|
150 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Право на отпуск можно рассматривать как конституционное право элемент правового статуса и как субъективное право работника, составляющее элемент трудового правоотношения. При реализации этого права не возникает отдельного, независимого правоотношения. Данное право реализуется в составе единого трудового правоотношения, вступая в которое работник получает юридически обеспеченную возможность требовать от конкретного работодателя освобождения от работы на определенное количество дней. Право на отпуск является неотъемлемой частью правового статуса лица, состоящего в трудовых правоотношениях, а следовательно, не может существовать и реализовываться в рамках иных, например, гражданско-правовых правоотношений. В тех странах, где имеется законодательство об отпусках, роль коллективных договоров чаще всего заключается в дополнении и конкретизации основных законодательных положений и установлении более благоприятных условий для трудящихся, чем те, что предписаны законом. Именно такая роль коллективных договоров зачастую предусматривается законодательством или является результатом переговоров между сторонами при их заключении. В законодательстве некоторых стран специально указывается, что коллективные договоры должны в обязательном порядке содержать положения об отпусках, иначе они будут недействительными. История развития правового регулирования дополнительных отпусков показала, что в основе установления отдельных видов отпусков и дифференциации их продолжительности лежали факторы, которые выступали и сейчас выступают в качестве важнейших оснований дифференциации. В основе современного права на ежегодные дополнительные оплачиваемы отпуска лежат (ст.116-119 ТК РФ): |
297 коллективные договоры являются специфическим источником трудового права, поскольку по своей природе они, как отмечает И.Я.Кисилев, представляют собой "джентльменское соглашение", имеющее не юридическую, а моральную силу. Их принудительное исполнение невозможно, и реализация включенных в них положений обеспечивается лишь давлением профсоюзов, организованностью рабочего класса. Там, где коллективно-договорное регулирование развито недостаточно, действуют приказы Советов по заработной плате, которые функционируют на основании Закона о Советах по заработной плате 1959 года. В разработке этих приказов используются некоторые элементы коллективно-договорного регулирования, но после одобрения приказов Министром труда, они приобретают силу закона. В приказах содержатся положения, предусматривающие установление в отдельных отраслях отпусков, условия их предоставления, продолжительность, оплату, В тех странах, где имеется законодательство об отпусках, роль коллективных договоров чаще всего заключается в дополнении и конкретизации основных законодательных положений и установлении более благоприятных условий для трудящихся, чем те, что предписаны законом^. Именно такая роль коллективных договоров зачастую предусматривается законодательством или является результатом переговоров между сторонами при их заключении. В законодательстве некоторых стран специально указывается, что коллективные договоры * * Вместе с тем, можно привести примеры, когда положения закона могут быть изменены путем заключения коллективного договора. Например, в ФРГ коллективный договор может уменьшить уровень гарантий, предусмотренный законом в отношении права на оплачиваемый отпуск, стажа работы, дающего право на отпуск и т.д. В Швейцарии (в некоторых кантонах) коллективный договор может предусматривать предоставление отпуска меньше законодательного минимума. Но в целом коллективный договор должен обеспечивать |