Проверяемый текст
Кайтмазова Алина Владимировна. Правовое регулирование труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и проблемы его совершенствования (Диссертация 2008)
[стр. 117]

117 Так, в указанных актах рекомендуется устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск на основании коллективного договора.
Рассмотренные примеры указывают на наличие как общего,
так и специального (дифференцированного) регулирования условий труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда.
С нашей точки зрения, сегодня наблюдается тенденция расширения сферы децентрализованного регулирования в стране в целом и в отраслях в частности.
Причем чаще не на уровне отрасли или подотрасли, а на уровне работодателей.
Поэтому важной задачей является определение пределов дифференциации по уровням правового регулирования.
Количество специальных отраслевых норм зависит не только от специфики отрасли, но и от качества действующего законодательства.
В этом смысле, с одной стороны, важно выявить специфику труда и адекватно отразить
её в законодательстве, а с другой стороны — избежать установления специальных норм там, где этой специфики нет.
Несоблюдение этих принципов законодателем лишает работников отдельных отраслей возможности пользоваться обоснованно необходимыми специальными нормами, регулирующими их труд.
Напротив, установление необоснованной дифференциации, нарушает единство правового регулирования труда, искажая принципы трудового права.
Поскольку дифференциация правового
регулирования проявляется сильнее всего в создании специальных норм, особую актуальность приобретают вопросы их классификации.
Характерной особенностью данного Списка является то, что во многих производствах и на работах, согласно Списку, одновременно сокращается рабочий день и предоставляется дополнительный отпуск
(например, раздел IV Списка подраздел Б «Цветная металлургия», большой по объему раздел X «Химические производства», раздел XI «Микробиологические производства» и др.).
Разработка двух разных актов неизбежно приведет к дублированию многих работ и профессий в одном из них и усложнит их применение.
[стр. 43]

социальных работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда6", дня санитарок рентгеновских отделений 64 65 и др.
Рассмотренные примеры указывают на наличие как общего,
гак и специального (дифференцированного) регулирования условий труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда.
С нашей точки зрения, сегодня наблюдается тенденция расширения сферы децентрализованного регулирования в стране в целом и в отраслях в частности.
Причем, чаще не на уровне отрасли или подотрасли, а на уровне работодателей.
Поэтому важной задачей является определение пределов дифференциации по уровням правового регулирования.
Количество специальных отраслевых норм зависит не только от специфики отрасли, но и от качества действующего законодательства.
В этом смысле, с одной стороны, важно выявить специфику труда и адекватно отразить
ее в законодательстве, а с другой стороны, избежать установления специальных норм там, где этой специфики нет.
11есоблюдение этих принципов законодателем лишает работников отдельных отраслей возможности пользоваться обоснованно необходимыми специальными нормами, регулирующими их труд.
Напротив, установление необоснованной дифференциации, нарушает единство правового регулирования труда, искажая принципы трудового права.
Поскольку дифференциация правового
ре1улирования проявляется сильнее всего в создании специальных норм, особую актуальность приобретают вопросы их классификации.
43 64 Письмо Минздрава РФ от б сентября 2001 г.
N 2510/9482-01-32 "О дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне специалистов по социальной работе и социальных работников" // официально опубликован не был.
65 Письмо Минздрава СССР от 5 ноября 1990 г.
N 04-14/32-14 "О продолжительности дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня санитарок рентгеновских отделений (кабинетов)" // официально опубликован не был.


[стр.,103]

103 закрепления указанных производств профессий и должностей в соответствующем нормативном правовом акте не предусмотрена.
Как уже отмечалось, в настоящее время эти вопросы решаются единым нормативным актом.
Таким актом является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный по поручению Правительства СССР постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.165 Характерной особенностью данного Списка является то, что во многих производствах и на работах, согласно Списку, одновременно сокращается рабочий день и предоставляется дополнительный отпуск (см., например, раздел IV Списка подраздел Б "Цветная металлургия", большой по объему раздел X "Химические производства", раздел XI "Микробиологические производства" и др.).
Разработка двух разных актов неизбежно приведет к дублированию многих работ и профессий в одном из них и усложнит их применение.

Поэтому и впредь должен быть единый Перечень работ с вредными условиями труда, дающими право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительные отпуска.
Для этого ч.
1 ст.
92 и ч.
2 ст.
117 Трудового кодекса РФ должны быть изложены в редакции, уполномочивающей Правительство Российской Федерации разработать такой перечень с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В складывающейся после принятия Трудового кодекса практике можно отметить случаи, когда категории работников, имеющих право на сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск в связи с неблагоприятными условиями труда, утверждались именно федеральными органами 165 Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями пруда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" // Отдельное издание.
М., Экономика.
1977.

[Back]