|
93 понимания целей и задач; физическая подготовлсешость и состояние здоровья. Следующий этап исследования включал анализ выраженности основных профессионально важных качеств личности сотрудников О В Д при выдвижении на вышестоящую должность. Вначале была оценена служебнопрофессиональная направленность и социально-нравственные черты сотрудников при аттестации на вышестоящую должность, включая их мотивацию к службе в ОВД. Для этого использовалась процедура экспертного опроса, который позволил оценить служебно-профессиональную направленность, мотивацию к службе и социально-нравственные черты сотрудников, характеризующие их отношение к выполнению служебЕЕЫх обязанностей, желание служить в ОВД, интерес к службе в ОВД, сознательность, честность, умение подчинить личные интересы служебным, а также принципиальность. В таблице 4 представлены данные о распределении сотрудников О В Д при аттестации на вышестоящую должность по уровню служебно-профессиональной направленности и мотивации к службе в ОВД. Таблица 4 Распределение сотрудников О В Д по 3-м основным признакам служебно-профессиональной направленности Уровень Выраженности признака Мотивация к слумсбе в ОВД Социалыю-иравствеииые качества Принципиальность п % п % N % 1. Высокий 26 20,3 20 11,7 29 16,4 2. Выше среднего 40 31,3 22 17,0 39 18,0 3. Средний (как Vбольшинства) 52 40,6 57 46,8 52 48,4 4. Ниже среднего (во миогопе соответствует) 10 7,8 18 16,0 14 11,0 5. Низкий (ис соответствует требованиям) • 2 8,5 8 6,2 Итого: 128 100.0 128 100.0 128 100.0 |
172 Следующий этап исследования включал анализ уровня выраженности служебно-профессиональной направленности и социально-нравственных черт характера руководителей, включая их мотивацию к службе в ОВД. В связи с этим с помощью описанной выше процедуры экспертного анализа была оценена служебно-профессиональная направленность и социальнонравственные черты характера руководителей, характеризующие их отношение к выполнению служебных обязанностей, желание служить в ОВД, интерес к службе в ОВД, сознательность, честность, умение подчинить личные интересы служебным, а также принципиальность. В таблице 9 представлены данные о распределении руководителей ОВД по уровню служебно-профессиональной направленности и мотивации к службе в ОВД. Таблица 9 Распределение руководителей ОВД по 3-м основным признакам служебно-профессиональной направленности Уровень выраженности признака Мотивация к Службе в ОВД Социально-нравственные качества Принципиальность п % п % п % 1. Высокий 13 10,2 15 11,7 21 16,4 2. Выше среднего 18 14,1 22 17,0 23 18,0 3. Средний (как у большинства] 67 52,0 60 46,8 62 48,4 4. Ниже среднего (во много не соответствует) 20 15,7 21 16,0 14 11,0 5. Низкий (не соответствует требованиям) 10 8,0 11 8,5 8 6,2 Итого: 128 100.0 128 100.0 128 100.0 |