97 Ст. 321 ТК РФ и в целом гл. 50 ТК РФ этому не препятствуют, ибо их предметом являются особенности регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные. 8. Стаж для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется по общим правилам, установленным в ст. 121 ТК. В этот стаж включаются и соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий (ежегодные отпуска, время вынужденного прогула и т. д.). 9. Для некоторых категорий государственных служащих федеральными законами (или на их основе) в соответствии со ст. 252 ТК установлена иная (общая) продолжительность ежегодных отпусков в северных районах и местностях, в связи с чем нормы ст. 321 ТК к ним не применяются. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к таким районам, и в местностях с тяжелыми и 81 неблагоприятными условиями, где установлены районные коэффициенты . Иные дополнительные отпуска Дополнительные отпуска, предоставляемые рабочим и служащим для отдыха, не исчерпываются теми видами, которые рассмотрены выше. Всегда существовали отдельные дополнительные отпуска, которые не вписывались в общую схему дополнительных отпусков, закрепленную в законе. Они устанавливались в связи с самыми разнообразными обстоятельствами и каждый из них был призван решать свою специфическую задачу. Часть таких дополнительных отпусков самостоятельно существовала лишь какое-то определенное время, а затем они или трансформировались в 81 81 См. ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 30 июля 1992 г., №30, с. 1792. |
7 1 циации, не имеющей объективных оснований. Иные дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска, предоставляемые рабочим и служащим для отдыха, не исчерпываются теш видаки, которые рассмотрены выше. Всегда существовали отдельные дополнительные отпуска, которые не вписывались в общую схему дополнительных отпусков, закрепленную в законе. Они устанавливались в сеязи с самыми разнообразными обстоятельствами и каждый из них был призван решать свою специфическую задачу. Часть таких дополнительных отпусков самостоятельно существовала лишь какое-то определенное время, а затем они или трансформировались в дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем, или были поглощены основным удлиненным отпуском1. Некоторые были со временем Еообще отменены, а отдельные отпуска продолжают применяться и в настоящее время. Большинство специальных дополнительных отпусков было так или иначе связано с условиями труда и характером работы. Они вводились с целью компенсировать отдельным категориям работников неблагоприятные условия и специфику работы, которые не относились к вредным или опасным, но в силу особенностей трудовых функций, организации производственного процесса, режима работы и пр. вызвали по* * Так, в 30-м году существовали специальные 2-х недельные дополнительные отпуска для некоторых работников уголовного розыска, 4-х недельные дополнительные отпуска для медицинского персонала наркологических учреждений, непосредственно обслуживающих больных, 2-х недельные дополнительные отпуска для рабочих, занятых ремонтными работали внутри судов особого назначения (см., например, пост. НКТ РСФСР от 23 февраля 1930 г. // ИНКТ РСФСР, 1930, № 7). В дальнейшем все указанные дополнительные отпуска были поглощены дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день и в связи с вредным условиями труда. |