|
93 Конюхи 56 4 52 Лаборанты 72 72 Пчеловоды 68 8 21 49 Ветеринарные специалисты 131 131 Техники по искусственному осеменению 26 6 20 Рабочие кормоцехов 527 143 384 Слесари ферм 61 8 53 Всего: 3224 892 1864 468 Снижение фондообеспеченности и фондовооруженности на сельскохозяйственных предприятиях, ухудшение условий труда повлекло за собой к большому оттоку высококвалифицированных кадров в другие сферы производства, крестьянские хозяйства, кооперативы, товарищества, малые предi приятия. Более 50% работников животноводства имеют среднее и неполное среднее образование, 58% составляют работники старшего и предпенсионного возраста. Поэтому часть высвобожденных работников будет представлена выходом на пенсию, другая часть перераспределена в другие хозяйства или * предприятия. Для высокоэффективного использования трудовых ресурсов необходимо, прежде всего: 1. Объединение под единым управлением предприятия, производства и переработки сельскохозяйственной продукции, что создаст условие для круглогодовой занятости работников сельского хозяйства. 2. В повышении эффективности сельскохозяйственного труда большое значение имеет совмещение профессий и должностных функций. 3. Развитие производительных сил и общественного производства повышает требования к укреплению дисциплины труда важнейшего фактора повышения эффективности трудовых ресурсов. 4. Факторами улучшения использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, является рост материального благосостояния работников, развитие социальной инфраструктуры села детских дошкольных учреждений, образования, здравоохранения, культуры, торговли, бытового обслуживания, |
компенсируются даже в условиях безработицы, что подтверждает о необходимости создания нормальных условий труда и благоприятных социальных отношений. Удельный вес женщин в животноводстве выше 50,6%, большая часть их находится в старшем трудоспособном возрасте (40-55 лет). Учитывая трудоемкость работ, недостаточный уровень механизации основных производственных процессов, половозрастная структура работников животноводства требует дальнейшего совершенствования. Эффективное ведение сельского хозяйства невозможно без оптимальной обеспеченности квалифицированной рабочей силы (таблица 2.18) За последние четыре года удельный вес квалифицированных рабочих в животноводстве резко снизился и составил в 1997 году 9,2%. Поэтому неуклонное снижение доли квалифицированного труда в общих затратах труда привело к снижению производительности в сельском хозяйстве. Снижение фондообеспеченности и фондовооруженности на сельскохозяйственных предприятиях, ухудшение условий труда повлекло за собой к большому оттоку высококвалифицированных кадров в другие сферы производства, крестьянские хозяйства, кооперативы, товарищества, малые предприятия. Более 50% работников животноводства имеют среднее и неполное среднее образование, 58% составляют работники старшего и предпенсионного возраста. Поэтому часть высвобожденных работников будет представлена выходом на пенсию, другая часть перераспределена в другие хозяйства или предприятия (приложение 11). Для высокоэффективного использования трудовых ресурсов необходимо прежде всего: 1. Объединение под единым управлением предприятия, производства и переработки сельскохозяйственной продукции, что создаст условие для круглогодовой занятости работников сельского хозяйства. 104 2. В повышении эффективности сельскохозяйственного труда большое значение имеет совмещение профессий и должностных функций. 3. Развитие производительных сил и общественного производства повышает требования к укреплению дисциплины труда —важнейшего фактора повышения эффективности трудовых ресурсов. 4. Факторами улучшения использования трудовых ресурсов сельского хозяйства является рост материального благосостояния работников, развитие социальной инфраструктуры села —детских дошкольных учреждений, образования, здравоохранения, культуры, торговли, бытового об* служивания, жилищно-коммунального хозяйства. Таким образом, создание в аграрном, секторе рынка труда предаст перемещению рабочей силы рациональный характер. Он будет способствовать притоку в сельское хозяйство наиболее способных руководителей предприятий, специалистов, квалифицированных работников массовых профессий на контрактной основе, деловых предпринимателей. |