Проверяемый текст
Разумилов, Олег Геннадьевич. Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений (Диссертация 2003)
[стр. 140]

140 Правительства обычно выступают в качестве инициаторов экономических перемен (структурная перестройка экономики, либерализация внешней торговли, экономическая интеграция с соседями), тогда как их социальные партнеры больше заботятся о' компенсации затрагиваемых этими преобразованиями трудящихся, отраслей, регионов.
Что касается предпринимателей, то их заинтересованность в СП остается невысокой согласно данным опроса экспертов из организаций-членов Торговопромышленной палаты Российской Федерации, только 35% опрошенных полагало, что трехсторонние комиссии различного уровня нужно превращать в постоянно действующие органы, и лишь 9% выступало за
разрабртку ими мер нормативного характера.
Целесообразность принятия закона о социальном партнерстве также не признавалась безоговорочно.
Например, 25 % опрошенных людей считало, что такой закон необходим, 27 % — что нужен закон о трехстороннем сотрудничестве, 25 % — что он вообще не нужен и 33 % — затруднялись ответить.
Парадоксально, но слабое развитие социального партнерства в России во многом коренится в низком уровне конфликтности, которая носит очаговый характер и часто проявляется во взрывных формах, перехлестывающих через существующие институты трудовых отношений.
Институты же эти пока еще недостаточно эффективны, чтобы начинать разрешение
трудовых конфликтов на достаточно ранней стадии.
См.Приложение 12.
Развитие колдоговорной практики на уровне предприятий остается в настоящее время одним из основных факторов, которые могли бы реально способствовать росту самостоятельности социальных партнеров.
Не формальное, а реальное заключение колдоговора в результате конструктивного разрешения трудового конфликта на предприятии означает
взаимное обучение работника и работодателя, является важным шагом в развитии СП.
[стр. 75]

эти льготы носят социальный характер, для предприятий обосновано требовать, чтобы государство компенсировало им эти расходы.
Очевидно, такой порядок мог стать более действенной гарантией против уклонения от предоставления льгот.
Экономические реформы в России привели к такому нежелательному последствию, как отрыв директорского корпуса приватизированных предприятий и от государственного, и от общественного контроля.
Некоторые специалисты утверждают, что эгот недостаток можно преодолеть путем преобразования акционерных обществ закрытого типа в общества открытого типа.
Однако эта тема в профсоюзных и в предпринимательских кругах не обсуждается.
Таким образом, даже в пределах одной страны формы социального сотрудничества бывают разнообразными в зависимости от круга обсуждаемых вопросов.
Как показывает опыт, круг вопросов, подлежащих урегулированию между тремя партнерами (государство, профсоюзы, работодатели), в основном составляют проблемы оплаты труда и предупреждения массовых увольнений.
О борьбе с безработицей больше заботятся правительства, чем другие партнеры по переговорам.
Правительства обычно выступают в качестве инициаторов экономических перемен (структурная перестройка экономики, либерализация внешней торговли, экономическая интеграция с соседями), тогда как их социальные партнеры больше заботятся о компенсации затрагиваемых этими
75

[стр.,76]

преобразованиями трудящихся, отраслей, регионов.
Что касается предпринимателей, то их заинтересованность в СП остается невысокой согласно данным опроса экспертов из организаций-членов Торговопромышленной палаты Российской Федерации, только 35% опрошенных полагало, что трехсторонние комиссии различного уровня нужно превращать в постоянно действующие органы, и лишь 9% выступало за
разработку ими мер нормативного характера.
Целесообразность принятия закона о социальном партнерстве также не признавалась безоговорочно.
Например, 25 % опрошенных людей считало, что такой закон необходим, 27 % — что нужен закон о трехстороннем сотрудничестве, 25 % — что он вообще не нужен и 33 % — затруднялись ответить.
Парадоксально, но слабое развитие социального партнерства в России во многом коренится в низком уровне конфликтности, которая носит очаговый характер и часто проявляется во взрывных формах, перехлестывающих через существующие институты трудовых отношений.
Институты же эти пока еще недостаточно эффективны, чтобы начинать разрешение
конфликтов на достаточно ранней стадии.
Развитие колдоговорной практики па уровне предприятий остается в настоящее время одним из основных факторов, которые могли бы реально способствовать росту самостоятельности социальных партнеров.
Не формальное, а реальное заключение колдоговора в результате конструктивного разрешения трудового конфликта на предприятии означает
76

[Back]