Проверяемый текст
Котенкова, Светлана Николаевна. Реализация личных экономических интересов в современной экономике (Диссертация 2006)
[стр. 123]

Невыплаты оказывают разнонаправленное воздействие на реализацию личных экономических интересов.
С одной стороны, они существенно сокращают и без того невысокие доходы и, соответственно, усиливают стимулы к смене места работы.
С другой, выступают как специфическая форма отложенных
платежей.
Из экономической теории известно, что отложенное вознаграждение привязывает работников к рабочим местам.
Так же могут действовать и задержки зарплаты: работник, решивший покинуть предприятие, так и не получив всех невыплаченных заработков, рискует остаться без них навсегда.
Одной из основных причин отсутствия стремления российских предприятий поддерживать задолженность по заработной плате на нулевом уровне, как это обычно происходит в зрелых рыночных экономиках, является низкий уровень возникающих при этом явных и неявных издержек.
Относительно невысокие издержки, сопутствующие практике невыплат, помогают понять, почему предприятия должники так редко прибегают к другим способам регулирования стоимости рабочей силы.
Одним из факторов, влияющих па реализацию личных экономических интересов, является продолжительность рабочего времени.
В 1991г.
среднестатистический работник крупных и средних предприятий отработал за год 1852 часа, а в 1998г.
1693 часа.
Фонд отработанного времени на работника сократился на 159 часов, или более чем на 10%.
Оценивая увеличение нерабочего времени почти на месяц в году, нужно помнить, что любое сокращение продолжительности труда оказывает положительное влияние на процесс реализации личных экономических интересов работников лишь при условии, что его результатом не становится уменьшение заработков.
В условиях российского переходного периода появление дополнительных нерабочих дней сопровождалось именно такими явлениями.
Поэтому сокращение рабочего времени скорее негативно отразилось на процессе реализации личных экономических интересов.

123
[стр. 95]

* вдвое (см.
приложение 2.1, рисунок 1).
В течение последних трех лет ежемесячно учитываемая сумма этой задолженности, несмотря на ужесточающие меры Трудового Кодекса (статьи 142 и 236), оставалась примерно на одном уровне (около 30 млрд, рублей).
При этом численность работников, которым задерживается выплата заработной платы, на 1 декабря 2003г.
составила 5,1 млн.
человек (на начало 2001г.
9,1 млн.), а сама индивидуальная задолженность выросла в среднем с 3,5 до 6 тыс.
рублей.
Характерно, что лишь 10% этой задолженности обусловлено недофинансированием из бюджетов всех уровней, тогда как 90% связано с наличием у предприятий и организаций собственных средств и их использованием.
Начиная с 2004г.
объем задолженности по заработной плате существенно сократился и составил на 1 марта 2006г.
7,6 млрд, рублей.
Несмотря на огромный объем невыплат, сами работники продолжают относится к ним на удивление терпимо.
По данным Федеральной инспекции труда за 2003г.
забастовки продолжительностью одна смена (день) и более прошли на 67 предприятиях (организациях) (в 2000г.па 817 предприятиях), т.е.
сокращение более чем в 12 раз.
Аналогичная картина наблюдалась и по коллективным трудовым спорам: их количество уменьшилось на 42,3%.* Наиболее типичная реакция на появление задержек носила спонтанный характер и выражалась в падении трудовой дисциплины и снижении производительности.
Об этом говорят как объективные показатели деятельности предприятий, так и качественные оценки их руководителей.2 На предприятияхдолжниках интенсивность труда была почти на четверть ниже, чем на предприятиях-недолжниках.
Свыше половины опрошенных признали, что задержки ухудшают трудовую дисциплину, а две пятых что они ведут к падению ироизц.
водительности.
Невыплаты оказывают разнонаправленное воздействие на реализацию личных экономических интересов.
С одной стороны, они существенно сокращают и без того невысокие доходы и, соответственно, усиливают стимулы к смене места работы.
С другой, выступают как специфическая форма отложенных
пла1 Цит.
по: Костриков С.В.
Теневые формы поведения на российском рынке груда и в сфере занятости: Авторефеpar ...
к.э.н., Москва, 2003.-с.22.
' Данные специального опроса 200 промышленных предприятии из различных отраслей и регионов странв.
Источник: Проблемы социальной политики на современном этапе / Сборник научных статей.
-М.: Изд-во РАГС, 2003.
95

[стр.,96]

* * * тежей.
Из экономической теории известно, что отложенное вознаграждение привязывает работников к рабочим местам.
Так же могут действовать и задержки зарплаты: работник, решивший покинуть предприятие, так и не получив всех невыплаченных заработков, рискует остаться без них навсегда.
Одной из основных причин отсутствия стремления российских предприятий поддерживать задолженность по заработной плате на нулевом уровне, как это обычно происходит в зрелых рыночных экономиках, является низкий уровень возникающих при этом явных и неявных издержек.
Относительно невысокие издержки, сопутствующие практике невыплат, помогают понять, почему предприятия должники так редко прибегают к другим способам регулирования стоимости рабочей силы.
Одним из факторов, влияющих па реализацию личных экономических интересов, является продолжительность рабочего времени.
В 1991г.
среднестатистический работник крупных и средних предприятий отработал за год 1852 часа, а в 1998г.
1693 часа.
Фонд отработанного времени на работника сократился на 159 часов, или более чем на 10%.
Оценивая увеличение нерабочего времени почти на месяц в году, нужно помнить, что любое сокращение продолжительно? сти труда оказывает положительное влияние на процесс реализации личных экономических интересов работников лишь при условии, что его результатом не становится уменьшение заработков.
В условиях российского переходного периода появление дополнительных нерабочих дней сопровождалось именно такими явлениями.
Поэтому сокращение рабочего времени скорее негативно отразилось на процессе реализации личных экономических интересов.

С 1998г.
продолжительность рабочего времени в российской экономике начала постепенно увеличиваться, но до сих пор не вернулась к своим исходным значениям: в 2003г.
было отработано 1738 часов в год или в среднем 6,95 ч.
в день.1 Увеличение продолжительности рабочего времени на современном этапе мы рассматриваем в качестве позитивного момента, свидетельствующего о сот крашении вынужденной неполной занятости, росте доходов населения.
Отметим, что в показателях продолжительности рабочего времени прослеживается сильная дифференциация.
Увеличение возможностей дополнительСм.
Социально-экономическое положение России.
2004, JXs>7.
-М., с.
242.
96

[Back]