Социальная политика предприятия представляет собой использование услуг социального характера на предприятии и управление ими. Под социальными услугами понимают сумму всех услуг, которые организация предоставляет своим сотрудникам и членам их семей помимо заработной платы. Эти услуги предоставляются на основе закона, тарифного соглашения или добровольно. Добровольные социальные услуги организации не являются, однако, единственным средством заполучить и удержать лучших сотрудников. Существуют мелкие предприятия, которые по экономическим причинам только в незначительном объеме могут предоставить социальные услуги своим сотрудникам, им удается воодушевить сотрудников интересными сферами деятельности, свободой принятия решений и хорошей атмосферой на предприятии. Социальная политика предприятия означает уважение, признание заслуг и поощрение людей. Система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организации и, следовательно, в одинаковой мере полезной для обоих производственных партнеров: «работополучателя» и работодателя. Любое предприятие должно найти свой путь в социальной политике и обеспечить ориентацию добровольных социальных услуг на нужды сотрудников, их гибкость, соответствие духу времени, экономическую оправданность. Социальная политика предприятия частью политики управления персоналом, выполняет следующие функции: — сокращение конфликтов; — улучшение отношений между работодателями и наемными работниками; — привлечение новых работников; — создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности; — «привязка» персонала к данной организации. 66 |
• анализа ожиданий, высказанных представителями общественности, • подготовки соответствующих ответов и обязательств компании, • выбора способа их сообщения представителям общественности, • координации действия рабочих групп, • контроля текущей деятельности рабочих групп, • рассмотрения информации о деятельности компании по индикаторам Глобальной инициативы по отчетности (GRI) для включения в отчет. Рисунок 3.9 Деятельность Комитета КСО в ЗАО УК «БМЗ» Социальная политика организации представляет собой использование услуг социального характера в организации и управление ими. Под социальными услугами понимают сумму всех услуг, которые организация предоставляет своим сотрудникам и членам их семей помимо заработной платы. Эти услуги предоставляются организацией на основе закона, тарифного соглашения или добровольно. Добровольные социальные услуги организации не являются, однако, единственным средством заполучить и удержать лучших сотрудников. Существуют мелкие предприятия, которые по экономическим причинам только в незначительном объеме могут предоставить социальные услуги своим сотрудникам, им удается воодушевить своих сотрудников интересными сферами деятельности, свободой принятия решений и хорошей атмосферой на предприятии. Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организации и, следовательно, в одинаковой мере полезной для обоих производственных партнеров работополучателя и работодателя. Любая организация должна найти свой путь к социальной политике и обеспечить, чтобы добровольные социальные услуги ориентировались на нужды сотрудников, были гибкими, отвечали духу времени, являлись экономически оправданными. Социальная политика в организации должна отвечать следующим принципам: • учет материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников; • известность предоставляемых услуг всем сотрудникам предприятия и оценка этих услуг работниками как добровольных расходов на социальные нужды; • экономическая оправданность и ориентированность в системе рыночной экономики на соображения расходов и эффективности и др. Социальная политика организации, будучи частью политики управления персоналом, выполняет следующие функции: • сокращение конфликтов; улучшение отношений между работодателями и наемными работниками; • привлечение новых работников; • создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности; • “привязку" персонала к данной организации. |