|
47 может на 1-3 недели превышать тот, что предусмотрен законом, так, в Германии оплачиваемый отпуск у большинства специалистов и служащих составляет 6 недель, хотя по законодательству предусмотрено только 3 60 недели . Приведенные данные свидетельствуют о существенном увеличении минимальной продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в большинстве европейских стран за последние 30 лет: в некоторых странах она увеличилась в 2 и более раза. В некоторых же странах, как и в Российской Федерации, картина несколько иная: увеличение есть, но оно не столь значительно. Конечно, увеличение продолжительности отпусков — это результат борьбы профсоюзов за создание благоприятных условий труда и результат тех мер, которые принимаются многими государствами по повышению уровня жизни работников. Но главное в том, что основой для этого является экономический потенциал страны, существенное повышение производительности труда, эффективности производства в условиях все более широкого внедрения достижений научно-технического прогресса. Так, если в середине 60-х годов в большинстве стран минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляла 1 -2 недели, то к середине 80-х годов такой отпуск сохранился лишь в нескольких странах и на сегодняшний день более чем 60 стран имеет минимальный отпуск 3 недели и выше. Если в 1965 году 4-х недельный минимальный отпуск был установлен лишь в Швеции, то к середине 80-х годов он был уже установлен в ряде стран, а во Франции и самой Швеции этот уровень был значительно превышен. Весьма впечатляет пример Испании, в которой за 25 лет продолжительность отпуска увеличилась с одной до пяти недель. Проведенный анализ зарубежного опыта регулирования отпусков приводит автора к выводу о возможности внести коррективы в действующее трудовое законодательство, так, по нашему мнению, эффективной будет 60 60 Киселев И.Я. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Управление персоналом. 2002. № 4. С. 13-15. |
-308мер отпусков по условиям коллективных договоров может на 1-3 недели превышать тот, что предусмотрен законом. Так, в ФРГ оплачиваемый отпуск у большинства специалистов и служащих составляет 6 недель, хотя по законодательству предусмотрено только 3 недели. Во Франции, Люксембурге, Бельгии 5 недель и ведется борьба за 6-недельный оплачиваемый отпуск1. Приведенные данные свидетельствуют о существенном увеличении минимальной продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в большинстве развитых капиталистических стран за последние 20 лет: в некоторых странах она увеличилась в 2 и более раза. В восточноевропейских странах, как и в СССР, картина несколько иная: увеличение есть, но оно. не столь значительно. Конечно, увеличение продолжительности отпусков это результат борьбы трудящихся, профсоюзов за создание благоприятных условий труда и результат тех мер, которые принимаются многими государствами по повышению уровня жизни трудящихся. Но главное в том, что основой для этого является экономический потенциал страны, существенное повышение производительности труда, эффективности производства в условиях все более широкого внедрения достижений научно-технического прогресса. Так, если в середине 60-х годов в большинстве стран минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляла 1-2 недели, то к середине 80-х годов такой отпуск сохранился лишь в нескольких странах и более чем 60 стран имеет минимальный отпуск 3 недели и выше. Если в 1965 году 4-х недельный минимальный отпуск был установлен лишь в Швеции, то к середине 80-х годов он был уже установлен в ряде стран, а во Франции и самой Швеции этот уровень был значительно превышен. Весьма впечатляет приI См.: Аргументы и факты Л 33 за 1989 г. |