Проверяемый текст
Хохрякова Ольга Сергеевна. Правовое регулирование отпусков (Диссертация 1992)
[стр. 43]

43 или несчастного случая на производстве, отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск и др.
Во многих странах при определенных условиях в стаж включаются перерывы в работе, происшедшие не по вине работника (например, периоды временной безработицы при условии, что работник остается в распоряжении нанимателя или службы занятости), периоды забастовок и локаутов, периоды отсутствия по уважительным причинам, а также по вине нанимателя, учебные отпуска и т.п.
Вместе с тем это не является общим правилом.
Например, согласно Ордонансу федерального Министерства финансов Франции от 18 декабря 1987 г.
«О порядке предоставления отпусков государственным служащим» время болезни, службы в армии, несчастного случая, уменьшают стаж для отпуска56.
На Кубе невыходы на работу, связанные с периодом нетрудоспособности по болезни, несчастным случаем или по другой причине, приостанавливают счет времени, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Счет возобновляется, как только трудящийся фактически снова приступает к работе.
Правило, содержащееся в ст.
90
КЗот Кубы является достаточно редким исключением в общей мировой практике.
Надо отметить, что существуют значительные различия в правилах подсчета стажа, в определении видов перерывов в работе и их продолжительности, учитываемых в стаже для отпуска.
Но при этом в большинстве стран отчетливо проявляется стремление к более детальному определению вынужденных перерывов в работе, включаемых в стаж для отпуска, поскольку это оказывает непосредственное влияние на реализацию работником права на отпуск.
Распространена практика установления максимальной продолжительности этих периодов при исчислении стажа работы для отпуска: например, не более 30 дней в Норвегии, 8 недель в Великобритании.
Иногда оговариваются определенные условия включения
56 Основы права Европейского Союза.
Схемы и комментарии / под.
ред.
С.Ю.
Кашкина.
М.: Юрайт, 2011.
160 с.
[стр. 302]

302ку возможность уходить в отпуск по истечении определенного периода непрерывной работы с исчислением продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени.
Стаж работы, как условие возникновения и реализации права на отпуск, исчисляется в различных странах по-разному.
Однако можно отметить некоторые общие черты, характерные для ряда стран.
Так, в стаж включаются помимо времени фактической работы (иногда его называют временем "эффективной работы") периоды, когда трудящийся не работал, но трудовые отношения не прерывались и он получал полностью или частично оплату за это время.
Это обычно периоды нетрудоспособности из-за болезни или несчастного случая на производстве, отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск и др.
Во многих странах при определенных условиях в стаж включаются перерывы в работе, происшедшие не по вине работника (например, периоды временной безработицы при условии, что работник остается в распоряжении нанимателя или службы занятости), периоды забастовок и локаутов, периоды отсутствия по уважительным причинам, а также по вине нанимателя, учебные отпуска и т.п.
Вместе с тем это не является общим правилом.
Например, согласно Ордонансу федерального Министерства финансов Франции от 18 декабря 1987 г.
"О порядке предоставления отпусков государственным служащим" время болезни, службы в армии, несчастного случая уменьшают стаж для отпуска^.
На Кубе невыходы на работу, связанные с периодом нетрудоспособности по болезни, несчастным случаем или по другой причине, приостанавливают счет времени, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Счет возобновляется, как только трудящийся фактически снова приступает к работе.
Правило, содержащееся в ст.
90 * *
См.: ВШИ советского законодательства Мин-ва юстиции СССР.
Законодательство зарубежных стран^Реферативный сборник, № 1.-м., 1989.
С.
39.


[стр.,303]

303КЗоТ Кубы является достаточно редким исключением в общей мировой практике.
Надо отметить, что существуют значительные различия в правилах подсчета стажа, в определении видов перерывов в работе и их продолжительности, учитываемых в стаже для отпуска.
Но при этом в большинстве стран отчетливо проявляется стремление к более детальному определению вынужденных перерывов в работе, включаемых в стаж для отпуска, поскольку это оказывает непосредственное влияние на реализацию работником права на отпуск.
Распространена практика установления максимальной продолжительности этих периодов при исчислении стажа работы для отпуска: например, не более 30 дней в Норвегии, 8 недель в Великобритании.
Иногда оговариваются определенные условия включения
этих периодов в стаж.
Например, в Дании они включаются начиная с третьего дня и исключительно после того как трудящийся проработал один год.
Отсутствие на работе по семейным обстоятельствам, если оно учитывается при исчислении стажа, также обычно ограничивается определенным числом дней.
В отличие от советского законодательства, включающего в стаж для получения отпуска различные периоды неоплачиваемых отпусков, законодательство многих стран исключает их из стажа как время приостановки трудовых отношений по соглашению сторон.
Законодательство об отпусках значительного числа стран устанавливает, что стаж работы, необходимый для реализации права на отпуск, должен быть приобретен на одном предприятии.
Изменение места работы обычно влечет за собой необходимость выполнения указанного условия на новом месте работы.
Однако существует ряд стран, где стаж может складываться из периодов работы у разных предпринимателей и на разных предприятиях.
Например, в Польше в стаж работы, для приобретения права на отпуск засчитывается предыдущий стаж работы, за исключением случаев, когда перерыв в тру

[Back]