|
зационные формы и совершенствованием организационной структуры новых формирований. Несмотря на это, общая тенденция к снижению обеспеченности по большинству категорий специалистов сохраняется. Отмечается недостаток, как руководителей, главных специалистов, так и рядовых специалистов. Особенно плохо обеспеченно сельское хозяйство Кабардино-Балкарской республики по данным 2003-2005 гг. кадрами зоотехников (84,0%), агрономов (87,0%), инженеров-механиков (88,0%). Обеспеченность рядовыми специалистами данных специальностей еще хуже. Удельный вес женщин в животноводстве выше 50,6%, большая часть их находится в старшем трудоспособном возрасте (40-55 лет). Учитывая трудоемкость работ, недостаточный уровень механизации основных производственных процессов, половозрастная структура работников животноводства требует дальнейшего совершенствования. Эффективное ведение сельского хозяйства невозможно без оптимальной обеспеченности квалифицированной рабочей силы (таблица 23). За последние четыре года удельный вес квалифицированных рабочих в животноводстве резко снизился и составил в 2005 году 10%. Поэтому неуклонное снижение доли квалифицированного труда в общих затратах труда привело к снижению производительности в сельском хозяйстве. Таблгща 23 Состав работников животноводства по уровню квалификации и образованию в Кабардино-Балкарской республике на 2005 год 92 Показатель Всего Образование Среднее и неполное среднее Среднее специальное Высшее Зоотехники 144 144 Бригадиры животноводства 526 156 318 52 Доярки 702 182 520 Операторы машинного доения 146 37 109 Скотники 281 194 88 Телятницы 62 6 56 Свинарки 14 2 12 Птичницы 408 152 256 |
За последние годы (1994-1996) наблюдается и уменьшение числа должностей руководителей и специалистов на 19,6%, что составило 850 штатных единиц. Связано это в основном с тремя причинами:j T \ 1) сокращением объемов сельскохозяйственного производства; 2) предоставление новым предприятиям самостоятельности в определении численности управленческого персонала, что повлекло за собой значительное сокращение должностей руководителей и специалистов; 3) преобразованием большинства совхозов в и колхозов в другие организационные формы и совершенствованием организационной структуры новых формирований. Несмотря на это, общая тенденция к снижению обеспеченности по большинству категорий специалистов сохраняется. Отмечается недостаток как руководителей, главных специалистов, так и рядовых специалистов. Особенно плохо обеспеченно сельское хозяйство области по данным 1996 года кадрами зоотехников (81,6%), агрономов (86,7%), инженеров-механиков (87,7%). Обеспеченность рядовыми специалистами данных специальностей еще хуже. Проанализируем количественный и качественный состав работников животноводства (таблица 2.17), так как они являются в сельском хозяйстве одной из категорий постоянной рабочей силы.А Количественная сторона определяется численностью наличных трудоспособных работников; качественная составом их по полу, возрасту, уровню квалификации, общему и специальному образованию, общему стажу работы по специальности. От качественного со-J W 1 w f А 103 На основе данных таблицы 2.17 можно видеть, что обеспеченность сельскохозяйственных предприятий области работниками животноводства составляет 93,8%. Данные снижения численности не компенсируются даже в условиях безработицы, что подтверждает о необходимости создания нормальных условий труда и благоприятных социальных отношений. Удельный вес женщин в животноводстве выше 50,6%, большая часть их находится в старшем трудоспособном возрасте (40-55 лет). Учитывая трудоемкость работ, недостаточный уровень механизации основных производственных процессов, половозрастная структура работников животноводства требует дальнейшего совершенствования. Эффективное ведение сельского хозяйства невозможно без оптимальной обеспеченности квалифицированной рабочей силы (таблица 2.18) За последние четыре года удельный вес квалифицированных рабочих в животноводстве резко снизился и составил в 1997 году 9,2%. Поэтому неуклонное снижение доли квалифицированного труда в общих затратах труда привело к снижению производительности в сельском хозяйстве. Снижение фондообеспеченности и фондовооруженности на сельскохозяйственных предприятиях, ухудшение условий труда повлекло за собой к большому оттоку высококвалифицированных кадров в другие сферы производства, крестьянские хозяйства, кооперативы, товарищества, малые предприятия. Более 50% работников животноводства имеют среднее и неполное среднее образование, 58% составляют работники старшего и предпенсионного возраста. Поэтому часть высвобожденных работников будет представлена выходом на пенсию, другая часть перераспределена в другие хозяйства или предприятия (приложение 11). Для высокоэффективного использования трудовых ресурсов необходимо прежде всего: 1. Объединение под единым управлением предприятия, производства и переработки сельскохозяйственной продукции, что создаст условие для круглогодовой занятости работников сельского хозяйства. 104 |