|
баллов). Эгог факт говорит о некоторой неуверен}юсги специалиста в собственных силах: «А справлюсьли Я?» и о присутствующем страхе потерятьрабочее место. В группе специалистов контрольной группы на первом месте «Избегание конфликтов с близкими», «Избегание конфликтов с группой», «Избегание конфликтов с администрацией» и только на последнем место«Избегание личного дискомфорта», что творит о приоритетесоциальногонад личным в структуремотивации специалиста этой группы. Исследуя группу мотиюв в обласш достижений, мы выявили, что, заняв устойчивую высокую позицию у специалистов экспериментальной группы (8 баллов) «Стремление к материальной обеспеченности, социальному одобрению и поддержке». Только в группе специалистов контрольной группы на первом месте «Стремление к высокому качеству работы», и затем уже «Стремление к руководству», «Стремление к социатьному одобрению, поддержке». «Стремление к материальной обеспеченности», что говорито приоритете качества работы для испытуемых данной группы. Существенные различия можно наблюдать при рассматривании мотивации престижа «Социальная цеииоегь» и «Одобрение социального окружения» в незначительной wqxi, 110 все-таки имеегтенденцито кснижению. Так, у специалистов экспериментальной Iруппы по данным шкалам нами получены высокие результаты (8 и 9 баллов). Другая картина наблюдается в группе специалистов контрольной группы. На первом место для них стоит «Уверенность в перспективе карьеры» и «Уверенность в росте квалификации», а уже затем «Одобрение социального окружения» и «Социальная ценность». Это можнорасцеиитц с одной стороны, как важность такою мотива как уверенность, то есть адекватное самооценивание своей самоактуализации и самореализации. аужепотом признаниеcoiшумом и его одобрение. Утилитарная мотивация изменяется по шкале «ИгПерес ксоциальным условиям труда» (6-8-9 баллов) также. Специалистам характерны изменения в оценке внешних условий труда Этот факт говорит о том, что специалисты более н у ж д а е т с яв нормированном рабочем дне, так как крут их интересов не замыкается лишь на производственных задачах. Общение с близкими и друзьями носит важный характер. «Заинтересованность в оплате труда» повышается незначительно (до 8 баллов) в этих группах, что 138 |
У специалиста с высоким уровнем эмоционального выгорания такие мотивы как «Избежания личного дискомфорта» и «Избежание конфликта с группой» отходят на второй план. «Избежание конфликта с близкими» выходит на лидирующую позицию. Тому способствует успешная адаптация и установленные контакты с группой. В группе специалистов с низким уровнем эмоционального выгорания на первом месте «Избегание конфликтов с близкими», «Избегание конфликтов с группой», «Избегание конфликтов с администрацией» и только на последнем месте «Избегание личного дискомфорта», что говорит о приоритете социального над личным в структуре мотивации специалиста этой группы. Исследуя группу мотивов в области достижений, мы выявили, что, заняв устойчивую высокую позицию у специалистов высокого уровня эмоционального выгорания (8 баллов) «Стремление к материальной обеспеченности, социальному одобрению и поддержке», не снижается и даже чуть возрастает у специалистов среднего уровня, что говорит о большей осознанности этого мотива. «Стремление к высокому качеству работы» и «Стремление к руководству» повышается у специалистов со среднием уровнем. Так, у специалистов с высоким уровнем по данным шкалам были сниженные показатели 4 и 3 балла. У специалистов с высоким уровнем мы наблюдаем 8 и 7 баллов, что дает нам возможность сделать вывод о том, что основными мотивами в области достижений у специалистов все-таки остаются «Стремление к материальной обеспеченности, социальному одобрению и поддержке», но повышается также ответственность за качество выполняемой работы и возрастает со временем стремление к руководящей работе. Только в группе специалистов с низким уровнем эмоционального выгорания на первом месте «Стремление к высокому качеству работы», и затем уже «Стремление к руководству», «Стремление к социальному одобрению, поддержке», «Стремление к материальной обеспеченности», 117 что говорит о приоритете качества работы для испытуемых данной группы. Существенные различия можно наблюдать при рассматривании мотивации престижа. «Социальная ценность» и «Одобрение социального окружения» в незначительной мере, но все-таки имеет тенденцию к снижению. Так, у специалистов с высоким уровнем эмоционального выгорания по данным шкалам нами получены высокие результаты (8 и 9 баллов), а со средним результаты ближе к средним (6 и 7 баллов). Наиболее высокий показатель в группе мотивации престижа (10 баллов) по шкале «Уверенность в росте квалификации» мы наблюдаем у специалистов со средним уровнем эмоционального выгорания. У них, в большей части, отсутствует страх: «Смогу ли, справлюсь ли Я?». Они уверены в дальнейшей перспективе своей трудовой деятельности. Доказательством тому служит количественный показатель по шкале «Уверенность в перспективе карьеры». От 6 он поднимается к 9 баллам. Другая картина наблюдается в группе специалистов с низким уровнем эмоционального выгорания. На первом месте для них стоит «Уверенность в перспективе карьеры» и «Уверенность в росте квалификации», а уже затем —«Одобрение социального окружения» и «Социальная ценность». Это можно расценить, с одной стороны, как важность такого мотива как уверенность, то есть адекватное самооценивание своей самоактуализации и самореализации, а уже потом признание социумом и его одобрение. Утилитарная мотивация изменяется по шкале «Интерес к социальным условиям труда» (6-8-9 баллов) по уровням эмоционального выгорания. Специалистам характерны изменения в оценке внешних условий труда. Этот факт говорит о том, что специалисты более нуждается в нормированном рабочем дне, так как круг их интересов не замыкается лишь на производственных задачах. Общение с близкими и друзьями носит важный характер. «Заинтересованность в оплате труда» повышается не118 |