|
135 Полагаем, что термин «категории работников» более точно выражает суть отношений, поскольку речь идет не о персональных работниках с ненормированным рабочим днем, а об их категориях. Безусловно, каждое из указанных направлений нуждается в дополнительной аргументации. Но очевидно, что только в случае надлежащей регламентации указанных и других вопросов в должной мере будет обеспечиваться защита взаимных прав и интересов как работника, так и работодателя. Другое дело, что реализация возможных направлений правового регулирования может иметь место на разных уровнях: часть — на уровне закона, часть на уровне решений Правительства. Решение отдельных вопросов возможно на уровне локальных актов — коллективных договоров (соглашений) и правил внутреннего трудового распорядка. Безусловно, по-прежнему нуждается в совершенствовании нормы, предоставляющие работнику дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. такой отпуск, продолжительностью 3 календарных дня за весь период работы, по нашему мнению, не компенсирует работнику то время, которое они затратили на внеурочную работу. Работодатель, равно как и работник, не должны быть связаны единственной возможностью компенсации — в виде дополнительного отпуска. Следовало бы предусмотреть помимо отпуска по договоренности с работником возможность предоставления ему других дней отдыха либо денежной компенсации за переработку. Допущение иных видов компенсации потребует, несомненно, установления прямого правила о необходимости учета времени, отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня сверх установленной продолжительности рабочего времени. § 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск спортсменам, тренерам |
категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, определяются на уровне соглашений и коллективных договоров, за исключением работников бюджетных организаций, которым такой порядок определяется Правительством РФ или уполномоченным им органом. Полагаем, что термин "категории работников" более точно выражает суть отношений, поскольку речь идет не о персональных работниках с ненормированным рабочим днем, а об их категориях. Безусловно, каждое из указанных направлений нуждается в дополнительной аргументации. Но очевидно, что только в случае надлежащей регламентации указанных и других вопросов в должной мере будет обеспечиваться защита взаимных прав и интересов как работника, так и работодателя. Другое дело, что реализация возможных направлений правового регулирования может иметь место на разных уровнях: часть на уровне закона, часть на уровне решений Правительства. Решение отдельных вопросов возможно на уровне локальных актов коллективных договоров (соглашений) и правил внутреннего трудового распорядка. Безусловно, по-прежнему нуждается в совершенствовании нормы, предоставляющие работнику дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Такой отпуск, продолжительностью 3 календарных дня за весь период работы, по нашему мнению, не компенсирует работнику то время, которое они затратили на внеурочную работу. Работодатель, равно как и работник, не должны быть связаны единственной возможностью компенсации в виде дополнительного отпуска. Следовало бы предусмотреть помимо отпуска по договоренности с работником возможность предоставления ему других дней отдыха либо денежной компенсации за переработку. Допущение иных видов компенсации потребует, несомненно, установления прямого правила о необходимости учета времени, 112 |