• поощрительные отпуска — предоставляемые по инициативе работодателя за выполнение государственных или общественных обязанностей; • отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, другие социальные отпуска (лицам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, одному из родителей ребенка с инвалидностью, связанной с Чернобыльской катастрофой и т.д.). Значение дополнительных отпусков продолжает оставаться актуальным и в наши дни. Первым из всех существующих ныне дополнительных отпусков был введен отпуск за работу с вредными условиями труда, который в настоящее время является одним из наиболее распространенных. Возможность увеличения продолжительности отпуска рабочим и служащим в связи с условиями труда была зафиксирована уже в постановлении СНК РСФСР от 73 14 июня 1918 г. «Об отпусках» , в п. 10 которого говорилось о предоставлении НКт РСФСР права «устанавливать более продолжительные сроки отпусков лицам, работающим в особо вредных производствах». Постановлением НКт РСФСР от 2 сентября 1918 г. был утвержден Список особо вредных производств и особо вредных работ во вредных производствах, при выполнении которых дается дополнительный отпуск, а также определена продолжительность такого отпуска составила 2 недели* 74. В указанном нормативном акте четко оговаривалось, что принимается во внимание при отнесении производства к особо вредным. Это работа при отсутствии дневного света, при ненормальном воздушном давлении, в исключительно неудобном положении, при высокой температуре, при вдыхании пыли в большом количестве или особо вредно влияющей на 87 3 Постановление СНК РСФСР от 14.06.1918 «Об отпусках» // СУ РСФСР. 1918. №43. С. 527. 74 Хохлов Е.Б. теория и практика организации управления трудом в первые годы Советской власти // Российский Ежегодник трудового права. 2010. №6. С. 22-25. |
51гоприятных природно-климатических условий, повышенной нагрузки и переработки сверформального рабочего времени был выбран именно такой способ увеличения продолжительности отпуска объяснить трудно. Объективных оснований для. этого, на наш езгляд, нет. Повидимому, имели значение какие-либо случайные причины субъективного характера. Стаж непрерывной работы на предприятии обычно не принимался во внимание при установлении продолжительности основного отпуска. Однако е отношении одной категории работников было сделано исключение: в 1935 году для конструкторов машиностроения, работающих в системе Наркомтяжпрома на одном предприятии не меньше 3-х лет устанавливался отпуск 20 календарных дней, а при стаже работы больше 5 лет месячный отпуск1. В дальнейшем уже в 1990 году длительность стажа была положена в основу определения продолжительности отпусков работников угольной, сланцевой, горнорудной и некоторых других отраслей народного хозяйства (см. об этом § 3 данной главы). 2.3. Дополнительные отпуска. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Первым из всех существующих ныне дополнительных отпусков был введен отпуск за работу с Ередными условиями труда, который е настоо ящее время является одним из наиболее распространенных . Возможность увеличения продолжительности отпуска рабочим и служащим е т . См. Приказ Наркомтяжпрома СССР от 16 июля 1935 г. 873 // Недзч ведений П.И. Отпуска.-Профиздат.-1938. С. 59. 2 По данным Госкомтруда СССР в 1989 году им пользовалось более 30$ всех рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве страны и почти 39$ работников промышленности, 40,2$ транспорта, 36,8$ строительства. связи с условиями труда была зафиксирована уже в постановлении СНК РСФСР от 14 июня 1918 г. "Об отпусках", в п. 10 которого говорилось о предоставлении НКТ РСФСР права "устанавливать более продолжительные сроки отпусков лицам, работающим в особо вредных производствах". Постановлением НКТ РСФСР от II сентября 1918 г. был утвержден Список особо вредных производств и особо вредных работ во вредных производствах, при выполнении которых дается дополнительный отпуск, а также определена продолжительность такого отпуска 2 недели1. В указанном нормативном акте четко оговаривалось, что принимается во внимание при отнесении производства к особо вредным. Это: работа при отсутствии дневного света, при ненормальном воздушном давлении, е исключительно неудобном положении, при высокой температуре, при вдыхании пыли в большом количестве или особо вредно Елияющей на организм, при опасности отравления химическими ядами или заражения благодаря постоянному соприкосновению с разлагающимися или инфицированными органическими веществами. Таким образом вредность связывалась с воздействием внешних факторов, характеризующих производственную среду, в которой выполнялась работа, но никак не с самим характером работы. По своему объему первый Список был небольшим. Он содержал наименования 9 видое производств, а также пяти видов работ, при выполнении которых давался дополнительный отпуск. Правило о предоставлении дополнительного двухнедельного отпуска лицам, работающим в особо вредных производствах, было затем закреплено в ст. 115 КЗоТ РСФСР 1922 года. При этом указывалось, что дополнительные отпуска предоставляются в соответствии со Списком, определяемым НКТ РСФСР. На основании ст. 115 23 июня 5 2 I СУ РСФСР, 1918, № 65. Ст. 717. |