28 (должности), а видовыми — ежегодное предоставление отпуска, его целевое назначение, сохранение за время отпуска заработной платы. Исходя из этого, можно предложить следующее определение отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это определенное число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемых ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы31 32. Безусловно, данное определение не является совершенным, но оно отражает назначение и сущность отпуска. Как уже было отмечено, право на отпуск является непременной составляющей трудового правоотношения. При реализации этого права не возникает отдельного, независимого правоотношения. Данное право реализуется в составе единого трудового правоотношения, вступая в которое работник получает юридически обеспеченную возможность требовать от конкретного работодателя освобождения от работы на определенное количество дней. Право на отпуск является неотъемлемой частью правового статуса лица, состоящего в трудовых правоотношениях, а следовательно не может существовать и реализовываться в рамках иных правоотношений. Как известно, одним из основных социальных прав, получивших 32 закрепление в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека и в ст. 7 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах33 является право на отдых. Эти нормы в соответствии со ст. 15 Конституции РФ являются составной частью правовой системы России. Право российских граждан на 31 Гусов, К.Н. Международное трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2013. 592 с. 32 Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета. 1995. 5 апреля. 33 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXXII. М., 1976. С. 3-26. |
Основными родовыми признаками отпуска являются освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности), а видовыми для отпуска для отдыха ежегодное предоставление отпуска, его целевое назначение, сохранение за время отпуска заработной платы'"'. Исходя из этого можно предложить следующее определение отпуска для отдыха. Отпуск. . для отдыха это определенное число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемых ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Безусловно, данное определение не является совершенным, но оно отражает назначение и сущность этого отпуска. Термин "отпуск для отдыха" как таковой в законодательстве не употребляется. Вместо него используются термины "ежегодный оплачиваемый отпуск" или "ежегодный отпуск”, равнозначные ему по содержанию. Следовательно, ежегодный отпуск это принятое в законодательстве наименование отпуска для отдыха. Важное теоретическое и практическое значение имеет определение понятия права на отпуск и его содержания, поскольку от правильного толкования права на отпуск, четкого его отражения в законе во многом зависит осуществление субъективных прав рабочих и служащих на ежегодный непрерывный отдых за работу, а также дальр нейшее совершенствование законодательства об отпусках . ^ Иные признаки, перечисленные на предыдущей странице, мы не считаем существенными видовыми признаками, т.к. они могут быть присущи и другим отпускам (например, гарантированность предоставления отпуска законом, сфера действия отпуска, установление продолжительности отпуска в законодательстве и локальных актах, характерно и для учебных отпусков,отпусков по беременности и родам и др.). 2 См. Франциян В.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих 2 3 |