|
100 Вновь дополнительные отпуска стали применяться в качестве поощрения с середины 50-х годов, когда они были установлены для членов добровольных пожарных дружин, членов добровольных народных дружин, общественных воспитателей несовершеннолетних, членов товарищеских судов, народных контролеров. Особенностью этого вида дополнительных отпусков было то, что они предоставлялись наиболее отличившимся в выполнении указанных обязанностей и совершенно не были связаны с трудовой деятельностью работника, хотя оплачивались за счет средств предприятий. Со временем большинство из указанных отпусков вместо поощрения стало использоваться в качестве средства удлинения продолжительности ежегодного отпуска и давалось автоматически лишь за членство в этих общественных организациях и органах. Предприятия несли большие расходы по их оплате, увеличивались потери рабочего времени, что особенно остро стало сказываться на производственных показателях при переходе на хозрасчет. Учитывая это и в связи с введением нового дополнительного отпуска за многосменный режим работы, который должен был оплачиваться за счет собственных средств без дополнительных ассигнований, в 1987 году, дополнительные поощрительные отпуска были отменены. В некоторых республиках сохранилось лишь предоставление дополнительного отпуска общественным воспитателям несовершеннолетних (очевидно ввиду его незначительного распространения и важности такой работы с трудными подростками). Совершенно новым для советского законодательства об отпусках был появившийся в 1981 году дополнительный отпуск, предоставляемый женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет. Он не был связан с трудовой деятельностью и имел специальное назначение — компенсировать женщинам их повышенное утомление, вызванное необходимостью совмещать работу с материнством и выполнением домашних обязанностей. Однако условия предоставления этого отпуска — |
7 4 Двухнедельным дополнительным отпуском поощрялись пионервожатые, работающие на производстве, и не освобожденные от выполнения основной работы-1, работники, обучающиеся летному делу в аэроклубах без отрыва от производства, после окончания и присвоения звания пилота^. Вновь дополнительные отпуска стали применяться в качестве поощрения с середины 50-х годов, когда они были установлены для членов добровольных пожарных дружин, членов добровольных народных дружин, общественных воспитателей несовершеннолетних, членов товарищеских судов, народных контролеров. Особенностью этого вида дополнительных отпусков было то, что они предоставлялись наиболее отличившимся е выполнении указанных обязанностей и совершенно не были связаны с трудовой деятельностью работника, хотя оплачивались за счет средств предприятий. Со временем большинство из указанных отпусков вместо поощрения стало использоваться в качестве средства удлинения продолжительности ежегодного отпуска и давалось автоматически лишь за членство в этих общественных организациях и органах. Предприятия несли большие расходы по их оплате, увеличивались потери рабочего времени, что особенно остро стало сказываться на производственных показателях при переходе на хозрасчет. Учитывая это и в связи с введением нового дополнительного отпуска за многосменный режим работы, который должен был оплачиваться за счет собственных средств без дополнительных ассигнований, е 1987 г. дополнительные о поощрительные отпуска были отменены0. В некоторых республиках 1 2 3 1 См.: Пост. НКТ РСФСР от 31 декабря 1930 Г.//ИНКТ РСФСР, 1931,;$ 3. 2 См.: Пост. СНК СССР от 4 декабря 1935 Г.//СЗ СССР, 1935, й 53. Ст. 437. 3 См.: Пост. Совета Министров СССР от 12 марта 1987 г.//СП СССР, 1987, № 21. Ст. 80. 75сохранилось лишь предоставление дополнительного отпуска общественным воспитателям несовершеннолетних (очевидно ввиду его незначительного распространения и важности такой работы с трудными подростками) . Совершенно новым для-советского законодательства об отпусках был появившийся в 1981 г. дополнительный отпуск, предоставляемый женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет^". Он не был связан с трудовой деятельностью и имел специальное назначение компенсировать женщинам их повышенное утомление, вызванное необходимостью совмещать работу с материнством и выполнением домашних обязанностей. Однако условия предоставления этого отпуска то, что получить его могли лишь те женщины, у которых общая продолжительность ежегодного отпуска не превышала 28 календарных дней, свидетельствовали о том, что фактически его использовали для увеличения продолжительности ежегодных отпусков для определенного круга работающих женщин (в основном женщин-работниц, не имеющих других дополнительных отпусков и пользующихся отпуском менее 24 рабочих дней). Суммирование основных и дополнительных отпусков. Установление различных видов отпусков для отдыха, постоянное увеличение их числа предполагало закрепление в законодательстве определенного порядка их суммирования для подсчета общей продолжительности ежегодного отпуска в тех случаях, когда работник имел право на получение помимо основного отпуска каких-либо дополнительных отпусков. Надо сказать, что вопрос о порядке суммирования отпусков никогда не решался в советском законодательстве четко и ясно. Отсутствовали не только единые правила суммирования, но и общие принципиальные положения на этот счет, которыми можно было бы руко* * См.; Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. //СП СССР, 1981, « 13. Ст. 75. |