Проверяемый текст
Хохрякова Ольга Сергеевна. Правовое регулирование отпусков (Диссертация 1992)
[стр. 52]

52 ГЛАВА 2.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА: ИСТОРИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ § 1.
История развития нормативно-правового регулирования дополнительных отпусков Рассмотрение сложившейся в настоящее время системы оплачиваемых отпусков, предоставляемых рабочим и служащим для отдыха, и процесса ее формирования позволяет сделать некоторые выводы о состоянии правового регулирования и правоприменения и выявить основные проблемы, требующие научного анализа и решения в ходе реформ законодательства об отпусках.
История развития правового регулирования
отпусков показала, что в основе установления отдельных видов отпусков и дифференциации их продолжительности лежали такие факторы, как: • наличие вредных, опасных, тяжелых условий труда, характеризующих внешнюю производственную среду;неблагоприятные природно-климатические условия выполнения работы;особый характер трудовой деятельности, специфика трудовых функций, связанная с повышенным нервным, эмоциональным, интеллектуальным напряжением, стрессовыми ситуациями в результате сложности, интенсивности труда, особой ответственности и т.п.; • неудобный режим работы, необходимость переработки сверх нормального рабочего времени, работа в ночные часы, в выходные и праздничные дни;
[стр. 80]

80провождалось пересмотром системы дополнительных отпускоЕ.
Если государство по соображениям экономического характера не может обеспечить увеличение продолжительности отпуска для .всех работников или же продолжительность отпускоЕ у отдельных категорий рабочих и служащих является оптимальной и не требует изменения, то при увеличении основного отпуска необходимо уменьшать на соответствующую величину дополнительные отпуска или отменять некоторые из них (тем более, если они поглощаются ноеым осноеным отпуском).
Однако вместо этого проблему решали через установление специальных правил суммирования отпусков.
2.4.
Основные тенденции формирования и развития системы отпусков и проблемы правоприменения.
Рассмотрение сложившейся к концу восьмидесятых годов системы оплачиваемых отпусков, предоставляемых рабочим и служащим для отдыха, и процесса ее формирования позволяет сделать некоторые еыеоды о состоянии правового регулирования и правоприменения и еыявить основные проблемы, требующие научного анализа и решения в ходе будущей реформы законодательства об отпусках.
История развития правового регулирования
отпускоЕ показала, что в основе установления отдельных еидое отпускоЕ и дифференциации их продолжительности лежали такие факторы, как: наличие Ередных, опасных, тяжелых условий труда, характеризующих внешнюю производственную среду; неблагоприятные природно-климатические условия выполнения работы; особый характер трудовой деятельности,специфика трудоЕых функций,связанная с повышенным нервным, эмоциональным, интеллектуальным напряжением, стрессовыми ситуация в результате сложности, интенсивности труда, особой ответственности и т.п.;

[Back]