|
подтверждает выше сказанное о стремлении специалистов к материальной обеспеченноеjh. В целом суммировав и сопоставив вес результаты мы выявили общую динамикуосновных ведущих могиновспециалистов экспериментальной и кошральной групп, а также можем koiгсгагировап»такие([такты; • nmiшвательная мотивация выше у специалистов ко[прсшьной группы, чем у специалистовэкеперимсгпальной фуппы; • мотивация избежания конфликтов высокау специатистовэкспериментальной группы, чем у специалистов контрольной rpym ibi; • народу с птнавагепы ю й, характерно гюнижасю! могиналця достижений, до низкою уровня j Ю1тижаетоя тнегигвснн(Х-гь за качество выполняемой работы и стремление к руководству у специалистов экспериментсальной группы, чем у специалистов контрольной группы; • мотивация престижа , незначительно понижаясь с уровнем эмоционального выгораш-шдшзка более у специалистов экспериментальной группы, чем у специалистов контрольной группы; • утилитарная мотивация незначительно отличается у специатистов экспериментальной и контрольной групп, оставаясь в средней позиции, агдат^ая иредночтонне внешним условиям труда внутренним, специалисты оставляют неизменным отношение ксоциальным условиямтрудовойдеятельности. Таким образом, мы можем конво ироватьследующее. При исследовании специалистов в ситуации профессиональных кризисов (экслеримаентальная группа) и вне их (контрольная группа) мы можем выделить евдую1цуюсистомашзш(ию проблем специалистов в период про<)ессиональных кризисов; • эмощюнтышя неустойчивость спещитистов в период npotjteccwjiктымix кризисов; • у транш прарессиональной мот ивации спецш тистам\ • нехваткаи устареваниегцю$*ессионш1ьныхзнаний; |
значительно (до 8 баллов) в этих группах, что подтверждает выше сказанное о стремлении специалистов к материальной обеспеченности. В целом суммировав и сопоставив все результаты мы выявили общую динамику основных ведущих мотивов специалистов в критические периоды развития общества, а также можем констатировать такие факты: • познавательная мотивация возрастает по уровням эмоционального выгорания: от высокого до низкого уровня; • мотивация избежания конфликтов снижается с уровнем эмоционального выгорания до изначального уровня, приводя на первый план ответственность в отношениях с близкими; • наряду с познавательной, характерно понижается с уровнем эмоционального выгорания мотивация достижений, до низкого уровня понижается ответственность за качество выполняемой работы и стремление к руководству; • мотивация престижа, незначительно понижаясь с уровнем эмоционального выгорания, не приносит уверенность специалиста в квалификационном росте; • утилитарная мотивация незначительно снижается с уровнем эмоционального выгорания, оставаясь в средней позиции, отдавая предпочтение внешним условиям труда внутренним, специалистыоставляют неизменным отношение к социальным условиям трудовой деятельности. Кроме того, мы исследовали наличие и степень сформироваиности и осознанности психологических механизмов защиты личности как положительных и отрицательных коррелят преодоления психологических трудностей в критические периоды развития общества. О.П. Золотовой выделены три способа принятия психологических механизмов защиты личности: неадекватный, адекватный и эффективный. Они проанализированы, исходя из следующих показателей принятия психологических механизмов защиты личности: 119 |