|
33 могут быть установлены с учетом сложности, ответственности труда, характера трудовой функции, профессиональных и личностных качеств работника40. В то же время, по мнению А.Ф. Нуртдиновой, не носят личного характера и не должны индивидуализироваться по соглашению сторон условия труда, обусловленные особым социальным положением работника, специфическими климатическими и производственными факторами (например, условия, связанные с предоставлением льгот и компенсаций за условия труда, охраной труда, наличием детей, полом, возрастом и т.п.), поскольку их определенный уровень должен гарантироваться всем работникам не столько как субъектам трудового договора, сколько как членам общества, такие условия определяются уровнем развития общества и уровнем национального дохода и должны быть равными для. всех членов общества, и потому они не подлежат регулированию по соглашению сторон (что не исключает их коллективно-договорного регулирования)41. Исходя из перечисленного выше, к примеру, по соглашению сторон может определяться только продолжительность основного отпуска. Что же касается дополнительных отпусков, то А.Ф.Нуртдинова считает, что они не носят индивидуального характера, а имеют либо компенсационный, либо поощрительный, либо социальный характер. Предоставление таких отпусков компенсирует работнику неблагоприятные условия труда, создает стимулы к труду на одном предприятии или условия для выполнения других социально важных функций и не связано с результатами труда. Поэтому все они должны устанавливаться исключительно в централизованном порядке. Это будет способствовать обеспечению соблюдения принципа социальной справедливости. Кроме того, поощрительные отпуска являются инструментом, обеспечивающим поощрение и стимулирование труда, т.е. 40 Бабурин, С. трудовое право / С. Бабурин, Р. Курбанов. М.: Юрайт, 2012. 400 с. 41 Нуртдинова, А.Ф. трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова. М.: Юрайт, 2013. 576 с. |
244 В то же время, по ее мнению, не носят личного характера и не должны индивидуализироваться по соглашению сторон условия труда, обусловленные особым социальным положением работника,специфическими климатическими и производственными факторами (например, условия, связанные с предоставлением льгот и компенсаций за условия труда, охраной труда, наличием детей, полом, возрастом и т.п.), поскольку их определенный уровень должен гарантироваться всем работникам не столько как субъектам трудового договора, сколько как членам общества. Такие условия определяются уровнем развития общества и уровнем национального дохода и должны быть равными для всех членов общества, и потому они не подлежат регулированию по соглашению сторон (что не исключает их коллективно-договорного регулирования)'1'. Исходя из этого, к примеру, по соглашению сторон может определяться только продолжительность основного отпуска. Что же касается дополнительных отпусков, то А.Ф.Нуртдинова считает, что они не носят индивидуального характера, а имеют либо компенсационный, либо поощрительный, либо социальный характер. Предоставление таких отпусков компенсирует работнику неблагоприятные условия труда, создает стимулы к труду на одном предприятии или условия для выполнения других социально важных функций и не связано с результатами труда. Поэтому все они должны устанавливаться исключительно в централизованном и локальном порядке. Эго будет способствовать обеспечению соблюдения принципа социальной справедливости. Кроме того поощрительные отпуска являются инструментом, обеспечивающим поощрение и стимулирование труда, т.е. средством управления трудом. Из этого следует, что право применять такой отпуск должно быть предоставлено работодателю как субъекту управления, а не как представителю стороны трудового цоI Указ. соч. С. 28-29. |