|
23 (должности). На основе этих признаков в отдельных работах по трудовому праву делается попытка дать общее определение понятия «отпуск». Встречается определение отпуска как освобождения рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на определенное время в случаях, предусмотренных законом, с сохранением места работы (должности). Это определение нельзя признать удачным. Во-первых, оно, как правильно отмечают некоторые ученые, не учитывает, что отпуска могут предоставляться не только рабочим и служащим, и, тем самым, сужает круг лиц, пользующихся отпусками. Во-вторых, вряд ли правомерно сейчас говорить о том, что все случаи освобождения от работы предусматриваются только законом. Они могут определяться и в договорном порядке. В-третьих, данное определение не позволяет отграничить отпуск от иных случаев освобождения от работы, которые не именуются отпуском, но которые также ограничены определенным временем, перечислены в законе и предоставляются с сохранением места работы (например, освобождение от выполнения трудовых обязанностей для выполнения государственных и общественных обязанностей, явки в суд, и пр.). Но высказывая критические замечания, надо отдавать себе отчет в том, что выработать исчерпывающее и общее определение отпуска, которое бы охватывало все случаи освобождения от работы, традиционно называемые отпуском, вряд ли сейчас возможно, поскольку многие из них отпуском можно считать лишь условно. Фактически они означают смену деятельности (перемену работы) на определенный срок (например, освобождение работника от основных трудовых обязанностей для завершения диссертации, написания учебника). Учитывая это, целесообразно говорить об отпуске как о разновидности (отдельных случаях) освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей на определенное время без прекращения трудового правоотношения. |
1 9 на время отпуска от выполнения трудовых обязанностей без прекращения трудового правоотношения, сохранение за работником в период отпуска места работы (должности). На основе этих признаков в отдельных работах по трудовому праву делается попытка дать общее определение понятия "отпуск". Наиболее распространенным является определение отпуска как освобождения рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на определенное время в случаях, предусмотренных законом, с сохранением места работы (должности)*. Это определение нельзя признать удачным. Во-первых, оно, как правильно отметила Е.И.Хруслова, не учитывает, что отпуска могут предоставляться не только рабочим и служащим, и, тем самым, сужает 2 круг лиц, пользующихся отпусками . Во-вторых, вряд ли правомерно сейчас говорить о том, что все случаи освобождения от работы предусматриваются только законом. Они могут определяться и в договорном порядке. В-третьих, данное определение не позволяет отграничить отпуск от иных случаев освобождения от работы, которые не именуются отпуском, но которые также ограничены определенным временем, перечислены в законе и предоставляются с сохранением места работы (например, освобождение от выполнения трудовых обязанностей для выполнения государственных и общественных обязанностей, явки в суд, учебы на курсах повышения квалификации и пр.). Но высказывая критические замечания, надо отдавать себе отчет е том, что выработать исчерпывающее вчеткоеобщее определение отпуска, которое бы охватывало все случаи освобождения от работы, традиционно называемые отпуском, вряд ли сейчас возможно, посколь* 2 * См.'Франциян Б.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих в СССР. АКД. С. 3; Советское трудовое право,. /Под ред. А.С.Пашкова. М., 1976. С. 291. 2 См.:Хруслова Е.И. Указ. соч. С. 34. ку многие из них отпуском можно считать лишь условно. Фактически они означают смену деятельности (перемену работы) на определенный срок (например, освобождение работника от основных трудовых обязанностей для завершения диссертации, написания учебника). Учитывая это, целесообразно говорить об отпуске как о разновидности (отдельных случаях) освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей на определенное время без прекращения трудового правоотношения. Классификация отпусков обычно проводится по различным основаниям. Положив в основу классификации такой признак как материальное обеспечение в период отпуска, выделяют оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Исходя из их целевого назначения, различают отпуска для отдыха и восстановления работоспособности, отпуска для учебы, отпуска по уходу за ребенком, отпуска для лечения и т.д. Цель предоставления отпуска определяет его правовой режим. Внутри каждого вида отпуска возможна и более дробная внутривидовая классификация по различным основаниям. Как известно, любая классификация это теоретическая конструкция, объединяющая те или иные явления и предметы по определенным общим для них признакам. Проектом Закона СССР "Об отпусках" была проведена довольно странная классификация отпусков: они подразделялись на трудовые, социальные и отпуска без сохранения заработной платы. Научной такую классификацию назвать нельзя, поскольку она не отвечает главному требованию в ней отсутствует единое основание классификации для выделения подобных видов отпусков. Неудачна и предложенная терминология, в частности термин "социальные" отпуска, которым попытались назвать все отпуска специального целевого назначения (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные, творческие отпуска). Термин "социальный" означает "такой, который относится к жизни людей и их отношениям в общест2 0 |