111 Закрепление в Конституции РФ права на отпуск и в частности как следствие из него на дополнительный отпуск служит основой для возникновения субъективного права на отпуск. Указанное право по своему содержанию представляет собой юридически обеспеченную фактическую возможность обладать и распоряжаться таким общественным благом, как свободное время, остающееся за пределами рабочего года, и использовать его для удовлетворения личных и общественных потребностей и интересов. Причем главной из этих потребностей, на наш взгляд, является именно потребность в отдыхе, а именно снятии накопившегося утомления и восстановлении работоспособности. Как уже было отмечено, право на отпуск является непременной составляющей трудового правоотношения. При реализации этого права не возникает отдельного, независимого правоотношения. Данное право реализуется в составе единого трудового правоотношения, вступая в которое работник получает юридически обеспеченную возможность требовать от конкретного работодателя освобождения от работы на определенное количество дней. Право на отпуск является неотъемлемой частью правового статуса лица, состоящего в трудовых правоотношениях, а, следовательно, не может существовать и реализовываться в рамках иных правоотношений. По общему правилу, закрепленному от. 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков является обязательным как для работодателя. Полагаем, что для предоставления дополнительных отпусков также должен быть составлен график отпусков. Возможно как составление одного общего графика, так и отдельного графика предоставления дополнительных отпусков. Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или |
себе отпуск или нет этот вопрос он решает сам и государственное вмешательство здесь излишне. Хотя право на отдых;как любой работающий человек,он имеет. Закрепление е Конституции права на ежегодный оплачиваемый отпуск служит основой для возникновения субъективного права на отпуск, т.е. такого права, которое по своему социальному содержанию представляет фактическую возможность лица обладать и пользоваться определенным благом для удовлетворения личных и общественных потребностей и интересов'1’. Реализуется оно, как уже отмечалось, е трудовом правоотношении. Вступая в трудовое правоотношение, гражданин получает возможность требовать от конкретного работодателя освобождения от работы на определенное число дней для отдыха и в ос стан овления работ осп ос обн ости. Конкретное содержание права на отпуск для отдыха определено в нормативных актах, а также может оговариваться в трудовом договоре (контракте), т.е. по соглашению сторон. Раскрывая содержание субъективного права работника на отпуск для отдыха, исследователи обычно обращают внимание на момент его возникновенияГ Длительное время в юридической литературе он определялся по-разному. Одни ученые связывали право на отпуск с тру2 цовым стажем определенной длительности , другие с фактом работы 3 в качестве рабочего или служащего . В настоящее время позиция науки по данному вопросу однозначна: право на отпуск для отдыха возникает у работника с первого дня работы. Трудовой стаж может См.: Витрук Н.В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе. М., Наука, 1979. С. 121. о См., например: Гинцбург Л.Я. Указ. соч. С. 82 и сл. о См., например: Лившиц Р.З. Отпуска рабочих и служащих в СССР. С. 24 и сл. -26 |