|
128 продолжительности рабочего времени), которая не признается сверхурочной118. По мнению Л.Я. Островского, режим рабочего времени, как это прямо предусмотрено в ТК РФ, призван, во-первых, обеспечивать порядок распределения работодателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении соответствующих календарных периодов (суток, недели и др.); во-вторых, определять время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других интервалов, рабочие и выходные дни и т.д.; в-третьих, обеспечивать баланс между фактически отработанным рабочим временем и его нормальной продолжительностью в определенном учетном периоде119. Как справедливо отмечает т. В. Иванкина, «ненормированный рабочий день — это особый режим работы (от. 101 ТК РФ), а не разновидность сверхурочной работы. Поэтому правила, установленные для применения сверхурочной работы, не распространяются на работников с ненормированным рабочим днем. Это относится как к способу компенсации работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, так и к ограничениям ее продолжительности. Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня ограничивается только требованием, чтобы привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени вызывалось необходимостью и имело место не регулярно, а эпизодически»120. Все вышеизложенного позволяет сделать вывод о сходстве ученых во мнении относительно понятия ненормированный рабочий день, что это именно режим работы, а не вид рабочего времени. 118 Трудовое право. Энциклопедический словарь. М., 1979. С. 251. 119 Островский Л.Я. Правовое регулирование рабочего времени в промышленности (по материалам предприятий совнархоза Белорусской ССР). Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 1961. 20 с. 120 Иванкина Т.В. Ненормированный рабочий день // Справочник кадровика. 2007. №9. |
Авторы Энциклопедического словаря характеризуют ненормированный рабочий день как установленное законодательством для определенной категории работников особое условие труда, состоящее в том, что в случаях производственной необходимости они должны в отдельные дни выполнять по распоряжению администрации или собственной инициативе работу во внеурочное время (сверх общеустановленной продолжительности рабочего времени), которая не признается сверхурочной91. По мнению Л .Я. Островского, режим рабочего времени, как это прямо предусмотрено в ТК РФ, призван, во-первых, обеспечивать порядок распределения работодателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении соответствующих календарных периодов (суток, недели и др.); во-вторых, определять время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других интервалов, рабочие и выходные дни и т.д.; в-третьих, обеспечивать баланс между фактически отработанным рабочим временем и его нормальной продолжительностью в определенном учетном периоде92. Как справедливо отмечает Т. В. Иванкина, «ненормированный рабочий день это особый режим работы (ст. 101 ТК РФ), а не разновидность сверхурочной работы. Поэтому правила, установленные для применения сверхурочной работы, не распространяются на работников с ненормированным рабочим днем. Это относи тся как к способу компенсации работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, так и к ограничениям ее продолжительности. Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня ограничивается только требованием, чтобы привлечение к работе за пределами установленной продолжительности 91 См.: Тру донос ирано. Энциклопедический словарь.-М.:1979,с.251. <п См.: Островский ЛД/. Правовое ре 17л иронии не рабочего нремени и промышленности (по материалам предприятий совнархоза Белорусской ССР). Апторсф. лис.... канд. юрпд. паук М., 1961.-20 с. 88 рабочего времени вызывалось необходимостью и имело место не регулярно, а эпизодически»93. 1 Все вышеизложенного позволяет сделать вывод о сходстве ученых во мнении относительно понятия ненормированный рабочий день, что это именно режим работы, а не вид рабочего времени. Анализ мнений но исследуемому вопросу свидетельствует, что режим рабочего времени не устанавливает, а реализует уже установленные нормы рабочего времени, в том числе локальные, обеспечивая при этом соблюдение его нормальной продолжительности в рамках установленного учетного периода. Следовательно, признание ненормированного рабочего дня особым режимом рабочего времени означает, ч то имеющая место переработка в один день должна компенсироваться недоработкой в другие рабочие дни либо отгулом. "В таком случае, задается Л.Я. Островский резонным вопросом, если может обеспечиваться баланс рабочего времени и времени отдыха, кому и зачем нужен такой ненормированный рабочий день и за что предоставлять дополн ител ь и ы й отп у с к?" Л.Я. Островский приходит к выводу, что ненормированный рабочий день есть особое условие труда, предусмотренное законодательством для определения категории работников, трудовая функция (должность) которых непосредственно связана с организационным, финансовым, технологическим, маркетинговым и иным аналогичным обеспечением производственной деятельности и се результатов: качества, производительности, себестоимости, конкурентоспособности на рынке, реализации и т.д. Жесткое офаничеиие времени выполнения служебных обязанностей данной категории работников рамками общеустановленной продолжительности рабочего дня, как это предписано ТК РФ для всех работников, может нанести непоправимый материальный ущерб работодателю. * 89 93 См.: Иванкина Т.В. Ненормированный рабочий день //Справочник кадровика. 2007. № 9 89 |