Проверяемый текст
Каменецкий Вячеслав Александрович. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики (Диссертация 2003)
[стр. 246]

показателю впереди находятся компании «Нестле» (92%), «АСЕА-Браун-Бовери» (89%), «Филипс» (85%), «Бритиш Петролеум» (72%), «Экксон» (66%), «Шелл» (63%) и «Сони» (63%).
Если в суверенных государствах социальные права наемных работников, занятых на национальных предприятиях защищены национальным законодательством, коллективными договорами и соглашениями, то в условиях, когда предприятия входят в состав транснациональной компании, возникают большие трудности, связанные с соблюдением установившихся норм, с различным уровнем гарантий в разных странах, со сложностями организаций коллективных действий.
Административным советом МОТ в 1977 г.
была принята «Трехсторонняя декларация принципов о многонациональных предприятиях и социальной политике», которая обязывала руководителей ТНК придерживаться норм трудовых отношений не менее благоприятных, чем нормы, соблюдаемые предприятиями в их собственной стране.
Однако практика показала, что одной декларации для регулирования трудовых отношений в рамках ТНК явно недостаточно.
Профсоюзы западных стран выступили с призывом о принятии на уровне ООН Кодекса поведения для ТНК.
Профсоюзы оказали также влияние на разработку по линии Организации
Экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) «Руководящих принципов для многонациональных предприятий».
В начале 90-х годов некоторые компании начали принимать собственные кодексы поведения, которые касались трудовой практики фирмсубподрядчиков и поставщиков соответствующих компаний, независимо оттого, в каких странах эти организации располагались.
Практика показывает, что всегда эти кодексы принимались в ответ на становившуюся достоянием гласности негативную информацию об условиях труда, в которых создавались товары данной компании.
Профсоюзы не были удовлетворены содержанием этих кодексов, а главное тем, что провозгласившие их компании не выполняли добровольно принятые обязательства.
Поэтому
иод эгидой Международной конфедерации Свободных профсоюзов (МКСП) были подготовлены 246
[стр. 210]

интернационализация производства приводила к увеличению числа рабочих мест в мировом масштабе, то теперь она сопровождается их сокращением.
Вовторых, если раньше главной причиной размещения производства в той или иной стране была дешевизна рабочей силы, то теперь на первое место выходит завоевание рынков сбыта.
Сегодня в ТНК трудятся 73 млн.
работников, а если считать дочерние предприятия, принадлежащие ТНК, то около 150 млн., или каждый пятый трудящийся на планете.
Существует так называемый комплексный индекс транснациональности, указывающий, какая доля работников, инвестиций и торгового оборота той или иной фирмы находится вне страны расположения ее штаб-квартиры.
По этому показателю впереди находятся компании «Нестле» (92%), «АСЕА-БраунБовери» (89%), «Филипс» (85%), «Бритиш Петролеум» (72%), «Экссон» (66%), «Шелл» (63%) и «Сони» (63%)'27.
Если в суверенных государствах социальные права наемных работников, занятых на национальных предприятиях защищены национальным законодательством, коллективными договорами и соглашениями, то в условиях, когда предприятия входят в состав транснациональной компании, возникают большие трудности, связанные с соблюдением установившихся норм, с различным уровнем гарантий в разных странах, со сложностями организаций коллективных действий.
Административным советом МОТ в 1977 г.
была принята «Трехсторонняя декларация принципов о многонациональных предприятиях и социальной политике», которая обязывала руководителей ТНК придерживаться норм трудовых отношений не менее благоприятных, чем нормы, соблюдаемые предприятиями в их собственной стране.
Однако, практика показала, что одной декларации для регулирования трудовых отношений в рамках ТНК явно недостаточно.
Профсоюзы западных стран выступили с призывом о принятии на уровне ООН Кодекса поведения для ТНК.
Профсоюзы оказали также влияние на разработку по линии Организации


[стр.,211]

Экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) «Руководящих принципов для многонациональных предприятий» (ШШеНпез Гог МиШпабопа! Ешегрпзез)128.
В начале 90-х годов некоторые компании начали принимать собственные кодексы поведения, которые касались трудовой практики фирм субподрядчиков и поставщиков соответствующих компаний, независимо от того, в каких странах эти организации располагались.
Практика показывает, что всегда эти кодексы принимались в ответ на становившуюся достоянием гласности негативную информацию об условиях труда, в которых создавались товары данной компании.
Профсоюзы не были удовлетворены содержанием этих кодексов, а главное тем, что провозгласившие их компании не выполняли добровольно принятые обязательства.
Поэтому
под эгидой Международной конфедерации Свободных профсоюзов (МКСП) были подготовлены Рекомендации и основные ориентации в отношении кодексов трудовой практики на уровне компаний и отраслей, где сформулированы основные принципы как следует профсоюзам относится к кодексам.
Кодексы поведения — одно из средств противодействия негативным последствиям глобализации.
Под кодексом поведения подразумевается набор стандартов, касающихся трудовых отношений, применяемых к международному бизнесу.
Отправной точкой таких кодексов должны стать стандарты МОТ.
Кодексы поведения (кодексы трудовой практики) должны подписываться компаниями и профсоюзами, но они не должны подменять коллективные договора.
Учитывая, что кодексы, разрабатываемые отдельными компаниями, имеют серьезные отличия, рабочей группой МКПС-МПС был подготовлен типовой кодекс по многонациональным компаниям, который профсоюзы могут использовать в качестве отправной точки своих переговоров с компаниями.
128 «Труд и капитал в условиях глобального рынка».
Рекомендации и основные ориентации Международной конфедерации свободных профсоюзов и МПС в отношении кодексов трудовой практики на уровне компаний и отраслей: применение и когтроль за выполнением, М., 1999.

[Back]