|
44 этих периодов в стаж. Например, в Дании они включаются начиная с третьего дня и исключительно после того как трудящийся проработал один год. Отсутствие на работе по семейным обстоятельствам, если оно учитывается при исчислении стажа, также обычно ограничивается определенным числом дней. В отличие от российского законодательства, включающего в стаж для получения отпуска различные периоды неоплачиваемых отпусков, законодательство многих стран исключает их из стажа как время приостановки трудовых отношений по соглашению сторон. Законодательство об отпусках значительного числа стран устанавливает, что стаж работы, необходимый для реализации права на отпуск, должен быть приобретен на одном предприятии. Изменение места работы обычно влечет за собой необходимость выполнения указанного условия на новом месте работы. Однако существует ряд стран, где стаж может складываться из периодов работы у разных предпринимателей и на разных предприятиях. Например, в Польше в стаж работы, для приобретения права на отпуск засчитывается предыдущий стаж работы, за исключением случаев, когда перерыв в трудовом стаже был более трех месяцев или когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника57. Во многих европейских странах включение в стаж времени работы у разных предпринимателей в значительной степени объясняется оплатой отпусков из специального отпускного фонда, а не за счет конкретного предпринимателя и считается важной гарантией права на отпуск для тех, кто вынужден часто менять место работы. Одним из принципиальных положений правового регулирования отпусков является недопустимость отказа от права на отпуск, даже при условии замены его денежной компенсацией. В соответствии с законодательством подавляющего большинства стран любые соглашения, 57 Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. 296 с. |
303КЗоТ Кубы является достаточно редким исключением в общей мировой практике. Надо отметить, что существуют значительные различия в правилах подсчета стажа, в определении видов перерывов в работе и их продолжительности, учитываемых в стаже для отпуска. Но при этом в большинстве стран отчетливо проявляется стремление к более детальному определению вынужденных перерывов в работе, включаемых в стаж для отпуска, поскольку это оказывает непосредственное влияние на реализацию работником права на отпуск. Распространена практика установления максимальной продолжительности этих периодов при исчислении стажа работы для отпуска: например, не более 30 дней в Норвегии, 8 недель в Великобритании. Иногда оговариваются определенные условия включения этих периодов в стаж. Например, в Дании они включаются начиная с третьего дня и исключительно после того как трудящийся проработал один год. Отсутствие на работе по семейным обстоятельствам, если оно учитывается при исчислении стажа, также обычно ограничивается определенным числом дней. В отличие от советского законодательства, включающего в стаж для получения отпуска различные периоды неоплачиваемых отпусков, законодательство многих стран исключает их из стажа как время приостановки трудовых отношений по соглашению сторон. Законодательство об отпусках значительного числа стран устанавливает, что стаж работы, необходимый для реализации права на отпуск, должен быть приобретен на одном предприятии. Изменение места работы обычно влечет за собой необходимость выполнения указанного условия на новом месте работы. Однако существует ряд стран, где стаж может складываться из периодов работы у разных предпринимателей и на разных предприятиях. Например, в Польше в стаж работы, для приобретения права на отпуск засчитывается предыдущий стаж работы, за исключением случаев, когда перерыв в тру 304довом стаже был более трех месяцев или когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В капиталистических странах включение в стаж времени работы у разных предпринимателей в значительной степени объясняется оплатой отпусков из специального отпускного фонда, а не за счет конкретного предпринимателя (см. более подробно об этом раздел 2.5) и считается важной гарантией права на отпуск для тех, кто вынужден часто менять место работы. Мы уже говорили, что одним из принципиальных положений правового регулирования отпусков является недопустимость отказа от права на отпуск, даже при условии замены его денежной компенсацией. В соответствии с законодательством подавляющего большинства стран любые соглашения,предусматривающие отказ от права на отпуск или отмену отпуска являются недействительными и не имеют юридической силы. Причем это правило может распространяться как на отпуск минимальной продолжительности, установленный законом, так и на весь отпуск. Отмена отпуска предпринимателем или в коллективно-договорном порядке также не допускается. Исключения возможны лишь при чрезвычайных обстоятельствах. В этих случаях отпуск заменяется денежной компенсацией. Вместе с тем, в отличие от советского законодательства в законодательстве ряда стран предусматривается возможность утраты работником права на отпуск при определенных условиях. Так, право на отпуск может быть утрачено, если отпуск не был использован в течение определенного срока, установленного законодательством. Например, в кодексе о труде бывшей ГДР (§ 196) предусматривалось правило о том, что отпуск должен быть предоставлен и использован в течение календарного года, а при переносе его по производственным причинам не позднее 31 марта следующего календарного года. После 31 марта право на отпуск за предыдущий год утрачивается и |