|
Принципы и приоритеты социальной политики компании отражает кодекс корпоративного поведения (ККП). Корпоративное поведение понятие, охватывающее разные действия хозяйствующего общества. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности, способность привлекать капитал. Совершенствование корпоративного поведения в РФ важнейшая мера, необходимая для увеличения притока инвестиций. Один из способов такого совершенствования внедрение определенных стандартов, установленных на основании анализа наилучшей практики корпоративного поведения. Стандарты корпоративного поведения важны именно для акционерных обществ, где часто наблюдается отделение собственности от управления, наиболее вероятны конфликты, связанные с корпоративным поведением. Цель применения стандартов корпоративного поведения защита интересов всех акционеров независимо от размера пакетов акций, которыми они владеют. Иными словами, ККП непосредственно нужен скорее акционерам, чем менеджменту организации. Однако следствием реализации этой идеи является повышение инвестиционной привлекательности, что уже интересно менеджменту. С ККП имеют дело следующие группы участников корпоративных отношений: акционеры, члены выбранных корпоративных органов (совет директоров, ревизионная комиссия), высший менеджмент. Российский кодекс корпоративного поведения, разработанный Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг (ФКЦБ) при участии и поддержке представителей западного бизнес-сообщества, отечественных эмитентов, а также профессиональных участников рынка ценных бумаг, был представлен деловому сообществу в апреле 2002 г. Ранее, в ноябре 2001 г., кодекс был одобрен на заседании Правительства РФ. Этот документ основан на передовом зарубежном опыте и задает национальный стандарт корпоративного управления. Кодекс не нормативный акт, однако выступает в качестве регулятора фондового рынка. В настоящее время предпринимаются активные шаги по внедрению его положений в практику. 120 |
«Корпоративное поведение» понятие, охватывающие разные действия, управлением хозяйствующего общества. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности, на способность привлекать капитал. Совершенствование корпоративного поведения в РФ важнейшая мера, необходимая, для увеличения притока инвестиций. Одним из способов такого совершенствования внедрение определенных стандартов, установленных на анализе наилучшей практики корпоративного поведения. Стандарты корпоративного поведения важны именно для акционерных обществ, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятны конфликты, связанные с корпоративным поведением. Цель применения стандартов корпоративного поведения защита интересов всех акционеров, независимо от размера пакета акций, которым он владеет. Иными словами, ККП непосредственно нужен скорее акционерам, чем менеджменту организации. Однако следствием реализации этой идеи является повышение инвестиционной привлекательности, что уже интересно менеджменту. ККП имеет дело со следующими группами участников корпоративных отношений: акционеры, члены выбранных корпоративных органов (совет директоров, ревизионная комиссия), высший менеджмент. Российский Кодекс корпоративного поведения, разработанный Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг (ФКЦБ) при участии и поддержке представителей западного бизнес сообщества, отечественных эмитентов, а также профессиональных участников рынка цепных бумаг был представлен деловому сообществу в апреле 2002 г. Ранее, в ноябре 2001 г., Кодекс был одобрен на заседании Правительства РФ. Этот документ основан на передовом зарубежном опыте и задает национальный стандарт корпоративного управления. Кодекс не нормативный акт, однако регулятор фондового рынка предпринимает активные шаги по внедрению его положений в практику. Принципы Российского Кодекса корпоративного поведения: |