|
27 • сфера действия отпусков; • ежегодное предоставление отпуска; • установление продолжительности отпуска в законодательстве и локальных актах; • непрерывность отдыха в период отпуска; • связь отпуска с определенным стажем работы; • основная цель отпуска, т.е. предоставление его для отдыха; • сохранение за время отпуска места работы (должности); • сохранение за период отпуска средней заработной платы. С таким определением в целом можно согласиться, уточнив два его положения. Первое положение — это круг лиц, которым предоставляется отпуск для отдыха. В него следует включить не только рабочих и служащих, но и всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с предприятием либо физическим лицом, т.е. как работающих по найму, так и тех, чьи трудовые отношения основаны на членстве в корпоративных организациях. И второе положение, требующее дополнения, касается установления продолжительности отпуска в законодательстве и иных локальных актах. С расширением сферы индивидуально-договорного регулирования продолжительность отпусков может устанавливаться соглашением сторон трудовых отношений. Вместе с тем данное определение, вполне приемлемое для научного исследования, вряд ли может быть использовано для воспроизведения и закрепления в законодательстве. Оно слишком громоздко и излишне конкретизировано. На наш взгляд, в определении должны содержаться лишь самые существенные признаки, позволяющие отграничить данное явление от других, схожих с ним, т.е. помимо основных родовых признаков должны отмечаться главные видовые признаки. Основными родовыми признаками отпуска являются освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы |
2 2 В данном определений сделана попытка отразить все отличительные признаки отпуска для отдыха и его характерные черты: гарантированность предоставления отпуска законом; сфера действия отпусков; ежегодное предоставление отпуска; установление продолжительности отпуска в законодательстве и локальных актах; непрерывность отдыха в период отпуска; связь отпуска с определенным стажем работы; основная цель отпуска, т.е. предоставление его для отдыха; сохранение за время отпуска места работы (должности); сохранение за период отпуска средней заработной платы. С таким определением в целом можно согласиться, уточнив два его положения. Первое положение это круг лиц, которым предоставляется отпуск для отдыха. В него следует включить не только рабочих и служащих, но и ьсех лиц, состоящих в трудовых отношениях с предприятием либо физическим лицом, т.е. как работающих по найму, так и тех, чьи трудовые отношения основаны на членстве в корпоративных организациях. И второе положение, требующее дополнения, касается установления продолжительности отпуска в законодательстве и иных локальных актах. С расширением сферы индивидуально-договорного регулирования продолжительность отпусков может устанавливаться соглашением сторон трудовых отношений. Вместе с тем данное определение, вполне приемлемое для научного исследования, ьряд ли может быть использовано для воспроизведения и закрепления в законодательстве. Оно слишком громоздко и излишне конкретизировано. На наш взгляд, в определении должны содержаться лишь самые существенные признаки, позволяющие отграничить данное явление от других, схожих с ним, т.е. помимо основных родовых признаков должны отмечаться главные видовые признаки. Основными родовыми признаками отпуска являются освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности), а видовыми для отпуска для отдыха ежегодное предоставление отпуска, его целевое назначение, сохранение за время отпуска заработной платы'"'. Исходя из этого можно предложить следующее определение отпуска для отдыха. Отпуск. . для отдыха это определенное число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемых ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Безусловно, данное определение не является совершенным, но оно отражает назначение и сущность этого отпуска. Термин "отпуск для отдыха" как таковой в законодательстве не употребляется. Вместо него используются термины "ежегодный оплачиваемый отпуск" или "ежегодный отпуск”, равнозначные ему по содержанию. Следовательно, ежегодный отпуск это принятое в законодательстве наименование отпуска для отдыха. Важное теоретическое и практическое значение имеет определение понятия права на отпуск и его содержания, поскольку от правильного толкования права на отпуск, четкого его отражения в законе во многом зависит осуществление субъективных прав рабочих и служащих на ежегодный непрерывный отдых за работу, а также дальр нейшее совершенствование законодательства об отпусках . ^ Иные признаки, перечисленные на предыдущей странице, мы не считаем существенными видовыми признаками, т.к. они могут быть присущи и другим отпускам (например, гарантированность предоставления отпуска законом, сфера действия отпуска, установление продолжительности отпуска в законодательстве и локальных актах, характерно и для учебных отпусков,отпусков по беременности и родам и др.). 2 См. Франциян В.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих 2 3 |