|
45 предусматривающие отказ от права на отпуск или отмену отпуска являются недействительными и не имеют юридической силы. Причем это правило может распространяться как на отпуск минимальной продолжительности, установленный законом, так и на весь отпуск. Отмена отпуска предпринимателем или в коллективно-договорном порядке также не допускается. Исключения возможны лишь при чрезвычайных обстоятельствах. В этих случаях отпуск заменяется денежной компенсацией. Вместе с тем, в законодательстве ряда стран предусматривается возможность утраты работником права на отпуск при определенных условиях, так, право на отпуск может быть утрачено, если отпуск не был использован в течение определенного срока, установленного законодательством. Например, Кодекс о труде Болгарии (ст.176) устанавливает, что право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск утрачивается по прошествии трех лет со дня окончания года, за который полагается отпуск. Это же правило применяется в случаях, когда использование отпуска переносится по причинам, предусмотренным в законе. При этом утрачивается не только право на отпуск в натуре, но и право на получение денежной компенсации за него. По законодательству Нидерландов требование о предоставлении отпуска становится недействительным и аннулируется через два года после того, как признано право на использование отпуска. В Швеции при перенесении части отпуска на более позднее время, эта часть отпуска может быть использована не позднее 5 лет после того рабочего года, за который она полагалась. В законодательстве РФ (статья 124) указано, что «отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за 58 который он предоставляется» . 58 58 Черняева, Д.В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право / Д.В. Черняева. М.: КноРус, 2010. 232 с. |
304довом стаже был более трех месяцев или когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В капиталистических странах включение в стаж времени работы у разных предпринимателей в значительной степени объясняется оплатой отпусков из специального отпускного фонда, а не за счет конкретного предпринимателя (см. более подробно об этом раздел 2.5) и считается важной гарантией права на отпуск для тех, кто вынужден часто менять место работы. Мы уже говорили, что одним из принципиальных положений правового регулирования отпусков является недопустимость отказа от права на отпуск, даже при условии замены его денежной компенсацией. В соответствии с законодательством подавляющего большинства стран любые соглашения,предусматривающие отказ от права на отпуск или отмену отпуска являются недействительными и не имеют юридической силы. Причем это правило может распространяться как на отпуск минимальной продолжительности, установленный законом, так и на весь отпуск. Отмена отпуска предпринимателем или в коллективно-договорном порядке также не допускается. Исключения возможны лишь при чрезвычайных обстоятельствах. В этих случаях отпуск заменяется денежной компенсацией. Вместе с тем, в отличие от советского законодательства в законодательстве ряда стран предусматривается возможность утраты работником права на отпуск при определенных условиях. Так, право на отпуск может быть утрачено, если отпуск не был использован в течение определенного срока, установленного законодательством. Например, в кодексе о труде бывшей ГДР (§ 196) предусматривалось правило о том, что отпуск должен быть предоставлен и использован в течение календарного года, а при переносе его по производственным причинам не позднее 31 марта следующего календарного года. После 31 марта право на отпуск за предыдущий год утрачивается и 305 предприятие не вправе его предоставлять. Кодекс Болгарии (ст.176) устанавливает, что право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск утрачивается по прошествии трех лет со дня окончания года, за который полагается отпуск. Это же правило применяется в случаях, когда использование отпуска переносится по причинам, предусмотренным в законе. При этом утрачивается не только право на отпуск в натуре, но и право на получение денежной компенсации за него. По законодательству Нидерландов требование о предоставлении отпуска становится недействительным и аннулируется через два года после того, как признано право на использование отпуска^. В Швеции при перенесении части отпуска на более позднее время, эта часть отпуска может быть использована не позднее 5 лет после того рабочего года, за который она полагалась. В некоторых случаях законодательством предусматривается утрата права на отпуск вследствие неправомерных действий работника. Например, ст. 169 Трудового кодекса Польши устанавливает, что работник утрачивает право на отпуск, полагающийся ему в календарном году, в котором наступило расторжение или прекращение трудового отношения в случае: I) расторжения трудовых отношений предприятием без предупреждения по вине работника; 2) самовольного ухода с работы. Согласно § ПО-а Кодекса о труде ЧСФР, "работник, с которым организация расторгла трудовые отношения без предупреждения, утрачивает право на отпуск за текущий календарный год, а в случае, когда отпуск уже использован, обязан возвратить выплаченное денежное вознаграждение за отпуск или его часть, на которую он утратил право". Кодекс о труде Болгарии (ст. 224) предусматривает, что денежная компенсация не выплачивается за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по инициативе I I См.: Доклад 1У (2). С. 46-47. |