|
концептуализированный и эмпирически проработанный и сформулированный ъ концепциистиляобъяснениясобытий М. Зелигмшюм (1984) (98). Согласно теории успеха, основанной на с тл е объяснения собьпий, важно оп и рая людей дгш успешного решения сложных задач, опираться на три качественных критерия: умение, мотивацию, оптимизм. Их правильное сочетание залогуспеха Пессимизм, как негативный фактор обладает следующими свойсгвами: способствует возникновению депрессии; перед лицом препятсгвий порождает инертность, а не активность; источник плохого самочувствия; самовосполняем; пессимисты не проявляют настойчивости при решении трудных задач и поэтому чаще терпят неудачу даже если успех достижим; ассоциируется с плохим физическим здоровьем; пессимисты проитрывают в соревновательной борьбе за высокие выборные мосты. Но вместе с тем, пессимизм играег важную роль в объективности оценки событий. Пессимисты часто имеют более адекватное представление о реальности. И вопрос адекватност и стиля объяснения и прогноза событий определяется соотнотпение пессимизм-оптимизм в суждениях и установках. 11ричем определенные профессии требуют определенного соотношения. Акцент на оптимизм необходим в любой профессиональной деятельности, требующей настойчивости, инициативности, устойчивости к определенной доле возможных разочарований и поражений. Оптимизм, как профессионально важное качество необходим в: торговле, маклерских услугах, связях с общественностью (Public Relations), сценической деятельности, изыскании фондов, творческих профессиях, состязательных профессиях, профессиях требующих полной выкладки и высокой эмоциональной нагрузки, го есть во всех профессиях. Надругом полюсе находятся профессии, которые требуютсильно выраженного чувства реальности. Эго высокие по рангу должности управленцев и специалистовруководителей, где требуется обостренное чувство реальности, посты, где лучше ограничить оптимизм в пользу умеренного пессимизма, который в этих условиях является достоинством. На таких должностях требуются люди, которые знают, когда не надо рваться вперед и лучше перестраховаться: конструирование и техника безопасности, 37 |
нее в науке (Айзенк), но наиболее удачно и глубоко концептуализированный и эмпирически проработанный и сформулированный в концепции стиля объяснения событий М. Зелигманом (1984) (71). Согласно теории успеха, основанной на стиле объяснения событий, важно отбирая людей для успешного решения сложных задач, опираться на три качественных критерия: умение, мотивацию, оптимизм. Их правильное сочетание —залог успеха. Пессимизм, как негативный фактор обладает следующими свойствами: способствует возникновению депрессии; перед лицом препятствий порождает инертность, а не активность; источник плохого самочувствия; самовосполияем; пессимисты не проявляют настойчивости при решении трудных задач и поэтому чаще терпят неудачу даже если успех достижим; ассоциируется с плохим физическим здоровьем; пессимисты проигрывают в соревновательной борьбе за высокие выборные посты. Но вместе с тем, пессимизм играет важную роль в объективности оценки событий. Пессимисты часто имеют более адекватное представление о реальности. И вопрос адекватности стиля объяснения и прогноза событий определяется соотношение пессимизм-оптимизм в суждениях и установках. Причем определенные профессии требуют определенного соотношения. Акцент на оптимизм необходим в любой профессиональной деятельности, требующей настойчивости, инициативности, устойчивости к определенной доле возможных разочарований и поражений. Оптимизм, как профессионально важное качество необходим в: торговле, маклерских услугах, связях с общественностью (Public Relations), сценической деятельности, изыскании фондов, творческих профессиях, состязательных профессиях, профессиях требующих полной выкладки и высокой эмоциональной нагрузки, то есть во всех профессиях. На другом полюсе находятся профессии, которые требуют сильно выраженного чувства реальности. Это высокие по рашу должности 43 управленцев и специалистов-руководителей, где требуется обостренное чувство реальное™, посты, где лучше ограничить оптимизм в пользу умеренного пессимизма, который в этих условиях является достоинством. На таких должностях требуются люди, которые знают, когда не надо рваться вперед и лучше перестраховаться: конструирование и техника безопасности, эскизные технические и экономические разработки, переговоры, связанные с заключением контрактов, финансовый контроль и бухгалтерия, юриспруденция (но не судопроизводство), административные функции в бизнесе, статистика, техническая документация, контроль качества, кадровые вопросы. Следовательно, при рассмотрении и анализе проблематики влияния критических периодов развития общества на профессиональную деятельность и личностное развитие специалистов, следует уделять особое внимание как специфике в данном аепектс самой профессиональной деятельности и организационной среды, так и соответствию ее с показателями параметров на уровне индивидуума. Особую роль может иметь анализ динамики параметров установок по различным осям («постоянство», «преобладание», «персонализация») коитинуума «оптимизм-пессимизм» (Зелигман, 1991) в процессе влияния критических периодов развития общества (71). Подтверждение этому мы находим и в «индустриальных» теориях (А. Бандура, Ф. Парсонс, Д. Сыопер, Дж. Холланд, Э. Шейн, R. Davis & L. Lotquist) и «постиндустриальных» теориях (D. Hall, A. Keskinen & Т. Vahamottonen, W. Patton & М. McMahon, R. Peavy, M. Savickas, D. Tiedeman, R. Young & A. Collin). В них показано, что теории профессионального развития, безусловно, базируются на представлении о негарантированное™ занятости и учитывают принципиально нелинейный характер профессионального пути в либеральной экономике. Рыночная конъюнктура, социальные, культурные и национальные особенности, индивидуальная история и проч. рассматриваются как факторы, определяющие не44 |