|
132 «О работниках с ненормированным рабочим днем»124 125 (не отменено в настоящее время, т. е. является действующим в пунктах, не противоречащих ТК РФ) разрешил применение ненормированного рабочего дня в учреждениях, предприятиях и хозяйствах для лиц: административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.); которые распределяют время для работы по своему усмотрению; рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Аналогичный перечень применяется до сих пор при определении категорий работников, для которых допускается установление ненормированного рабочего дня. так, согласно п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных Постановлением 125 Правительства РФ от 11.12.2002 №884 , в перечень работников с ненормированным рабочим днем включаются следующие: руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету (сколько потратил времени генеральный директор на разработку стратегического плана развития — посчитать практически невозможно); которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (яркий пример творческие работники) 124 Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 №106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР. 1928. №9-10. 125 Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 23.12.2002. №51. С. 5081. |
административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.); которые распределяют время для работы по своему усмотрению; рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Аналогичный перечень применяется до сих пор при определении категорий работников, для которых допускается установление ненормированного рабочего дня. Так, согласно п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884102, в перечень работников с ненормированным рабочим днем включаются следующие: руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня нс поддается точному учету, (сколько потратил времени генеральный директор на разработку стратегического плана развития — посчитать практически невозможно); которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (яркий пример творческие работники) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Несмотря на то, что подобные критерии допустимости предусмотрены в качестве обязательных только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, они применяются и в коммерческих организациях. Однако, в перечни должностей работников с 0' Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого ошуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" // СЗ РФ. 23.12.2002, N51,01. 5081. 99 организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета”103, то разработка Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем бюджетных организаций должна осуществляться Правительством РФ или уполномоченным им органом. На практике, у работодателей часто возникает вопрос: должно ли привлечение к работе при ненормированном рабочем дне оформляться письменным распоряжением работодателя либо достаточно устного распоряжения, поскольку данный момент был согласован с работником при приеме на работу. Если исходить из аналогии норм ТК РФ, то распоряжение работодателя должно выражаться в приказе руководителя организации или иного должностного лица (например, направление в командировку осуществляется по распоряжению работодателя, па основании приказа, форма которого (Т-9) предусмотрена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — унифицированной формы). При этом у работодателя справедливо возникает вопрос: в чем же состоит особенность данного режима, если порядок привлечения к нему аналогичен привлечению к сверхурочной работе при нормированном рабочем дне, тем более что необходимость такого графика с работником заранее согласована и обоснована при составлении перечня. Так, если ненормированный рабочий день установлен для главного инженера в связи с необходимостью отслеживать работу оборудования при работе вечерних смен, то нелепо издавать приказ каждый раз, когда надо осуществлять подобный кошроль: данная деятельность относи гея к обязанностям по вышеназванной должности и прописана в должностной инструкции этого специалиста. Постановление Пранжельсша ГФ от 11.12.2002 N 88*1 "Об ужсрждсиии Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" // Собрание законодательства РФ", 23.12.2002, N51,01-. 5081 101 СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 5. 17. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 7. 18. Постановление Совета Министров Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" //Российские вести № 46, 1993. 19. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" // СЗ РФ. 2002 г. Л'у 50 ст. 4952. 20. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" И СЗ РФ. 23.12.2002, № 51, ст. 5081. 21. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" // СЗ РФ. 2003 г. № 8 ст. 757. 22. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" //СЗ РФ. 07.02.2005, № 6, ст. 463 23. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" // СЗ РФ. 28.07.2008, № 30 (ч. 2), ст. 3640 24. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты 182 |