|
40 домашних работников не предусмотрено. В некоторых странах законодательство об отпусках не распространяется на предприятия, где занято менее определенного числа работников (предел варьируется от 5 до 30 человек). Иногда изъятия устанавливаются и для работающих на предприятиях или в учреждениях, где заняты преимущественно члены семьи нанимателя. Причем исключения могут касаться или семейных предприятий в целом (например, в Бельгии, Финляндии, Японии) или применяться только 52 к членам семьи нанимателя (Норвегия) . Весьма широкий круг лиц, пользующихся правом на отпуск, устанавливается законодательством восточноевропейских стран (Болгарии, Румынии, Польши, Словакия). Помимо лиц, работающих по трудовому договору, законодательство об отпусках регламентирует право на отпуск членов кооперативов, адвокатов, членов творческих союзов, временных и сезонных работников. В целом, говоря о сфере действия, законодательства об отпусках и о круге лиц, имеющих право на отпуск в зарубежных странах, можно констатировать, что отчетливо видна тенденция постепенного расширения сферы действия по субъектам, отмены разного рода исключений и изъятий в отношении отдельных категорий трудящихся. Весьма важным для регулирования отпусков, как уже отмечалось, является установление в законодательстве момента возникновения права на отпуск. При решении этого вопроса в основном используется две модели. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении определенного периода работы, т.е. устанавливается необходимый минимальный стаж работы, дающий право на отпуск, который не может превышать 12 месяцев. 52 52 Киселев И.Я. трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005. 608 с. |
299 ников, для лиц, работающих по найму в сельском хозяйстве. В ряде стран право на отпуск временных и сезонных работников, надомников, почасовиков, домашних работников не предусмотрено. В некоторых странах законодательство об отпусках не распространяется на предприятия, где занято менее определенного числа работников (предел варьируется от 5 до 30 человек)1. Иногда изъятия устанавливаются и для работающих на предприятиях или в учреждениях, где заняты преимущественно члены семьи нанимателя. Причем исключения могут касаться или семейных предприятий в целом (например, в Бельгии, Финляндии, Японии) или применяться только к членам семьи нанимателя (Норвегия) . Весьма широкий круг лиц, пользующихся правом на отпуск, устанавливается законодательством восточноевропейских стран (Болгарии, Румынии, Польши, ЧСФР). Помимо лиц, работающих по трудовому договору, законодательство об отпусках регламентирует право на отпуск членов кооперативов (Болгария, бывшая ГДР), адвокатов, о членов творческих союзов, временных и сезонных работников . В целом, говоря о сфере действия законодательства об отпусках и о круге лиц, имеющих право на отпуск в зарубежных странах, можно констатировать, что отчетливо видна тенденция постепенного расширения сферы действия по субъектам, отмены разного рода исключений и изъятий в отношении отдельных категорий трудящихся. Весьма важным для регулирования отпусков, как уже отмечалось, является установление в законодательстве момента возникновения 1 * 3 1 См. Доклад У1 (I). С. 18. 3 Там же. С. 19. 3 Например, согласно ст. 159 Трудового кодекса Польши работник, занятый на сезонных работах, приобретает право на отпуск из расчета I день за каждый проработанный месяц; в Венгрии, ЧСФР отпуск им предоставляется на основе общих норм пропорционально отработанному времени; в Болгарии вместо отпуска выплачивается денежная компенсация. 300 права на отпуск. При решении этого вопроса в основном используется две модели: 1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы. 2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении определенного периода работы, т.е. устанавливается необходимый минимальный стаж работы, дающий право на отпуск, который не может превышать 12 месяцев. В тех странах, где не считается необходимым обуславливать право на отпуск минимальным стажем работы, длительность стажа является средством, позволяющим подсчитать продолжительность отпуска и, следовательно, отпуска предоставляются на пропорциональной основе (например, в Дании, Финляндии, Швеции). Правда, обычно в стаж включаются только те месяцы, в течение которых было отработано определенное количество дней (например, в Финляндии не учитываются месяцы, в которых было отработано менее 16 дней, в Швеции менее 8 дней, причем если было отработано более 8 дней, то за этот месяц положен I день отпуска, если более 15 дней то два дня)1. Установление определенного минимального стажа работы для возникновения права на отпуск является довольно распространенным правилом в регулировании отпусков в зарубежных странах. Такой стаж составляет, например, в ФРГ 6 месяцев, в Бельгии 276 дней, в ЧСФР 60 дней, во Франции и Ирландии I месяц. При этом часто устанавливается, что работник, не отработавший минимальный стаж вообще не имеет права на отпуск (в том числе и пропорциор нальный) и на получение компенсации при увольнении . Например, Трудовой кодекс ЧСФР связывает возникновение права на отпуск в 1 2 1 См. Доклад У1 (2). С. 39. 2 Например, во Франции. |