бочих мест, факторами определяющих формирование и потребность в трудовых ресурсах. Между тем, в условиях рыночной экономики и полной хозяйственной самостоятельности предприятий функция управления трудовыми ресурсами в преобразованном виде перемещается от централизованных управленческих органов к самим предприятиям, где эти ресурсы непосредственно реализуются в комплексе с природными, материально-техническими и финансовыми ресурсами (147). По отчетным данным МСХиП КБР за 2004 год можно видеть, что происходят глубокие изменения численности связанные с составом постоянной и сезонной рабочей силой. Причиной тому служат объективные социально91 экономические изменения в организации и развитии сельскохозяйственного производства, снижение потребностей предприятий и половозрастных изменениях рабочей силы. Переход сельского хозяйства на рыночные отношения при сохранении сезонности труда требует определения постоянного и помесячного сезонного объема работ, формирования соответствующей рабочей силы. В условиях рыночной экономики бессистемного использования привлеченной рабочей силы в сельском хозяйстве не должно быть, так как подобное отношение к трудовым ресурсам очень дорого обходится. Поэтому сельскохозяйственные предприятия должны иметь обоснованные расчеты помесячного сезонного объема работ и численности сезонной рабочей силы. За последние годы (2002-2005) наблюдается и уменьшение числа дрлжностей руководителей и специалистов на 20%, что составило около 500 штатных единиц. Связано это в основном с тремя причинами: 1) сокращением объемов сельскохозяйственного производства; 2) предоставление новым предприятиям самостоятельности в опре-л делении численности управленческого персонала, что повлекло за собой значительное сокращение должностей руководителей и специалистов; 3) преобразованием большинства совхозов и колхозов в другие органи |
Таблица 2.15 Структура сельскохозяйственной продукции по категориям хозяйств Новгородской области (в процентах от объема продукции в хозяйствах всех категорий) Годы Сельскохозяйственные і Хозяйства населенияі і £ I 1 а * * ^ ^ * • * * * т? І ь — т 1991 і — ‘ 1993 1994 I 54 44 I 2 1995 I 27 і 71 1 2 ї 1996 24 З Г 74 І 2І В данной таблице отражено снижение доли выпуска продукции в сельскохозяйственных предприятиях и рост доли в личных подсоб* ных хозяйствах. Степень использования трудовых ресурсов, эффективность труда в сельском хозяйстве, как и в других отраслях, в решающей мере определяются уровнем производительных сил, сбалансированностью ресурсов труда и рабочих мест, факторами определяющих формирование и потребность в трудовых ресурсах (приложение 10). Между тем, в условиях рыночной экономики и полной хозяйственной самостоятельности предприятий функция управления трудовыми ресурсами в преобразованном виде перемещается от централизованных управленческих органов к самим предприятиям, где эти ресурсы непосредственно реализуются в комплексе с природными, материально-техническими и финансовыми ресурсами (147). Изменение численности работников сельскохозяйственных предприятий области представлены в таблице 2.16. По существующим данным (таблица 2.16) можно видеть, что происходят глубокие изменения численности связанные с составомЛ п о с т о я н н о й и с е з о н н о й р а б о ч е й с и л о й . П р и ч и н о й т о м у с л у ж а т о б ъ е к -Л . Л . * 102 тивные социально-экономические изменения в организации и развитии сельскохозяйственного производства, снижение потребностей предприятий и половозрастных изменениях рабочей силы.А А * ж Таблица 2.16 Состав работников сельскохозяйственных предприятийА а Л 1990г. 1994г. 1995г. * І4 1£ * 19%г. Л £ I II 19%г. в%к 1986 2 І 3 3 1 і в водсіве ВС.-Х 41 39.7 35809 18860 15081 3173 1551 1809 6347 5789 .>116 3087 2490 34.7 392 Рушводщели 2630 і 2085 1308 1198 і 3717 3704 1764 1779 1292 Переход сельского хозяйства на рыночные отношения при сохранении сезонности труда требует определения постоянного и помесячного сезонного объема работ вания соответствующей рабочей силы. До настоящего времени в хозяйствах эти расчеты не проводились, так как сезонный объем работ бесплатно выполняла привлекаемая рабочая сила с различных предприятий и организаций. В условиях рыночной экономики бессистемного использованияч / л привлеченной рабочей силы в сельском хозяйстве не должно быть, так как подобное отношение к трудовым ресурсам очень дорого обобоснованные расчеты помесячного сезонного объема работ и чис ленности сезонной рабочей силы. За последние годы (1994-1996) наблюдается и уменьшение числа должностей руководителей и специалистов на 19,6%, что составило 850 штатных единиц. Связано это в основном с тремя причинами:j T \ 1) сокращением объемов сельскохозяйственного производства; 2) предоставление новым предприятиям самостоятельности в определении численности управленческого персонала, что повлекло за собой значительное сокращение должностей руководителей и специалистов; 3) преобразованием большинства совхозов в и колхозов в другие организационные формы и совершенствованием организационной структуры новых формирований. Несмотря на это, общая тенденция к снижению обеспеченности по большинству категорий специалистов сохраняется. Отмечается недостаток как руководителей, главных специалистов, так и рядовых специалистов. Особенно плохо обеспеченно сельское хозяйство области по данным 1996 года кадрами зоотехников (81,6%), агрономов (86,7%), инженеров-механиков (87,7%). Обеспеченность рядовыми специалистами данных специальностей еще хуже. Проанализируем количественный и качественный состав работников животноводства (таблица 2.17), так как они являются в сельском хозяйстве одной из категорий постоянной рабочей силы.А Количественная сторона определяется численностью наличных трудоспособных работников; качественная составом их по полу, возрасту, уровню квалификации, общему и специальному образованию, общему стажу работы по специальности. От качественного со-J W 1 w f А 103 На основе данных таблицы 2.17 можно видеть, что обеспеченность сельскохозяйственных предприятий области работниками животноводства составляет 93,8%. Данные снижения численности не |