|
46 В некоторых случаях законодательством предусматривается утрата права на отпуск вследствие неправомерных действий работника. Например, ст. 169 трудового кодекса Польши устанавливает, что работник утрачивает право на отпуск, полагающийся ему в календарном году, в котором наступило расторжение или прекращение трудового отношения в случае: 1) расторжения трудовых отношений предприятием без предупреждения по вине работника; 2) самовольного ухода с работы. Согласно § 110-а Кодекса о труде Словакии, «работник, с которым организация расторгла трудовые отношения без предупреждения, утрачивает право на отпуск за текущий календарный год, а в случае, когда отпуск уже использован, обязан возвратить выплаченное денежное вознаграждение за отпуск или его часть, на которую он утратил право»59. Кодекс о труде Болгарии (ст. 224) предусматривает, что денежная компенсация не выплачивается за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий работника. Во всех странах, имеющих законодательство об отпусках, продолжительность ежегодного минимального отпуска устанавливается законом. Анализ зарубежного законодательства показывает, что существует устойчивая тенденция увеличения минимальной продолжительности отпусков. В ряде стран положения коллективных договоров существенно дополняют законодательные акты, устанавливая более продолжительный отпуск. Например, в Италии и Великобритании коллективные договоры предусматривают предоставление отпуска продолжительностью минимум 4-6 недель, в таких странах как Швеция, Португалия, Австралия, Финляндия, Германия, Швейцария размер отпусков по условиям коллективных договоров 59 Гинцбург Л.Я. трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957. С. 3-7. |
305 предприятие не вправе его предоставлять. Кодекс Болгарии (ст.176) устанавливает, что право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск утрачивается по прошествии трех лет со дня окончания года, за который полагается отпуск. Это же правило применяется в случаях, когда использование отпуска переносится по причинам, предусмотренным в законе. При этом утрачивается не только право на отпуск в натуре, но и право на получение денежной компенсации за него. По законодательству Нидерландов требование о предоставлении отпуска становится недействительным и аннулируется через два года после того, как признано право на использование отпуска^. В Швеции при перенесении части отпуска на более позднее время, эта часть отпуска может быть использована не позднее 5 лет после того рабочего года, за который она полагалась. В некоторых случаях законодательством предусматривается утрата права на отпуск вследствие неправомерных действий работника. Например, ст. 169 Трудового кодекса Польши устанавливает, что работник утрачивает право на отпуск, полагающийся ему в календарном году, в котором наступило расторжение или прекращение трудового отношения в случае: I) расторжения трудовых отношений предприятием без предупреждения по вине работника; 2) самовольного ухода с работы. Согласно § ПО-а Кодекса о труде ЧСФР, "работник, с которым организация расторгла трудовые отношения без предупреждения, утрачивает право на отпуск за текущий календарный год, а в случае, когда отпуск уже использован, обязан возвратить выплаченное денежное вознаграждение за отпуск или его часть, на которую он утратил право". Кодекс о труде Болгарии (ст. 224) предусматривает, что денежная компенсация не выплачивается за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по инициативе I I См.: Доклад 1У (2). С. 46-47. 306 администрации вследствие виновных действий работника. 2.3. Продолжительность отпусков и их виды. Во всех странах, имеющих законодательство об отпусках, продолжительность ежегодного минимального отпуска устанавливается законом. Анализ зарубежного законодательства показывает, что существует устойчивая тенденция увеличения минимальной продолжительности отпусков, о чем свидетельствуют данные, приведенные в таблице № I. Таблица Л1 I1 Минимальная продолжительность ежегодных Страна оплачиваемых отпусков вторая половина 60-х вторая половина 80-х годов годов I 2 3 Австралия 3 недели 3-4 недели Австрия 2 недели 30 рабочих дней (с 1986 г.) Бельгия 2 недели 4 недели Венгрия 12 рабочих дней 3 недели Болгария 14 рабочих дней 14 рабочих дней* Греция 1-2 недели 4 недели ГДР 15 рабочих дней 18 рабочих дней* Дания 3 недели 5 недель Ирландия 2 недели 3 недели Исландия 3 недели 4 недели Испания I неделя 5 недель 1 Таблица составлена по данным, приводимым в следующих источниках: Международная Конференция Труда. 53-я сессия. Женева. 1969. Доклад У1 (I) "Оплачиваемые отпуска". Женева. МВТ. 1968. — С. 46-471 ЕеПисЫоп оГ У/ог]с1п§ Ноигз Ьп У/ез'Ьегп Еигоре. Раг'Ь I. ВгиззеЬз 1979; ЬЬО \7огЫ ЬаЪоиг Нерог-Ь. Уо1. 2.0епеуа 1985.-Р. 307 I 2 3 Италия 2 недели 2 недели Люксембург 8 дней для работников физического труда и 15 для работников нефизического труда 5 недель Нидерланды 15 рабочих дней 3 недели Норвегия 3 недели 5 недель Польша 12 рабочих дней 14 рабочих дней* Португалия 4 дня 4 недели Финляндия 3 недели 4 недели ФРГ 15 рабочих дней 3 недели Румыния 12 рабочих дней 15 рабочих дней Швейцария 1-3 недели 4 недели Швеция 4 недели 5 недель ЧСФР 2 недели 3 недели Япония 6 рабочих дней 10 рабочих дней * исходя из пятидневной рабочей недели. Необходимо подчеркнуть, что в таблице указана только минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренная законодательством. В ряде стран положения коллективных договоров существенно дополняют законодательные акты, устанавливая более продолжительный отпуск. Например, в Италии и Великобритании коллективные договоры предусматривают предоставление отпуска продолжительностью минимум 4-6 недель, в таких странах как Швеция, Португалия, Австралия, Финляндия, ФРГ, Швейцария раз156-157* 31у1;оп Р. СНап^ез хп Уогкхп§ Тхте. Ьопйоп.-1985. -Р. 35-86 ; Босха! & ЬаЬоиг Ви11е'Ып.-1988.К 1.-Р.78. |