Проверяемый текст
Хохрякова Ольга Сергеевна. Правовое регулирование отпусков (Диссертация 1992)
[стр. 39]

39 благоприятных условий для трудящихся, чем те, что предписаны законом.
Именно такая роль коллективных договоров зачастую предусматривается законодательством или является результатом переговоров между сторонами при их заключении.
В законодательстве некоторых стран специально указывается, что коллективные договоры
должны в обязательном порядке содержать положения об отпусках, иначе они будут недействительными.
Таким образом, значение коллективных договоров в том, что обеспечивая постоянный пересмотр положений об отпусках, они дают возможность добиваться постепенного улучшения правового регулирования отпусков как с точки зрения их продолжительности, так и условий предоставления, позволяют учесть особенности труда в отрасли и на конкретном предприятии, которые трудно отразить в законодательстве или которые наилучшим образом могут быть урегулированы на паритетной основе путем переговоров.
Необходимо подчеркнуть и существенное значение индивидуальнодоговорного регулирования, особенно там, где нет законодательства об отпусках или оно не распространяется на отдельные категории работников.
В этих странах отпуска предоставляются на основании индивидуальных трудовых договоров, в которые условие о ежегодном оплачиваемом отпуске включается в обязательном порядке51.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все или большинство
лиц, работающих по найму.
Помимо общих правил о праве на отпуск работающих по найму, могут устанавливаться специальные нормы, определяющие условия возникновения права на отпуск и особенности предоставления отпусков для отдельных работников, например, для надомников, домашних работников, временных и сезонных
работников, для лиц, работающих по найму в сельском хозяйстве.
В ряде стран право на отпуск временных и сезонных работников, надомников, почасовиков,
51 Основы права Европейского Союза.
Схемы и комментарии / под.
ред.
С.Ю.
Кашкина.
М.: Юрайт, 2011.
160 с.
[стр. 297]

297 коллективные договоры являются специфическим источником трудового права, поскольку по своей природе они, как отмечает И.Я.Кисилев, представляют собой "джентльменское соглашение", имеющее не юридическую, а моральную силу.
Их принудительное исполнение невозможно, и реализация включенных в них положений обеспечивается лишь давлением профсоюзов, организованностью рабочего класса.
Там, где коллективно-договорное регулирование развито недостаточно, действуют приказы Советов по заработной плате, которые функционируют на основании Закона о Советах по заработной плате 1959 года.
В разработке этих приказов используются некоторые элементы коллективно-договорного регулирования, но после одобрения приказов Министром труда, они приобретают силу закона.
В приказах содержатся положения, предусматривающие установление в отдельных отраслях отпусков, условия их предоставления, продолжительность, оплату, В тех странах, где имеется законодательство об отпусках, роль коллективных договоров чаще всего заключается в дополнении и конкретизации основных законодательных положений и установлении более благоприятных условий для трудящихся, чем те, что предписаны законом^.
Именно такая роль коллективных договоров зачастую предусматривается законодательством или является результатом переговоров между сторонами при их заключении.
В законодательстве некоторых стран специально указывается, что коллективные договоры * *
Вместе с тем, можно привести примеры, когда положения закона могут быть изменены путем заключения коллективного договора.
Например, в ФРГ коллективный договор может уменьшить уровень гарантий, предусмотренный законом в отношении права на оплачиваемый отпуск, стажа работы, дающего право на отпуск и т.д.
В Швейцарии (в некоторых кантонах) коллективный договор может предусматривать предоставление отпуска меньше законодательного минимума.
Но в целом коллективный договор должен обеспечивать

[стр.,298]

298должны в обязательном порядке содержать положения об отпусках, иначе они будут недействительными.
Таким образом, значение коллективных договоров в том, что обеспечивая постоянный пересмотр положений об отпусках, они дают возможность добиваться постепенного улучшения правового регулирования отпусков как с точки зрения их продолжительности, так и условий предоставления, позволяют учесть особенности труда в отрасли и на конкретном предприятии, которые трудно отразить в законодательстве или которые наилучшим образом могут быть урегулированы на паритетной основе путем переговоров.
Необходимо подчеркнуть и существенное значение индивидуальнодоговорного регулирования, особенно там, где нет законодательства об отпусках или оно не распространяется на отдельные категории работников.
В этих странах отпуска предоставляются на основании индивидуальных трудовых договоров, в которые условие о ежегодном оплачиваемом отпуске включается в обязательном порядке.

2.2.
Право на отпуск и условия его возникновения.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все или большинство
лид, работающих по найму.
Помимо общих правил о праве на отпуск работающих по найму, могут устанавливаться специальные нормы, определяющие условия возникновения права на отпуск и особенности предоставления отпусков для отдельных работников, например, для надомников, домашних работников, временных и сезонных
работдостижение эквивалента, предоставляя какие-либо льготы и преимущества в других вопросах, например, увеличение отпуска в зависимости от возраста и стажа работника, более высокая оплата и пр.
(См.: Международное Бюро Труда.
53-я сессия.
Доклад У1 (I) "Оплачиваемые отпуска".
С.
114; Международное Бюро Труда.
54-я сессия.
Доклад У1 (2) "Оплачиваемые отпуска'.'С.
114.


[стр.,299]

299 ников, для лиц, работающих по найму в сельском хозяйстве.
В ряде стран право на отпуск временных и сезонных работников, надомников, почасовиков,
домашних работников не предусмотрено.
В некоторых странах законодательство об отпусках не распространяется на предприятия, где занято менее определенного числа работников (предел варьируется от 5 до 30 человек)1.
Иногда изъятия устанавливаются и для работающих на предприятиях или в учреждениях, где заняты преимущественно члены семьи нанимателя.
Причем исключения могут касаться или семейных предприятий в целом (например, в Бельгии, Финляндии, Японии) или применяться только к членам семьи нанимателя (Норвегия) .
Весьма широкий круг лиц, пользующихся правом на отпуск, устанавливается законодательством восточноевропейских стран (Болгарии, Румынии, Польши, ЧСФР).
Помимо лиц, работающих по трудовому договору, законодательство об отпусках регламентирует право на отпуск членов кооперативов (Болгария, бывшая ГДР), адвокатов, о членов творческих союзов, временных и сезонных работников .
В целом, говоря о сфере действия законодательства об отпусках и о круге лиц, имеющих право на отпуск в зарубежных странах, можно констатировать, что отчетливо видна тенденция постепенного расширения сферы действия по субъектам, отмены разного рода исключений и изъятий в отношении отдельных категорий трудящихся.
Весьма важным для регулирования отпусков, как уже отмечалось, является установление в законодательстве момента возникновения 1 * 3 1 См.
Доклад У1 (I).
С.
18.
3 Там же.
С.
19.
3 Например, согласно ст.
159 Трудового кодекса Польши работник, занятый на сезонных работах, приобретает право на отпуск из расчета I день за каждый проработанный месяц; в Венгрии, ЧСФР отпуск им предоставляется на основе общих норм пропорционально отработанному времени; в Болгарии вместо отпуска выплачивается денежная компенсация.

[Back]