|
48 являться норма об утрате права на дополнительный отпуск или о его сокращении вследствие неправомерных действий работника, например, грубого нарушения законодательства, либо неправомерный отказа работника от его использования в течение определенного ТК РФ срока. Указанные положения будут способствовать реальной реализации права работника на отпуск, исключат возможное злоупотребление со стороны работника. Обычно в качестве примера развитой страны с низкой минимальной продолжительностью ежегодного отпуска приводят Японию. Действительно, там самый короткий отпуск, да и тот трудящиеся полностью не используют. Но когда речь идет о ежегодном отдыхе трудящихся, следует учитывать и количество праздничных дней в стране. В Японии 18 официальных нерабочих праздничных дней и существует практика предоставления помимо праздничных дней оплачиваемых нерабочих дней в конце и начале года. Поэтому продолжительность отдыха у работников в этой стране соответственно увеличивается61. Законодательство практически всех стран закрепляет право отдельных категорий работников на увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом такое увеличение может производиться как путем установления более длительного ежегодного отпуска, так и путем введения различных дополнительных отпусков. Основания для увеличения продолжительности отпусков весьма разнообразны. Наибольшее распространение в зарубежном законодательстве получило увеличение продолжительности отпуска в зависимости от стажа работы и условий труда. Правило о продлении отпусков пропорционально стажу работы закрепляется как в законодательстве, так и в коллективных договорах. При этом стаж, необходимый для первого увеличения продолжительности отпуска может составлять от полутора до 20 лет, а для последнего — от 5 до 61 Хижный, Э. Государственная система социальной защиты граждан в странах Западной Европы / Э. Хижный. М.: ИНИОН РАН, 2006.272 с. |
309 мер Испании, в которой за 25 лет продолжительность отпуска увеличилась с одной до пяти недель. Обычно в качестве примера богатой капиталистической страны с низкой минимальной продолжительностью ежегодного отпуска приводят Японию. Действительно, там самый короткий отпуск, да и тот трудящиеся полностью не используют. Но когда речь идет о ежегодном отдыхе трудящихся, следует учитывать и количество праздничных дней в стране. В Японии 18 официальных нерабочих праздничных дней и существует практика предоставления помимо праздничных дней оплачиваемых нерабочих дней в конце и начале года*. Поэтому продолжительность отдыха у трудящихся страны соответственно увеличивается. Законодательство практически всех стран закрепляет право отдельных категорий работников на увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом такое увеличение может производиться как путем установления более длительного ежегодного отпуска, так и путем введения различных дополнительных отпусков. Основания для увеличения продолжительности отпусков весьма разнообразны. Наибольшее распространение в зарубежном законодательстве получило увеличение продолжительности отпуска в зависимости от стажа работы и условий труда. Правило о продлении отпусков пропорционально стажу работы закрепляется как в законодательстве, так и в коллективных договорах. При этом стаж, необходимый для первого увеличения продолжительности отпуска может составлять от полутора до 20 лет, а для последнего от 5 до 30 лет. Может учитываться только стаж работы на данном предприятии, а может и общий трудовой стаж работника. В тех странах, где увеличение продолжительности ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы начинается довольно рано I I См.: Аргументы и факты,# 33, 1989г. |