Проверяемый текст
Иванов Виктор Андреевич. Поволжское село в контексте социально-экономических процессов второй половины 1980-х - начала 1990-х годов (Диссертация 2004)
[стр. 65]

65 § 2.
Трудовые ресурсы села Нет такой проблемы, которой столько бы много занимались партийногосударственные власти, как проблема кадров.
В разные периоды выходило большое количество постановлений, на основании которых разрабатывались
всевозможные программы, но и по сегодняшний день она остается неразрешенной.
В данном отношении, рассматриваемый период ничем
нс отличался от предыдущих, также регулярно кадровый фактор выносился в повестку дня, с ним напрямую увязывали выполнение программы ускорения социально-экономического развития страны, развитие отдельно взятых отраслей, в том числе аграрной, переход к рыночным механизмам, проще говоря, достижение всех поставленных целей и задач.
Все это мы видим, например, в материалах январского (1987 г) Пленума ЦК коммунистической партии, целиком посвященного кадровой политике.
Указывая на комплекс недостатков, многие из которых имели давнишнее происхождение (низкий квалификационный уровень работников, слабая прослойка специалистов, высокая текучесть людей), центральный комитет определил в качестве приоритетных традиционные точки приложения сил совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров, усиление роли экономических стимулов, демократизация управления, создание благоприятных социальных и производственных условий труда.1 Однако при общем постоянстве ключевых направлений, практика решения частных задач всегда конкретна, она имеет свой конкретно исторический характер.
Так и в данном случае: отдавая дань перестроечному времени, на общесоюзном партийном собрании
признано целесообразным «ввести выборность руководителей предприятий, производств, цехов, 1 О перестройке и кадровой политике: Пост.
Пленума ЦК КПСС, 27-28 января 1987 Г.//КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференции и пленумов ЦК.
'Г.
15.
М., 1989.
С 353-368.
[стр. 140]

140 Раздел 4 Кадровый потенциал поволжского села: проблемы стабилизации Нет такой проблемы, которой столько бы много занимались партийногосударственные власти, как проблема кадров.
В разные периоды выходило большое количество постановлений, на основании которых разрабатывались
г .
всевозможные программы, но и по сегодняшний день она остается неразрешенной.
В данном отношении рассматриваемый период ничем
не отличался от предыдущих, так же регулярно кадровый фактор выносился в повестку дня, с ним напрямую увязывали выполнение программы ускорения* социально-экономического развития страны, развитие отдельно взятых отраслей, в том числе аграрной, переход к рыночным механизмам, проще говоря, достижение всех поставленных целей и задач.
Все это мы видим, например, в материалах январского (1987 г.) Пленума ЦК коммунистической партии, целиком посвященного кадровой политике.
Указывая на комплекс недостатков, многие из которых имели давнишнее происхождение (низкий квалификационный уровень работников, слабая прослойка специалистов, высокая текучесть людей).
Центральный Комитет определил в качестве приоритетных традиционные точки' приложения сил совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров, усиление роли экономических стимулов, демократизация управления, создание благоприятных социальных и производственных условий труда \ Однако при общем постоянстве ключевых направлений, практика решения частных задач всегда конкретна, она имеет свой конкретноисторический характер.
Так и в данном случае: отдавая дань перестроечному времени, на общесоюзном партийном собрании
признанно I* .

[Back]