Проверяемый текст
Попова Наталья Владимировна. Формирование региональной системы управления трудом в условиях реформируемой экономики (Диссертация 2005)
[стр. 20]

20 как трудовые ресурсы в качественном измерении».11 В.В.
Адамчук, Ю.П.
Кокин, Р.А.
Яковлев
указывают, что «трудовой потенциал возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники».12 Итак, сторонники ресурсного подхода указывают на непосредственное влияние на трудовой потенциал и его величину характеристик трудовых ресурсов.
Основные
же компоненты трудового потенциала как качественные характеристики трудовых ресурсов.
Сторонники второго подхода в определении трудового потенциала (ЛИ.
Гольдин, П.В.Журавлев, И.С.
Маслова, Э.Р.Саруханов, М.И.
Скаржинский, В.А.Спивак, Д.В.
Чудинов и др.) практически игнорируют
его ресурсную составляющую.
Трудовой потенциал рассматривается ими с точки зрения человеческого фактора производства.
Так,
Э.Р.Саруханов определяет трудовой потенциал как «совокупность различных качеств людей, опреде'! ляющих их трудоспособность».13 По его мнению, они связаны со способностями и склонностями людей к труду, всем тем, что отражает физический и г психологический потенциал человека.
Кроме того, это совокупность знаний, умений и навыков людей,
а также уровень сознания и ответственности, социальной зрелости, интересов, потребностей.
Ю.Г.Одегов и П.В.Журавлев несколько дополняют определение Э.Р.Саруханова, указывая на то, что трудовой потенциал работника позволяет ему «совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве»14.
По мнению А.С.Панкратова, «трудовой потенциал понятие, количественно характеризующее способность общества обеспечить в динамике личный фактор производства в соответствии с требованиями его развития»15.

11 Экономика труда и соцналыю-трудовыс отношсния/Под рея.
Г.Г.Мсликьяна, 1\П.Колосоаой.-М/ Изд-во МГУ, Изд-во ЧсГо, 1996.с.41 12 Экономика труда: Учебник / Под род.
В.В.Адамчука.-М.: ЗЛО «Финстатинформ», 1999.
с.34.
11 Управление трудовыми ресурсами: Справ.
Пособие /
О.П.Апосголов, Л.С.Блячман, Г.Х.Гендлср др.; Рук.
Акт.
Кол.
Э.Р.Саруханов; Пол обш.
Ред.
Л.А.Костина.
М.: Экономика, 1987.с.9 14 Ю.Г.Одегов, П.В.Журавлев Управление персоналом.
Учебник: М.: Финстатинформ, 1997.-е.
33 15 Панкратов А.С.
Трудовой потенциал в системе управления производством.
М.: Изд-во МГУ, 1983.-С.30
[стр. 17]

ределсний дефиниции «трудовой потенциал».
Для большинства исследователей характерен «ресурсный» подход.
Как определенного рода ресурс рассматривают трудовой потенциал В.В.
Адамчук, И.С.
Волохин, Б.М.
Генкин, Н.В.
Коровяковская, В.Г.
Костаков, Г.
П.
Сергеева, Л.С.
Чижова и другие.
По мнению В.Г.
Костакова «трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении».9 Б.В.
Генкин говорит о том, что «трудовой потенциал человека определяет возможности его участия в экономической деятельности»10, при этом основными компонентами трудового потенциала являются: здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование и профессионализм.
Как ресурсную категорию определяют «трудовой потенциал» В.В.
Адамчук, Ю.П.
Кокин, Р.А.
Яковлев.

По их мнению «трудовой потенциал возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники».11 Аналогично трактует трудовой потенциал И.С.Волохин, указывая на то, что он представляет собой совокупность ресурсов труда.
По мнению автора, его определяют физические и интеллектуальные способности, присущие всем трудоспособным, независимо от того, принимают ли они участие в труде или нет.
Таким образом, сторонники ресурсного подхода указывают на непосредственное влияние на трудовой потенциал и его величину характеристик трудовых ресурсов.
Основные
компоненты трудового потенциала выступают как качественные характеристики трудовых ресурсов.
Второй подход к определению трудового потенциала можно условно назвать «факторным».
Нго сторонники (Л.И.
Гольдин, М.И.
Долишний, П.В.Журавлев, И.С.
Маслова, А.С.
Панкратов, Э.Р.Саруханов, М.И.
Скаржинский, В.А.Спивак, Д.В.
Чудинов и другие) практически игнорируют
ресурсную составляющую данной категории.
Трудовой потенциал рассматривается ими с точки зрения человеческого фактора производства.
Так,
М.И.
Скаржинский рассматривает трудовой потенциал как одну из экономических форм личного фактора: «Производительная * 17 * Экономика труда и сошшыю-трудовые отношення/Под рсд.
Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой.-М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧсРо, >996.с.41 0 Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов.' Под ред.
Б.М.Гснкнна.
М.: Высшая школа.
1996.с.48.
” Экономика труда: Учебник / Иод ред.
В.В.Лдамчука.-М.: ЗЛО «Финстатинформ», 1999.
с.34.


[стр.,18]

18 способность личного фактора, выраженная через потенциально возможный конечный результат, приобретает экономическую форму потенциала»12.
Э.Р.Саруханов определяет трудовой потенциал как «совокупность различных качеств людей,
определяющих их трудоспособность».13 Эти качества связаны со способностями и склонностями людей к труду, всем тем, что отражает физический и психологический потенциал человека.
Кроме того, это совокупность знаний, умений и навыков людей,
обуславливающая способность к труду определенного качества, а также уровень сознания и ответственности, социальной зрелости, интересов, потребностей.
Того же взгляда на трудовой потенциал придерживаются В.А.Спивак, Д.В.Чудинов, гМ.И.Долишний, И.С.Маслова.
Разделяют их точку зрения Ю.Г.Одегов и П.В.Журавлев.
Они несколько дополняют определение Э.Р.Саруханова, указывая на то, что трудовой потенциал работника позволяет ему «совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве»14.
По мнению А.С.Панкратова, «трудовой потенциал понятие, количественно характеризующее способность общества обеспечить в динамике личный фактор производства в соответствии с требованиями его развития»15.

Таким образом, можно отметить, что трактовка понятия трудового потенциала сторонниками факторного подхода более широкая, чем у представителей «ресурсного» подхода.
Имеет место также и точка зрения, объединяющая ресурсный и факторный подходы в оценке трудового потенциала.
Так, с позиции количественнокачественной характеристики определяет трудовой потенциал Д.Н.Карпухин, который указывает, что он наряду с количественными параметрами (общая численность населения, половозрастной состав, удельный вес работающих в каждой возрастной группе, распределение по сферам деятельности), содержит и качественные показатели: образовательный уровень, профессиональную структуру, тех12 Скаржинский М.И.
и др.
Трудовой потенциал социалистического общества/ М.И.
Скаржинский, И.Ю.
Баландин, А.И.
Тяжов.
м.: Экономика, 1987.-С.9 ” Управление трудовыми ресурсами: Справ.
Пособие /
О.П.Дпостолов.
Л.С.Вляхман, Г.Х.Гендлср др.; Рук.
Авг.
Кол.
Э.Р.Саруханов; Под общ.
Рсд.
Л.А.Костина.
М.: Экономика, 1987.с.9 14 Ю.Г.Одегов.
П.В.Журавлев Управление персоналом.
Учебник: М.: Финстатинформ, 1997.-е.
33 15 Панкратов А С.
Трудовой потенциал в системе управления производством.
М.: Изд-во МГУ, 1983.-С.30

[Back]