|
35 каждый собственник (как здравомыслящий человек и как хозяин) вряд ли заинтересован в создании напряженной социально-психологической обстановки в коллективе в результате установления разных условий труда, разного уровня льгот и компенсаций для работников, выполняющих одну и ту же работу и имеющих равные результаты труда. Весьма спорным является, по нашему мнению, и утверждение, что индивидуально-договорное установление процедур допустимо лишь в случаях, если законодательством не предусмотрены соответствующие процедуры или процедуры, которые можно применять к данному случаю по аналогии. Так, А.Ф.Нуртдинова считает, что установление по соглашению сторон продолжительности ежегодного основного отпуска не должно оказывать влияния на порядок предоставления отпусков, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, составление графика, порядок отзыва из отпуска и т.п.. Представляется, что все эти вопросы также вполне могут быть предметом соглашения сторон, но при обязательном учете требований законодательства и локальных нормативных актов, минимальных гарантий прав работников, закрепляемых в них43. Итак, если говорить о пределах индивидуально-договорного регулирования отпусков, то они могут быть обозначены следующим образом: а) условия соглашений не должны ухудшать положения трудящихся по сравнению с законодательством и иными нормативными актами; б) условия соглашений не должны ущемлять прав и интересов других работников; в) условия соглашений должны учитывать требования нормативных актов, принятых в централизованном и локальном порядке. Право работника — определять по соглашению с работодателем условия, касающиеся продолжительности основных и дополнительных отпусков, порядка их предоставления и использования в условиях рыночной 43 Нуртдинова, А.Ф. трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова. М.: Юрайт, 2013. 576 с. |
246 цании напряженной социально-психологической обстановки в коллективе в результате установления разных условий труда, разного уровня льгот и компенсаций для работников, выполняющих одну и ту же работу и имеющих равные результаты труда. Весьма спорным является, по нашему мнению, и утверждение, что индивидуально-договорное установление процедур допустимо лишь в случаях, если законодательством не предусмотрены соответствующие процедуры или процедуры, которые можно применять к данному случаю по аналогии. Так, А.Ф.Нуртдинова считает, что установление по соглашению сторон продолжительности ежегодного основного отпуска не должно оказывать влияния на порядок предоставления отпусков, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, составление графика, порядок отзыва из отпуска и т.п.1. Представляется, что все эти вопросы также вполне могут быть предметом соглашения сторон, но при обязательном учете требований законодательства и локальных нормативных актов, минимальных гарантий прав работников, закрепляемых в них. Итак, если говорить о пределах индивидуально-договорного регулирования отпусков, то они могут быть обозначены следующим образом: а) условия соглашений не должны ухудшать положения трудящихся по сравнению с законодательством и иными нормативными актами; б) условия соглашений не должны ущемлять прав и интересов других работников; в) условия соглашений должны учитывать требования нормативных актов, принятых в централизованном и локальном порядке. Право работника определять по соглашению с работодателем условия, касающиеся продолжительности основных и дополнительных отпусков, порядка их предоставления и использования в условиях I Указ. соч. С. 35. |