|
ждый из которых предназначен для решения конкретной задачи в отдельной отрасли народного хозяйства или на предприятии. Конкурентоспособность предприятия характеризуется набором конкурентных преимуществ. Конкурентное преимущество системы это какая-либо эксклюзивная ценность, которой обладает система и которая дает ей превосходство перед конкурентами. Ценность можно классифицировать по следующим признакам: 1. система, которой присуща ценность для реализации конкурентного преимущества, биологическая, социальная, производственная, техническая; 2. вид ценностей — материальные, нематериальные, денежные, социальные, культурные, духовные, природно-климатические, политические; 3. содержание ценностей качественные, стоимостные, поведенческие, синергические; 4. источник или основа происхождения ценностей объективные и субъективные; 5. способ существования ценностей — реальные и виртуальные; 6. сущность ценностей — базисные (радикальные новшества, высокая квалификация персонала, высокая организованность системы управления и т.д.) и второстепенные (организаторские новшества, дешевые трудовые ресурсы, освоенная рыночная инфраструктура, активы и т.п.); 7. динамичность проявления ценностей стратегические и тактические; 8. форма проявления ценностей достоинства индивидуализма, позитивные взгляды на явления, оригинальная миссия системы, новшества и т.д.; 9. место проявления ценностей вне системы и внутри системы; 10. уровень стабильности проявления ценностей — устойчивые (природно-климатические факторы, положительная конкурентная среда, высокая культура и т.п.) и неустойчивые (новшества, имидж, ресурсы и т.п.); 11. масштаб распространения ценностей глобальные, локальные, индивидуальные. Судя по классификации ценностей, к ним могут быть отнесены любые 82 |
40 отрасли народного хозяйства или на предприятии. Конкурентоспособность предприятия характеризуется набором конкурентных преимуществ. Конкурентное преимущество системы это какая-либо эксклюзивная ценность, которой обладает система и которая дает ей превосходство перед конкурентами. Ценность можно классифицировать по следующим признакам: 1. система, которой присуща ценность для реализации конкурентного преимущества, биологическая, социальная, производственная, техническая; 2. вид ценностей материальные, нематериальные, денежные, социальные, культурные, духовные, природно-климатические, политические; 3. содержание ценностей качественные, стоимостные, поведенческие, синергические; 4. источник или основа происхождения ценностей объективные и субъективные; 5. способ существования ценностей реальные и виртуальные; 6. сущность ценностей базисные (радикальные новшества, высокая квалификация персонала, высокая организованность системы управления и т.д.) и второстепенные (организаторские новшества, дешевые трудовые ресурсы, освоенная рыночная инфраструктура, активы ит.п.); 7. динамичность проявления ценностей стратегические и тактические; 8. форма проявления ценностей достоинства индивидуализма, позитивные взгляды на явления, оригинальная миссия системы, новшества и т.д.; 9. место проявления ценностей вне системы и внутри системы; 10. уровень стабильности проявления ценностей устойчивые (природно-климатические факторы, положительная конкурентная среда, высокая культура и т.п.) и неустойчивые (новшества, имидж, ресурсы и т.п.); 11. масштаб распространения ценностей глобальные, локальные, индивидуальные. Судя по классификации ценностей, к ним могут быть отнесены любые объекты. Поэтому полезность объекта зависит от многих факторов, |