|
76 Название программы инвестирования Характеристика программы заключает со своим работником контракт. Контракт предусматривает, с одной стороны, что работник будет добросовестно, без академических задолженностей учиться и по окончании полного курса обучения останется работать как минимум еще на два года. В ходе обучения студент согласовывает тему дипломной работы с администрацией организации и проходит в ней производственную практику. С другой стороны, фирма обязуется предоставлять согласованные благоприятные условия для занятий (в частности, оговаривается количество свободных дней и часов в неделю, а также на период сессии, предоставляемых администрацией работнику в случае обучения без отрыва от производства) и кредитовать программу обучения в объеме предусмотренной вузом платы за обучение, а также, возможно, дополнительных расходов на учебники и др. Кредит погашается работником, обучавшимся за счет фирмы, на следующих условиях: общая сумма кредита плюс проценты. Кредит подлежит безусловному полному возврату при отчислении из вуза и при уходе из организации до истечения двух лет после окончания программы. План дополнительного пенсионного обеспечения 1 1 1 1 представляет собой эффективную социальную защиту, но интерес к нему проявляется в разной мере (в большей степени он присущ работникам старших возрастных категорий), его экономические последствия для работодателя более опосредованны. План, наряду с медицинским, является одним из самых дорогостоящих и сложных в управлении. Последствия его принятия (в части финансовых обязательств) будут весьма продолжительны во времени. Но это важная социальная льгота, которую работник учитывает, принимая решение о выборе места работы. К критериям выбора ведущей подпрограммы следует отнести: приоритетность: эффект от реализации подпрограммы и др. Управление проектом по развитию социального потенциала предприятия является сложной задачей. Создаваемая команда должна решать новые задачи, отличающиеся от задач решаемых существующими функциональными подразделениями. Управление проектом по развитию социального потенциала предприятия является сложной задачей. Создаваемая команда должна решать новые задачи, отличающиеся от задач решаемых существующими функциональными подразделениями. |
либо с непосредственным заключением договоров с медицинскими учреждениями). Система планов должна включать программы различной стоимости от простых и дешевых (которые способны принести немалый экономический эффект) до сложных и дорогостоящих. Представляется возможным рассмотреть введение плана предупреждения гипертонических заболеваний, комплексного медицинского обслуживания, стоматологической помощи. Очевидно, целесообразно их поэтапное введение. При этом программы профилактики гипертонических заболеваний и стоматологической помощи могут быть введены одними из первых. План предоставления образования за счет фирмы, если говорить о системе высшего образования, достаточно дорог при наличии риска потери работника, получившего образование за счет фирмы. Но при определенных условиях он может стать мощным фактором привлечения наиболее перспективных работников с высоким творческим потенциалом. Важно сохранить за организацией право выбора программ обучения, оплачиваемых с привлечением средств фирмы (и с разным уровнем долевого участия). Фирма оплачивает полностью программы, вытекающие из производственных планов повышения квалификации, осуществляемые по распоряжению администрации. Организация может предоставить работнику в порядке поощрения и помощи в развитии карьеры льготы в виде оплаты вузовских программ обучения и других дорогостоящих программ (изучение иностранного языка, предпринимательства и управления), в том числе в полном размере, при соблюдении ряда условий. План предоставляет работнику возможность повышения квалификации раз в пять лет с отрывом от производства. Отчет идет с начала календарного года, следующего за годом трудоустройства. В случае официального одобрения программы организация заключает со своим работником контракт. Контракт предусматривает, с одной стороны, что работник будет добросовестно, без академических задолженностей учиться и по окончании полного курса обучения останется работать как минимум еще на два года. В ходе обучения студент согласовывает тематику дипломной работы с администрацией организации и проходит в ней производственную практику. С другой стороны, фирма обязуется предоставить согласованные благоприятные условия для занятий (в частности, оговаривается количество свободных дней и часов в неделю, а также на период сессии, предоставляемых администрацией работнику в случае обучения без отрыва от производства) и кредитовать программу обучения в объеме предусмотренной вузом платы за обучение, а также, возможно, дополнительных расходов на учебники и др. Кредит погашается работником, обучавшимся за счет фирмы, на следующих условиях: общая сумма кредита плюс проценты. Кредит подлежит безусловному полному возврату при отчислении из вуза и при уходе из организации до истечения двух лет после окончания программы. План дополнительного пенсионного обеспечения представляет эффективную социальную защиту, но интерес к нему проявляется в разной мере, в большей степени он присущ работникам старших возрастных категорий, его экономические последствия для работодателя более опосредованы. План, наряду с медицинским, является одним из самых дорогостоящих и сложным в управлении. Последствия его принятия (в части финансовых обязательств) будут весьма продолжительны во времени. Но это важная социальная льгота, которую работник учитывает, в частности принимая решение о выборе места работы. Практические исследования, проведенные на БМЗ по вопросам КСО. На предприятии ЗЛО УК БМЗ был проведен опрос сотрудников по созданию Комитета КСО. Целыо которого, является получение рекомендаций по эффективности мероприятий в области КСО. Разработана анкета (Приложения J1) и проведен опрос респондентов. Основной возраст опрошенных 40-50 лет 80%. Специалисты 76%, руководители-19 %, рабочие5%. Результаты опроса следующие. |