе действующих учебных учреждений. Поскольку проблема занятости молодежи на селе носит в основном женский характер необходимо поддерживать занятость молодых женщин, имеющих малолетних детей, путем целевого субсидирования работодателей. Необходима также поддержка системы престижных женских рабочих мест, основанных на комплексном разви тии отраслей социальной инфраструктуры, небольших предприятий по переработке сельскохозяйственной продукции в рамках разработки региональных целевых комплексных программ социального развития и защиты сельского населения. В целях повышения конкурентоспособности молодых специалистов службам занятости за счет собственных средств рекомендуется организовать их стажировку на предприятиях и в организациях об-Л « / А А А ластей с последующим частичным их трудоустройством. Многие вопросы, которые ставятся по результатам исследования в качестве предложений по улучшению молодежной занятости в значительной мере регулируются принятыми законами и постановле. Однако на местах они, как правило, слабо используются, особенно на селе. Поэтому службам занятости и отделам по делам молодежи при главах администрации необходимо информировать молодежь о принятых законах и их правах, а также осуществлять эти законы на практике. Одновременно следует расширить информационную базу о состоянии на рынке труда. Изучение этого вопроса показало слабую информированность школьников о ситуации на рынке труда и рынке образовательных услуг. У школьников, молодых рабочих и специалистов нет четкого представления о сложности поиска работы. этой связи имеется насущная потребность более тесного взаимодействия региональных органов народного образования и областных центров службы занятости по осуществлению профориентационной работы среди молодежи, необходимо также рассмотреть на региональном уровне возможность организации обучения молодежи , пользующимся спросом, таким как менеджер, юрист, аудитор, бухгалтер, финансист со знанием компьютера и иноязыков и по интегрированным специальностям агропромышленного и сельскохозяйственного производства. |