|
70 Итак, решение кадровой проблемы в середине 1980-х годов сдерживалось целым рядом серьезных трудностей объективного порядка. Происходившие на селе процессы, вызванные к жизни задолго до изучаемого периода, но не утратившие своей силы, явно не способствовали стабильности кадрового потенциала, накладывали свой отпечаток на темпы его количественного и качественного роста. В реальной действительности наблюдалось своеобразное противоречие: все большее наращивание материально-технических, ресурсных возможностей сельского хозяйства, с одной стороны, и недостаточное использование этих возможностей по причине постоянной нехватки квалифицированных работников, с другой. Все выше приведенное не ново, в силу своей традиционной неразрешенности, это противоречие всегда находилось в центре внимания. Его природа достаточно полно исследована гуманитарной наукой,1 и нужно отметить, что определившиеся результаты и выводы в своей принципиальной сути не вызывают возражений. Поэтому для нас полезнее посмотреть на то, как это противоречие заявляло о себе на этапе перестройки аграрного сектора. Тем более неординарность декларировавшейся реформаторской программы придавала ему обостренный смысл, а его устранение считалось задачей первоочередной важности. Но сначала имеет смысл дать общую количественную характеристику корпусу специалистов колхозно-совхозного производства дагестанского села середины 1980-х годов. 1 Дергунов В.А. Аграрный работник: каким ему быть? Горький, 1990; Дудкин В.Е. Факторы стабильности механизаторских кадров. М., 1991; Жуганов А.В. Молодой специалист: путь к творческой зрелости. М., 1987; Зюзин Д.И. Качество подготовки специалистов как социальная проблема. М., 1978; Османов А.И. Исксндеров Г.А. Дагестанское село. Махачкала, 1997; Османов А.И. Социально-демографические изменения в струкгуре сельского населения Дагестана (60-70-е годы). //Население и трудовые ресурсы советской деревни (1917 -1984 гг.) Таллин, 1987. |
144 предлагали в разработке тех или иных хозяйственных программ придерживаться правила «сначала забота, а потом работа» 12. Уместно привести данные нашего социологического обследования по программе «Крестьянский двор». Ответы по вопросу «Чем Вам не нравится * жизнь на селе?» распределились следующим образом: плохие жилищные, социально-бытовые условия 48,7%; плохие дороги, нерегулярная связь с городом (райцентром) 22,4%; плохая организация досуга, нет возможности культурно отдохнуть 20,3%; неудовлетворительная организация производства, тяжелый и неинтересный физический груд 19,1%; ненормированный рабочий день 16,7% 13. Итак, решение кадровой проблемы в середине 1980-х годов * сдерживалось целым рядом серьезных трудностей объективного порядка. Происходившие на селе демографические процессы, вызванные к жизни задолго до изучаемого периода, но не утратившие своей силы, явно не способствовали стабильности кадрового потенциала, накладывали свой отпечаток на темпы его количественного и качественного роста. В реальной, действительности наблюдалось своеобразное противоречие: все большее я наращивание материально-технических, ресурсных возможностей сельского хозяйства, с одной стороны, и недостаточное использование этих возможностей по причине постоянной нехватки квалифицированных работников, с другой. Сказанное не ново, в силу своей традиционной неразрешенности, это противоречие всегда находилось в центре внимания. Его природа • достаточно полно исследована гуманитарной наукой и, и нужно сказать, что определившиеся результаты и выводы в своей принципиальной сути не. вызывают возражений. Поэтому для нас полезнее посмотреть на то, как это противоречие заявляло о себе на этапе перестройки аграрного сектора экономики. Тем более неординарность декларировавшейся реформаторской * г . 145 1 . * к т программы придавала ему обостренный смысл, а его устранение считалось задачей первоочередной важности. Но сначала имеет смысл дать общую количественную характеристику корпусу специалистов колхозно-совхозного производства поволжского села середины 1980-х годов (табл. 5). Таблица 5 Количественная характеристика кадров-специалистов колхозов и совхозов областей Поволжья * Наименование О б л а с т и Саратовская ** Ульяновская абсолют. % абсолют. % Всех специалистов 22019 100 12700 100 в том числе: с высшим образованием 6850 31,1 4200 33,0 средне специальным 15169 68,9 8500 67,0 \ * Составлено по: Народное хозяйство Саратовской области: Стат. сборник. Саратов, 1984.С.З7-39; Народное хозяйство Ульяновской области за четыре года ХП пятилетки (1986-1989): Стат. сборник. С.36. ** Данные по Саратовской области приводятся на начало 1984 года. Табличные показатели не нуждаются в обширном комментарии, в обеих областях практически ситуация выглядела одинаково основную массу специалистов сельского хозяйства составляли лица со средним специальным образованием. Если посмотреть на положение с работниками массовых профессий, то и эта группа будет достаточно внушительной. Так, в колхозах, совхозах и межхозяйственных организациях Саратовской области на середину 1980-х годов насчитывалось 64,8 тыс. механизаторов, в том числе 44,9 тыс. трактористов-комбайнеров и 19,9 тыс. водителей |