Проверяемый текст
Хохрякова Ольга Сергеевна. Правовое регулирование отпусков (Диссертация 1992)
[стр. 28]

28 (должности), а видовыми — ежегодное предоставление отпуска, его целевое назначение, сохранение за время отпуска заработной платы.
Исходя из этого, можно предложить следующее определение отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это определенное число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемых ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы31 32.
Безусловно, данное определение не является совершенным, но оно отражает назначение и сущность
отпуска.
Как уже было отмечено, право на отпуск является непременной составляющей трудового правоотношения.
При реализации этого права не возникает отдельного, независимого правоотношения.
Данное право реализуется в составе единого трудового правоотношения, вступая в которое работник получает юридически обеспеченную возможность требовать от конкретного работодателя освобождения от работы на определенное количество дней.
Право на отпуск является неотъемлемой частью правового статуса лица, состоящего в трудовых правоотношениях, а следовательно не может существовать и реализовываться в рамках иных правоотношений.
Как известно, одним из основных социальных прав, получивших 32 закрепление в ст.
24 Всеобщей декларации прав человека и в ст.
7 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах33 является право на отдых.
Эти нормы в соответствии со ст.
15 Конституции РФ являются составной частью правовой системы России.
Право российских граждан на 31 Гусов, К.Н.
Международное трудовое право: учебник / К.Н.
Гусов, Н.Л.
Лютов.
М.: Проспект, 2013.
592 с.
32 Всеобщая декларация прав человека.
Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета.
1995.
5 апреля.
33 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами.
Вып.
XXXII.
М., 1976.
С.
3-26.
[стр. 23]

Основными родовыми признаками отпуска являются освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности), а видовыми для отпуска для отдыха ежегодное предоставление отпуска, его целевое назначение, сохранение за время отпуска заработной платы'"'.
Исходя из этого можно предложить следующее определение отпуска
для отдыха.
Отпуск.
.
для отдыха это определенное число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемых ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.
Безусловно, данное определение не является совершенным, но оно отражает назначение и сущность
этого отпуска.
Термин "отпуск для отдыха" как таковой в законодательстве не употребляется.
Вместо него используются термины "ежегодный оплачиваемый отпуск" или "ежегодный отпуск”, равнозначные ему по содержанию.
Следовательно, ежегодный отпуск это принятое в законодательстве наименование отпуска для отдыха.
Важное теоретическое и практическое значение имеет определение понятия права на отпуск и его содержания, поскольку от правильного толкования права на отпуск, четкого его отражения в законе во многом зависит осуществление субъективных прав рабочих и служащих на ежегодный непрерывный отдых за работу, а также дальр нейшее совершенствование законодательства об отпусках .
^ Иные признаки, перечисленные на предыдущей странице, мы не считаем существенными видовыми признаками, т.к.
они могут быть присущи и другим отпускам (например, гарантированность предоставления отпуска законом, сфера действия отпуска, установление продолжительности отпуска в законодательстве и локальных актах, характерно и для учебных отпусков,отпусков по беременности и родам и др.).
2 См.
Франциян В.Ф.
Проблемы законодательства об отпусках рабочих 2 3

[Back]