Проверяемый текст
Хохрякова Ольга Сергеевна. Правовое регулирование отпусков (Диссертация 1992)
[стр. 99]

99 отпуск до 4-х рабочих дней за многосменную работу, установленный в 1987 году.
Стимулировать повышение производительности труда должен был дополнительный трехдневный отпуск, установленный в 1982 году для рабочих отдельных профессий на предприятиях легкой промышленности, право на который они получали при выполнении заранее установленных показателей в течение не менее чем двухлетнего срока.
С целью создания более благоприятных условий труда и закрепления
кадров еще в 40-х годах был введен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней для работников предприятий золотоплатиновой промышленности, расположенных в определенных районах страны.
Среди специальных дополнительных
отпусков особо выделяются так называемые «поощрительные» отпуска.
Практика использования дополнительных оплачиваемых отпусков в качестве поощрения за выполнение различных обязанностей, не связанных с основной трудовой деятельностью, существовала в разные годы.
Особенно они были распространены
в 30-х годах.
Так, например, дополнительным отпуском поощрялись изобретатели и рационализаторы (авторы технических и организационных усовершенствований).
Отпуск предоставлялся продолжительностью 12 рабочих дней и давался в том году, когда изобретение было признано полезным.
Для получения отпуска важна была
сумма годовой экономии в результате внесенных усовершенствований.
Если изобретение и рацпредложение признавались особо важными, то дополнительный отпуск предоставлялся в течение трех лет.
При определенных условиях дополнительный отпуск давался и тем работникам, которые внедряли усовершенствования, позаимствованные ими из технической литературы.
Допускалось предоставление дополнительных отпусков всей бригаде работников, если она была зарегистрирована
в обществе изобретателей.
[стр. 73]

7 3 длительный трехднеЕНый отпуск, установленный в 1982 году для рабочих отдельных профессий на предприятиях легкой промышленности, право на который они получали при выполнении заранее установленных показателей в течение не менее чем двухлетнего срока'1'.
С целью создания более благоприятных условий труда и закрепления
кадроЕ еще в 40-х годах был введен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней для работников предприятий зслото-пдатиновой промышленности, расположенных е определенных районах страны.
Среди специальных дополнительных
отпускоь особо выделяются так называемые "поощрительные" отпуска.
Практика использования дополнительных оплачиваемых отпусков в качестве поощрения за выполнение различных обязанностей, не связанных с основной трудовой деятельностью, существовала в разные годы.
Особенно они были распространены
е 30-х годах.
Так, например, дополнительным отпуском поощрялись изобретатели и рационализаторы (авторы технических и организационных усовершенствований).
Отпуск предоставлялся продолжительностью 12 рабочих дней и давался в том году, когда изобретение было признано полезным.
Для получения отпуска важна была
суша годовой экономии в результате внесенных усовершенствований.
Если изобретение и рацпредложение признавались особо важными, то дополнительный отпуск предоставлялся в течение трех лет.
При определенных условиях дополнительный отпуск давался и тем работникам, которые внедряли усовершенствования, позаимствованные ими из технической литературы.
Допускалось предоставление дополнительных отпусков всей бригаде работников, если она была зарегистрирована
2 в обществе изобретателей .
1 См.: Пост.
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 августа 1982 г.
//СП СССР, 1982, ® 24.
^ Об этом подробнее см.: Нездвецкий П.И.
Указ.соч.
С.
67.

[Back]